Kollegialer Arbeitgeber im Mittelstand
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den internen sowie den Projektteams ist geprägt durch einen kollegialen Austausch. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist direkt und vertrauensvoll.
Kommunikation
Es finden mehrmals im Jahr Termine statt, in denen die Geschäftsführung Strategien und aktuelle Themen vorstellen und Fragen beantworten. Dort werden jedoch eher die Ergebnisse vorgestellt anstatt dass Mitarbeiter konkreten Einfluss nehmen können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist das stärkste Argument für die Arbeit bei Bredex. Auf Augenhöhe kann in interdisziplinären Teams gearbeitet und Freundschaften geschlossen werden. Es gibt viele Events nach der Arbeit, welche den Austausch fördern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden und es gibt 3 unterschiedliche Home-Office Optionen. Viel basiert auf Vertrauen und z.B. die Urlaubsplanung kann unkompliziert mit dem Team abgestimmt werden.
Vorgesetztenverhalten
Austausch findet entweder in den regelmäßigen kurzen Blitzterminen oder direkt im Chat statt. Wenn die Leistung stimmt, kann unkompliziert über Weiterbildung und Projektaustausch geredet werden. Die Zielvereinbarung im jährlichen Mitarbeitergespräch war fair.
Interessante Aufgaben
Der nächste Projekteinsatz wird im Vorfeld besprochen. Hier liegt der Fokus vor allem auf der Automobilindustrie. Projekte können grundsätzlich aus jeder Branche stammen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es einen stetigen Pool von Projekten gibt, aus dem ausgewählt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Büros besetzt sind, kann es sehr laut werden und Ausweichräume fehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein aktuelles Thema, welches versucht wird anzufassen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in, vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Ich freue mich sehr, dass auch du so viele Kategorien positive wahrnimmst.
Du hast bestimmt auch Ideen und Anregungen, wie und was wir optimieren können - vielleicht gerade in den Kategorien, die weniger gut bewertet hast.
Komm gerne auf deine:n Teamleiter:in, Julia oder mich zu - wir freuen uns immer über euer Feedback und neuen Input.
Schön, dass du da bist!
Viele liebe Grüße,
Leonie