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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brausturm Bierverlag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brausturm Bierverlag
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brausturm Bierverlag
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich leider sehr stark verändert in den letzten 1,5 Jahren. Es kommt sehr viel Druck von oben und Kolleg:innen werden immer weiter reduziert. Arbeitsbelastung hoch, Vorgesetzte haben Schwierigkeiten mit Kritik.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider quasi nicht vorhanden. Es werden nur noch „Befehle“ erteilt, wer nicht pariert bekommt Ärger.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem extrem viele Kolleg:innen gekündigt wurden, nicht mehr groß vorhanden. Darauf hat das Unternehmen eigentlich gefußt, inzwischen graust einem eigentlich nur noch vor der Arbeit und von Freundschaft ist nichts mehr zu spüren. So kann man (eigentlich vorhandene) Motivation zerstören.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine absolute Katastrophe! Dauerpräsent und bevormundend. Ständiger Ärger ist vorprogrammiert. Fähige Mitarbeitende werden grundlos angegangen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer das Thema mag, konnte sich hier toll einarbeiten und lernt eine große Vielfalt kennen! Macht absolut Spaß. Es lebt vom Austausch mit Kolleg:innen und der Beratung von Kund:innen.

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