64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt kommt pünktlich an, und man darf den Hund mitnehmen.
Es gibt Menschen in der Führungskraft die Cholerisch sind und einem das Arbeitsleben zur Hölle machen. Generell sollte man Aussagen die von der Bredex kommen nicht zu wörtlich nehmen.
Mehr Schien als Sein.
Das beste was man von diese Firma sagen kann.
Oberflächlich nett und nicht vertrauenswürdig
Nasenfaktor. Generell ist es sehr wichtig den richtigen Menschen einzuschleimen.
Die Arbeitsatmosphäre bei BREDEX ist super angenehm. Dies wird vor allem durch die „Du-Kultur“ auf allen Ebenen deutlich.
Es gibt unterschiedliche Home-Office Optionen in Abhängigkeit des Wohnortes. Im Allgemeinen wird jedoch sehr viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und das Mitarbeiterwohl gelegt.
Für die individuelle Weiterbildung gibt es regelmäßige Updates aus der eigenen Academy und Personalentwicklung.
Es gibt jede Menge Mitarbeiterbenefits - Jobrad, Bürohunde, BGM etc.
Jährlich werden Nachhaltigkeitsziele festgelegt, verfolgt und die Ergebnisse transparent gemacht. Zudem gibt es ein Mental-Coach Team.
Jeder hilft jeden, über die eigene Abteilung hinweg.
Sehr viele Projekte sind teamübergreifend, was zu einem breiten Austausch führt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für deine grandiose Bewertung! Ich freue mich sehr darüber, dass du BREDEX als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst.
Falls du Verbesserungsvorschläge oder Optimierungsbedarfe feststellen solltest, dann komme gerne auf deine Teamleitung, oder das People-Team zu. Über den Feedback-Kasten kannst du uns auch jederzeit anonym Feedback da lassen.
Schön, dass du da bist!
Jeder geht sein weg.
Es wird viel für das Image gemacht. Meine Erfahrung nach gibt es Divergenzen zwischen Gesagtem und Getanem.
Auf der Plusseite gibt es Gleitzeit, bis zu 80% Home-Office, und falls man Stunden reduzieren muss kann man es ansprechen. Bei den Problemen in der Kommunikationsebene und bei der Arbeitsbedienungen hat es zumindest für mich nur dafür ausgereicht, dass ich langsamer einen Burnout bekomme.
Bei den Zielen in der Zielvereinbarung wurde erwartet, dass ich ein Teil davon in meiner Freizeit erfülle. Die Begründung war, dass ich die besprochene Aktivität auch von mir aus gemacht hätte (hätte ich nicht).
Generell werden hier strukturelle Probleme individualisiert.
Man kann ein kleiner Teil der Arbeitszeit dazu verwenden, sich selbstständig weiterzubilden. Mehr passiert nicht.
Innerhalb des Projekts ja. Außerhalb geht jeder sein Weg. Wenn man auf Hilfe angewiesen ist sind die Kollegen in der Regel auch hilfsbereit, leider habe ich es auch erlebt dass mir nicht zugehört wurde, dass Kollegen eine halbe Stunde verbraucht haben um etwas zu entdecken was ich ihnen mehrmals mitgeteilt hatte, und dass als ich dieses Verhalten angesprochen habe auch noch direkt beleidigt wurde.
Siehe Kommunikation. Ich habe von der Geschäftsebene auch empathisches Verhalten gesehen, leider auch das Gegenteil. Von ein Teil der Menschen dort wird mehr mit Vorurteilen gearbeitet als mit dem Mensch der von ihnen steht.
Was die Hardware angeht hatte ich alles zur Verfügung was ich brauchte. Leider hat es an wichtigen Informationen gefehlt (siehe Kommunikation), inklusive Kenntnisse die laut Geschäftsführung anscheinend wichtig waren, trotzdem undokumentiert waren, und die mir keiner mitteilen konnte. Mir haben auch Zugänge gefehlt, was ich mehrmals angesprochen habe. Erst hat es sich nichts getan, später wurde mir nicht geglaubt.
