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Brechmann 
Handels 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score12 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zuletzt hat man viele Benefits eingeführt, um dem Branchenstandard gerecht zu werden. Jobrad war bis zuletzt in der Diskussion, ansonsten gibt es Jobtickets und bAV. Die Firma ist sich seiner Position und Verantwortung der Mitarbeiter gegenüber bewusst und Krisen werden souverän bewältigt. Bezüglich Technologien (WSS, Tools und API) versucht die Firma trotz der verhältnismäßig kleinen Größe (ca. 100 Mitarbeiter) immer dem weltweiten Standard und Kundenanforderungen gerecht zu werden und nicht stehen zu bleiben. Das macht die Firma in ihrer Branche ...
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sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr sympathischeKollegen und Geschäftsführung
Den Zusammenhalt der Kollegen, das macht viel aus. Sonst gibt es leider nicht viel was besonders gut ist.
Die Kollegen
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Alle duzen sich, auch die Vorgesetzten
Schöne Büros, nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gleitzeit wird angepriesen, heißt aber nur eine halbe stunde flexibelität. Kein Home Office wenn man nicht bettelt und die Mitarbeiter gerecht bezahlen. Und ganz dringend an der Kommunikation arbeiten.
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Zusammengefasst:
- Schlechtes Vorgesetzten verhalten
- Schlechte Bezahlung und kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter
- Absolute Vertrauens Probleme der Vorgesetzten
-
Konkret schlechte Punkte lassen sich aus meinen Verbesserungsvorschlägen ableiten. Mein Weggang war persönlich bedingt, da ich mit relativ jungen Jahren noch weitere Branchen kennenlernen wollte, um mein Know-How zu erweitern. Ich bin im Guten gegangen und vielleicht trifft man sich nochmal wieder. Ich würde mich freuen!
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- Schlechte Bezahlung
- Leider kein gutes Betriebsklima
- Mangelhafte innerbetriebliche Kommunikation
- Sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten
- Mangelhafte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sehr viele Arbeitskollegen stehen nicht hinter dem Unternehmen und Arbeiten aus Privaten Gründen weiter
- Für die junge Generation ist das Unternehmen leider nicht empfehlenswert
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GEHALT
Work-Life Balance
Gehen nicht mit der Zeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit der Zeit gehen viele Arbeitsabläufe sind noch sehr altmodisch
Die Mitarbeiter gleich behandeln, da man oft gemerkt hat wer bevorzugt wird durch unterschiedliche Reglungen. Wie z.B. wer Home Office machen darf und wann.
Ein großes Problem war die Einführung einer neuen Warenwirtschaft (D365). Daran muss noch gearbeitet werden, wird aber auf lange Sicht zur positiven Weiterentwicklung der Firma beitragen. Ansonsten sind aktives Mitarbeiterrecruiting, fehlender Einarbeitungsplan und Kommunikation der GF (auch mit problematischen neuen Mitarbeitern) verbesserungsfähige Punkte.
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Mit der Zeit gehen, viele Sachen die, die Mitarbeiter bemängeln können schnell umgesetzt werden und haben kaum Nachteile. Die Geschäftsleitung hat ein Kontrollproblem.
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Die Gehälter anpassen. Inflation, alles wird teurer - Gehalt bleibt gleich? Inflationsprämie von 3000€? Bekommen 300€ nach Lust und Laune und es wird als „Belohnung“ für einen guten Monat von der Geschäftsführung angepriesen.
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Die guten Mitarbeiter fördern und ernst nehmen. Auf Kritik eingehen und nicht immer Abblocken. Es geht einem im Gespräch nicht immer um das Geld, sondern auch um die Wertschätzung.
Gute Mitarbeiter auch entsprechend entlohnen und nicht immer die "Lautesten" eine Gehaltserhöhung versprechen und umsetzen.
Mehr Parkplätze.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Brechmann Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr stark. Viele Kollegen sind schon seit ihrer Ausbildung dort und können sich auch nicht vorstellen das Unternehmen zu verlassen. Besonders vor Corona wurde viel mit den Kollegen privat unternommen, danach wurde es weniger. Ansonsten geht man jährlich auf den Weihnachtsmarkt, nimmt am AOK Lauf teil, es gab auch eine Laufgruppe.
5
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Echt gut und viele Arbeiten wahrscheinlich nur deswegen noch da.
4
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Alle Kollegen sind super miteinander
5
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Man fühlt sich sehr gut bei den Kollegen
5
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Kollegen halten mehr oder weniger zsm.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brechmann Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Persönlich habe ich eine tolle Entwicklung in der Firma im Vertrieb ermöglicht bekommen. In meiner Stelle als Vertriebler wäre auf mittelfristige Sicht keine Weiterentwicklung auf ein neues Niveau möglich gewesen, wohl aber in andere Bereiche, wie zB. in den E-Commerce Bereich, welcher mehr an Wichtigkeit und Einfluss gewinnt. Für Vertriebler und Azubis gab es Coachings, es wurden Englischkurse angeboten, und als Maßnahme aus der Mitarbeiterbefragung auch Online-Spanischkurse. Konkrete Weiterbildung (berufsbegleitendes Studium) muss gut begründet werden, da nicht unbedingt notwendig für ...
3
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Eig garnicht möglich. Bei Nachfrage wird man belächelt es seie ja nicht nötig und bringt hier nichts. Gehalt gibt es auch nicht mehr.
1
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Ist nicht gewünscht. Ausbildung wird gemacht und alles danach ist nicht relevant.
1
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Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden oder aufzusteigen
2
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Null. Auch wenn man danach fragt, wird man abgewiesen. Weiterbildungen auf eigene Faust werden belächelt, man könnte ja nach einer Gehaltserhöhung fragen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brechmann Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Brechmann Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Brechmann Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Brechmann Handels als eher traditionell.
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