Brechmann 

Handels 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Vielen Dank für deine Rückmeldung und auch Kritik.

Als ein Großhandelsunternehmen in einem dynamischen Umfeld entwickelt sich Brechmann ständig weiter. Besonders das Jahr 2024 war von Veränderungen geprägt.

Du betitelst unsere Arbeitsabläufe als altmodisch. In diesem Jahr haben wir mit Microsoft Dynamics 365 ein modernes und zukunftsweisendes ERP-System eingeführt. Im Rahmen dieser Einführung wurden alle Arbeitsabläufe im Unternehmen durchleuchtet und „auf den Prüfstand gestellt“, vom Eingang der Kundenbestellung, über den Einkaufsprozess, bis zum Wareneingang innerhalb der Logistik, der Versandabwicklung, bis hin zur Rechnungsstellung und Faktura. Mit Ausnahme unseres Gärtners und dem Team der Reinigungskräfte gibt es keinen Bereich im Unternehmen, der nicht in das ERP-System eingebunden ist.

Bereits seit längerer Zeit ist bei Brechmann Home-Office möglich. Dies betrifft die Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Verwaltung. Das der Staplerfahrer dies leider nicht wahrnehmen kann, liegt in der Natur der Sache.

Auch im Rahmen der täglichen Arbeitszeit gab es Neuerungen. Aktuell haben die Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Verwaltung, deren Arbeitsbereich eine zeitliche Flexibilität erlaubt, die Möglichkeit, in einem Zeitfenster zwischen 6:00 und 20:00 Uhr zu arbeiten. Uns war es wichtig, unseren Kolleginnen und Kollegen „den Spagatschritt“ zwischen Familie und Beruf zu erleichtern und die persönliche Arbeitszeit an ihr privates Umfeld anzupassen.

Die Förderung der Persönlichkeit und fachlichen Qualifikation ist uns als Unternehmen wichtig. Seit vielen Jahren bilden wir Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement sowie Fachkräfte für Lagerlogistik aus. In diesem Jahr startete unser erster Auszubildender im Berufsbild des Kaufmannes für E-Commerce. Unsere Auszubildenden werden idR nach ihrem Abschluss in der Abteilung übernommen, welche ihnen am meisten liegt. Unsere Geschäftsleiterin und zwei weitere Kollegen sind langjährige Mitglieder im Prüfungsausschuss der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld und begleiten dort junge Menschen auf ihrem letzten Schritt der Berufsausbildung.

In unserem Unternehmen haben wir flache Hierarchien. Dies führt jedoch dazu, dass beispielsweise eine jährliche Beförderung vom Sachbearbeiter zum Gruppenleiter, dann Teamleiter, dann Abteilungsleiter, dann ... nicht möglich ist, da wir schlanke Strukturen anstreben und keine Behörde sind. Als dynamisches Unternehmen, gibt es bei uns jedoch immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, welches von Brechmann unterstützt und auch gefördert wird. Die Entwicklung vom Kollegen im Lagerbereich zum Support-Mitarbeiter-E-Commerce oder Schichtleiter sowie vom Sachbearbeiter zum strategischen Verkäufer sind nur einige Beispiele. Für uns als Arbeitgeber ist es wichtig Potentiale zu erkennen und zu fördern. Letztlich liegt es jedoch immer in der Person eines jeden einzelnen, ob und wie er sich einbringt und durch Zuverlässigkeit sowie Engagement überzeugt. Einer unserer Geschäftsführer begann bei Brechmann klassisch seine Ausbildung zum Kaufmann Groß- und Außenhandel, war anschließend im Einkauf tätig, wechselte dann ins Controlling und ist nun für die Lenkung und strategische Ausrichtung des Unternehmens verantwortlich.

Brechmann steht für ein kollegiales Umfeld. Wir sind „per du“ von der Geschäftsleitung bis zur Reinigungskraft. Die Türen aller Kollegen stehen immer offen, auch bei der Geschäftsführung. Alle Kolleginnen und Kollegen, egal in welchem Unternehmensbereich, welchen Geschlechts, Alters, ethischer Herkunft oder Religionszugehörigkeit werden mit Respekt und Offenheit behandelt.

Um die interne Kommunikation weiter zu verbessern, haben wir wöchentliche Abteilungs-Meetings mit der Geschäftsführung eingeführt, in denen Neuerungen kommuniziert und Probleme besprochen werden können.


Ich bedaure, dass du einige sehr positive Entwicklungen bei Brechmann nicht mehr wahrnehmen konntest und wünsche dir bei deiner neuen Arbeitsstelle alles Gute

Björn Bock
Human Resources Management