Brechmann 

Handels 

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Hallo Ma...,

vielen Dank für deine ehrlichen Worte und dein ausführliches Feedback.
Zunächst möchte ich dir für die lange Zeit danken, in der du ein Teil von Brechmann warst. Ich persönlich fand deinen Weggang sehr schade, kann aber nachvollziehen, dass du in deinem Berufsleben noch andere Branchen kennenlernen wolltest.

Die Einführung von "Job-Rad" wirst du nun leider nicht mehr mitbekommen. Aktuell stehen wir in den finalen Gesprächen und werden es noch dieses Jahr einführen.
Auch im Bereich der flexiblen Arbeitszeit und damit der besseren Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben sind wir große Schritte gegangen. Alle Mitarbeiter/innen in der Verwaltung können - wenn gewünscht - an zwei Tagen aus dem Homeoffice arbeiten. Zusätzlich haben wir eine Gleitzeitregelung eingeführt, die das Arbeiten in einem Zeitfenster zwischen 6:00 und 20:00 Uhr erlaubt. So können sich die Frühaufsteher zeitig in den Feierabend verabschieden und die "Nachteulen" morgens noch einmal im Bett umdrehen und später mit der Arbeit starten.

Die Einführung unseres neuen Warenwirtschaftssystem Microsoft Dynamics 365 hat uns vor einige Herausforderungen gestellt. Wir sind jetzt aber auf einem guten Weg und die Akzeptanz dem neuen System gegenüber steigt stetig an. Wöchentliche Meeting der Bereiche Verkauf, Einkauf und Logistik mit der Geschäftsleitung und der IT helfen, zum einen offene Fragen zu klären und alle Kolleginnen und Kollegen auf einen gleichen Wissensstand zu bringen.

Ich wünsche dir viel Erfolg in deinem neuen Aufgabenbereich und weiterhin privat und beruflich alles Gute.

Björn Bock
Human Resources

Vielen Dank für deine Rückmeldung und auch Kritik.

Als ein Großhandelsunternehmen in einem dynamischen Umfeld entwickelt sich Brechmann ständig weiter. Besonders das Jahr 2024 war von Veränderungen geprägt.

Du betitelst unsere Arbeitsabläufe als altmodisch. In diesem Jahr haben wir mit Microsoft Dynamics 365 ein modernes und zukunftsweisendes ERP-System eingeführt. Im Rahmen dieser Einführung wurden alle Arbeitsabläufe im Unternehmen durchleuchtet und „auf den Prüfstand gestellt“, vom Eingang der Kundenbestellung, über den Einkaufsprozess, bis zum Wareneingang innerhalb der Logistik, der Versandabwicklung, bis hin zur Rechnungsstellung und Faktura. Mit Ausnahme unseres Gärtners und dem Team der Reinigungskräfte gibt es keinen Bereich im Unternehmen, der nicht in das ERP-System eingebunden ist.

Bereits seit längerer Zeit ist bei Brechmann Home-Office möglich. Dies betrifft die Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Verwaltung. Das der Staplerfahrer dies leider nicht wahrnehmen kann, liegt in der Natur der Sache.

Auch im Rahmen der täglichen Arbeitszeit gab es Neuerungen. Aktuell haben die Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Verwaltung, deren Arbeitsbereich eine zeitliche Flexibilität erlaubt, die Möglichkeit, in einem Zeitfenster zwischen 6:00 und 20:00 Uhr zu arbeiten. Uns war es wichtig, unseren Kolleginnen und Kollegen „den Spagatschritt“ zwischen Familie und Beruf zu erleichtern und die persönliche Arbeitszeit an ihr privates Umfeld anzupassen.

Die Förderung der Persönlichkeit und fachlichen Qualifikation ist uns als Unternehmen wichtig. Seit vielen Jahren bilden wir Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement sowie Fachkräfte für Lagerlogistik aus. In diesem Jahr startete unser erster Auszubildender im Berufsbild des Kaufmannes für E-Commerce. Unsere Auszubildenden werden idR nach ihrem Abschluss in der Abteilung übernommen, welche ihnen am meisten liegt. Unsere Geschäftsleiterin und zwei weitere Kollegen sind langjährige Mitglieder im Prüfungsausschuss der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld und begleiten dort junge Menschen auf ihrem letzten Schritt der Berufsausbildung.