Auf der eine Seite wird sich Mühe gegeben, Firmenangelegenheiten offen zu kommunizieren.
In eins zu eins Gesprächen gab es auch einiges unschönes. Leider wurden mir Versprechungen gemacht die erst über ein Jahr später, als es für mich zu Spät war, erfüllt wurden. Es werden Forderungen gesetzt die nicht mitgeteilt werden. Als ich versuche habe dies anzusprechen, wurde ich einfach nur im aggressiven Ton mundtot gemacht. Es wurden bei mir auch Sachen behauptet die nicht der Wahrheit entsprachen.
Durchschnittliches Gehalt, habe ich schlimmer erlebt.
Die Meinung der einen gilt als wichtiger als die erlebten Erfahrungen der anderen.
Es gibt Projekte die ganz ok sind, und es gibt die, wo man am liebsten sich als Holzfäller umschulen lassen würde.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für deine Bewertung.
Deine Kritik nehmen wir ernst und gleichzeitig als wertvoll wahr. Die geschilderten Erfahrungen sind keinesfalls der Umgang, den wir hier leben wollen. Daher bitten wir dich mit uns im Vertrauen deine Kritikpunkte zu beleuchten, um hieraus Handlungsmöglichkeiten abzuleiten. Daher möchte ich dich bitten, auf mich oder Julia zuzukommen.
Vielen Dank und viele Grüße, Leonie
Der Wertschätzende Umgang, die flexible Arbeitsgestaltung, der Teamspirit, die Benefits sind ein schönes Add-on!
Wirklich „schlechte“ Dinge gab es für mich nicht. Lediglich einige Punkte mit Verbesserungspotenzial gäbe es, wie das Aufzeigen fachlicher Perspektiven und die Entwirrung einiger Kommunikationsprozesse.
Individueller schauen, welche Entwicklungsmöglichkeiten und Zielstellungen man den Mitarbeitenden geben kann und wann man diese in Aussicht stellt.
Man kommt jeden Tag gerne ins Büro oder in den Videocall. Unter den Kollegen und Kolleginnen und auch mit den Führungskräften herrscht zu jeder Zeit ein respektvoller Umgang. Man unterhält sich gern in den Pausen, hilft sich gegenseitig und auch nach der Arbeit gibt es oft die Möglichkeit gemeinsame Aktivitäten zu unternehmen, das aber natürlich ohne jeglichen Zwang.
Ich denke viele Mitarbeiter haben ein ingesamt positives Bild von dem Unternehmen.
Verschiedene Home-Office Modelle, Hunde im Büro erlaubt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten - der komplette Blumenstrauß, top!
Mein wahrscheinlich größter Kritikpunkt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven wurden leider nur selten bis gar nicht aufgezeigt.
Konzerne zahlen in der Regel mehr als Mittelständische Unternehmen. Da gibt’s auch hier leider keine Ausnahme und 40h bleiben halt 40h, egal wo.
Aber abgesehen davon gab es nie Zahlungsverzug oder sonstige Probleme.
Hier wird sich gerade in letzter Zeit für eingesetzt. Viele Initiativen und Spenden in dem Bereich werden getätigt allerdings gibt es hier auch gerade bei einigen internen Prozessen noch Luft nach oben.
Jeder hilft jedem wo er kann. Ich hatte nie das Gefühl irgendwann mal „gegen“ jemanden zu arbeiten. Auch bei Meinungsverschiedenheiten bleibt alles auf einer wertschätzenden Ebene.
Mir ist diesbezüglich nie etwas negatives aufgefallen, allerdings ist der Altersdurchschnitt auch nicht sonderlich hoch.
Es gibt kurze Kommunikationswege zur Führungsetage und auch auf individuelle Umstände außerhalb der Arbeit wird Rücksicht genommen. Hier ist man definitiv nicht nur irgendeine „Nummer“ im System.
Speziellen Wünschen an Hard- und Software wurde mit den richtigen Argumenten eigentlich immer nachgekommen.
