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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brechmann Handels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist über die Jahre besser geworden. Es wurde eine jährliche Mitarbeiterbefragung eingeführt und es gibt Newsletter und Versammlungen von der Geschäftsführung, wo über Neuerungen berichtet wird. Manchmal hätte ich mir als Vertriebler mehr Involvierung in strategische Themen gewünscht - die wurden ausschließlich auf Geschäftsführungsebene besprochen und umgesetzt. Grundsätzlich hat die Geschäftsführung aber immer ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit, auch wenn sie manchmal durch die vielen Projekte sehr eingebunden ist.
Sehr stark. Viele Kollegen sind schon seit ihrer Ausbildung dort und können sich auch nicht vorstellen das Unternehmen zu verlassen. Besonders vor Corona wurde viel mit den Kollegen privat unternommen, danach wurde es weniger. Ansonsten geht man jährlich auf den Weihnachtsmarkt, nimmt am AOK Lauf teil, es gab auch eine Laufgruppe.
Mit Home-Office hat man sich anfangs schwer getan und nicht allen die gleichen Möglichkeiten eingeräumt. Zuletzt war Homeoffice an zwei Tagen die Woche möglich, die Geschäftsführung würde eine Präsenz aber immer bevorzugen. Flexible Arbeitszeiten gibt es in dem Sinne nicht, der Standard ist 8-16.30, auch Freitags.
Persönlich kam ich immer super mit den Vorgesetzten klar. Wenn man weiß, worauf Wert gelegt wird. Teilweise hätte ich mir mehr Informationsaustausch bzgl. mancher Projekte gewünscht, aber auch zur strategischen Ausrichtung der Firma und des Vertriebs. Zielvereinbarungsgespräche und ein regelmäßiger(er) Austausch hätten mir in meiner Arbeit auch geholfen.
In meiner Karriere bei Brechmann habe ich einige Abteilungen durchlaufen. Bereits in der Ausbildung erhält man nach kurzer Einarbeitung bereits viel Verantwortung (ein richtiger Einarbeitungsplan wäre dennoch wünschenswert, auch für neue Kollegen). In der Sachbearbeitung hat man viel Kontakt mit Kunden weltweit, bei der Angebots- und Auftragsabwicklung. Als Vertriebler ist man sehr eigenverantwortlich unterwegs und kann sich Geschäftsreisen planen, ohne dass die Geschäftsführung alle Aktionen streng überwacht. Auch die Akquise ist eigenverantwortlich. Das ist einerseits gut, weil man viele Freiheiten hat, andererseits brauchen manche Kollegen mehr Input und Lenkung als andere. Das hätte mir noch gefehlt. Der Geschäftsführer fungiert gleichzeitig als Vertriebsleiter, und ist zeitlich sehr eingespannt.
Ich habe mich mit allen Kollegen immer super verstanden! Man kann auch mal zwischen Tür und Angel ein bisschen quatschen, sich über das Wochenende unterhalten, aber auch bei Fragen und Problemen haben alle Kollegen immer ein offenes Ohr und sind hilfsbereit.
Seit Corona machen die Leute nicht mehr so häufig gemeinsam Pause, der Aufenthaltsraum wird kaum noch als Treffpunkt genutzt. Vielleicht kann man das wieder fokussieren, da es den Austausch noch mehr fördert. Das könnte auch helfen die Distanz zwischen Lager- und Bürokollegen zu minimieren, da nicht viel Austausch zwischen den Parteien herrscht.