In unserem Unternehmen haben wir flache Hierarchien. Dies führt jedoch dazu, dass beispielsweise eine jährliche Beförderung vom Sachbearbeiter zum Gruppenleiter, dann Teamleiter, dann Abteilungsleiter, dann ... nicht möglich ist, da wir schlanke Strukturen anstreben und keine Behörde sind. Als dynamisches Unternehmen, gibt es bei uns jedoch immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, welches von Brechmann unterstützt und auch gefördert wird. Die Entwicklung vom Kollegen im Lagerbereich zum Support-Mitarbeiter-E-Commerce oder Schichtleiter sowie vom Sachbearbeiter zum strategischen Verkäufer sind nur einige Beispiele. Für uns als Arbeitgeber ist es wichtig Potentiale zu erkennen und zu fördern. Letztlich liegt es jedoch immer in der Person eines jeden einzelnen, ob und wie er sich einbringt und durch Zuverlässigkeit sowie Engagement überzeugt. Einer unserer Geschäftsführer begann bei Brechmann klassisch seine Ausbildung zum Kaufmann Groß- und Außenhandel, war anschließend im Einkauf tätig, wechselte dann ins Controlling und ist nun für die Lenkung und strategische Ausrichtung des Unternehmens verantwortlich.

Brechmann steht für ein kollegiales Umfeld. Wir sind „per du“ von der Geschäftsleitung bis zur Reinigungskraft. Die Türen aller Kollegen stehen immer offen, auch bei der Geschäftsführung. Alle Kolleginnen und Kollegen, egal in welchem Unternehmensbereich, welchen Geschlechts, Alters, ethischer Herkunft oder Religionszugehörigkeit werden mit Respekt und Offenheit behandelt.

Um die interne Kommunikation weiter zu verbessern, haben wir wöchentliche Abteilungs-Meetings mit der Geschäftsführung eingeführt, in denen Neuerungen kommuniziert und Probleme besprochen werden können.


Ich bedaure, dass du einige sehr positive Entwicklungen bei Brechmann nicht mehr wahrnehmen konntest und wünsche dir bei deiner neuen Arbeitsstelle alles Gute

Björn Bock
Human Resources Management

Vielen Dank für deine Bewertung und besonders, dass du uns so tatkräftig unterstützt hast.
Wir freuen uns, wenn du in deinen nächsten Semesterferien wieder zu uns kommst.

Deine Team-Brechmann

Zunächst vielen Dank für deine Rückmeldung.

Auf einige von dir angesprochene Punkte hat das Unternehmen zwischenzeitlich reagiert. Alle Kolleginnen und Kollegen im Bereich der Verwaltung, können an zwei Tagen in der Woche aus dem Homeoffice arbeiten. Auch unsere Gleitzeitregelung wurde reformiert. Es besteht aktuell ein Zeitfenster zwischen 6:00 und 20:00 Uhr, in dem die Mitarbeiter/innen der Verwaltung ihre Arbeitszeit planen können. Somit werden wir der Aufforderung nach einer besseren Work-Live-Balance vollumfänglich gerecht.

Brechmann pflegt eine offene Kommunikation. Alle Türen, auch die der Geschäftsleitung, stehen immer offen. Die Einführung unseres neuen Warenwirtschaftssystems hat alle internen Abläufe „noch einmal auf den Prüfstand gestellt“. Es gibt klare Strukturen und wir sind zukunftsfähig aufgestellt.

Gerne möchte ich mit dir über die von dir aufgeführten Punkte sprechen, da wir uns kontinuierlich verbessern möchten. Dies gilt nicht nur für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Lieferanten, sondern besonders mit allen Kolleginnen und Kollegen, die uns zum „Team-Brechmann“ machen.

Auch meine Tür steht immer für dich offen, auch für Kritik

Björn Bock
Human Resources

Danke für deine Rückmeldung und auch Kritik.

Leider hast du die Einführung unserer Gleitzeit und auch Home-Office-Vereinbarung nicht mehr mitgekommen. In diesem Bereichen hat sich viel geändert, um den Kolleginnen und Kollegen eine bessere Vereinbarkeit zwischen Privatleben und Beruf zu ermöglichen.

Unsere Gehälter werden jährlich „auf den Prüfstand gestellt“ und idR erfolgt eine Erhöhung. Wenn dies in Einzelfällen nicht geschehen ist, hat dies einen Grund, der in der Person des Mitarbeitenden zu suchen ist.

Zur „Inflationsprämie“, die eigentliche Inflationsausgleichsprämie (IAP) heißt, muss ich wohl grundsätzlich etwas erklären. Mit Gesetz vom 19.10.2022 ist die sogenannte IAP eingeführt worden. Arbeitgeber können ihren Beschäftigten bis Dezember 2024 steuer- und abgabenfrei Prämien von insgesamt bis zu 3.000,- € auszahlen.
Diese Prämienzahlung ist freiwillig und voll vom Arbeitgeber zu tragen. Das die Kosten der Staat trägt, das ist ein Irrglaube. Da für die Auszahlung der IAP ein Zeitraum von Oktober 2022 bis Dezember 2024 möglich ist, hat Brechmann in mehreren Monaten anteilig eine IAP ausgezahlt.

Beste Grüße

Björn Bock
Human Resources

Vielen Dank für deine Bewertung.

Wir wünschen dir für dein Studium weiterhin alles Gute.

Björn Bock
Human Resources