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BRECO 
Antriebstechnik 
Breher 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRECO Antriebstechnik Breher die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRECO Antriebstechnik Breher
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BRECO Antriebstechnik Breher
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat leider in den letzten Jahre stark abgenommen, viele sind deprimiert

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet aber zum Schluss kommt selten was dabei raus.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es läuft vieles besser wenn man es alleine macht. Man ist oft Einzelkämpfer, Mobbing

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Sachen versprochen aber sich nicht dran gehalten, oder sie werden vergessen, vorgesetzte machen nie Fehler die Mitarbeiter sind schuld

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind bis auf Ausnahmen (die wohl jeder Betrieb hat) sehr umgänglich und man versteht sich gut.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr als ausbaufähig. Selbst wenn man Vorgesetzte unmittelbar anspricht, bekommt man entweder keine Antwort oder nur durch einen Vorarbeiter

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