Die meist Höhenverstellbaren Arbeitsplätze sind mit allem was man zum Arbeiten braucht ausgestattet.
Die Büroräume könnten teilweise noch ein wenig mehr liebe im Design und in der Einrichtung vertragen.
Die Kommunikationswege sind meist sehr direkt. Viele Dinge können über das Intranet oder einen kurze Teams-Nachricht geklärt werden. Ab und an kann es dadurch auch passieren, dass einem eine Information mal durchrutscht aber an diesen Punkten wird kontinuierlich gearbeitet und man kann selbst Verbesserungsvorschläge einbringen und auch tatsächlich umsetzen.
Dafür wird sich hier stark eingesetzt.
Es gab viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung der Aufgaben. An einigen Punkten wäre aber ein wenig mehr Struktur und fachliche Führung wünschenswert gewesen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Ich freue mich wahnsinnig darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst und so viele Attribute positiv bewertest.
Deinen Kritikpunkt zu Karriere/Weiterbildung nehmen wir gern mit auf, sodass wir uns in diesem Punkt verbessern - In dem jährlichen Mitarbeitergespräch werden gezielt die Forderungen und Förderungen für weitere individuelle Entwicklungsschritte gemeinsam mit der Teamleitung besprochen und festgelegt und somit eine individuelle Karriereplanung gefördert. Gleichzeitig können in diesem Schritt auch von der Teamleitung mögliche Perspektiven benannt werden.
Schön, dass du ein Teil von BREDEX warst! Alles Gute für dich und vielleicht bis bald.
Viele Grüße, Leonie
Angenehmes Arbeitsklima
Guter Umgang mit flexiblen Arbeitszeiten
Interne regelmäßige Weiterbildungskurse
Alle Geräte für das Homeoffice erhalten
Immer offene Kommunikation und schnelle Erreichbarkeit
Überdurchschnittlicher Gehalt für Studierende
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Ich freue mich wahnsinnig darüber, dass du dich trotz 100% Home-Office zu 100% integriert fühltest - so sollte es sein :)
Schön, dass du ein Teil von BREDEX warst! Alles Gute für dich und vielleicht bis bald.
Viele Grüße, Leonie
Ein paar sehr liebe Kollegen sind dort zu finden.
Cholerische Menschen in der obersten Etage machen den Mitarbeitern das Leben schwer. Insbesondere, wenn Erwartungen gestellt aber nicht kommuniziert wird. Es fehlt an Offenheit und Transparenz.
Redet mit euren Mitarbeitern! Sagt ihnen, wenn etwas schief läuft, nennt eure Erwartungen. Handelt mit ihnen solche Dinge aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist okay, die Kollegen sind hilfreich. Schwierig ist aber die Chefetage.
Besser als es verdient ist.
Ich habe nur 30 Stunden pro Woche gearbeitet. Das war aber einigen Kollegen und Vorgesetzten egal. Und die "freien" Arbeitszeiten bedeuten dann eben auch, dass man sich am Wochenende oder am Abend noch mal hinsetzt und arbeitet. Nicht, weil man tagsüber nichts getan hat, sondern weil etwas dann plötzlich wichtig oder eilig wird.
Angeblich wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Ich habe davon aber wenig mitbekommen.
Das Gehalt war okay. Vermögenswirksame Leistungen und anderes habe ich nicht bekommen.
Hier wird nach außen viel getan: Mülltrennung, pflanzliche Milch, E-Autos als Dienstwagen. Doch bei den täglichen Aufgaben und bei den Aufträgen wird überhaupt nicht darauf geachtet.
Bis auf wenige Ausreißer war der Zusammenhalt der Kollegen prima.
Meist aber nicht immer respektvoll.
Was die Vorgesetzten – mit einer kleinen Ausnahme – anbetrifft, so ist das Verhalten den Mitarbeitenden gegenüber unverbindlich und manchmal auch unberechenbar. Da über die Mitarbeiter und nicht mit ihnen geredet wird, kann der einzelne Mitarbeiter nicht ahnen, was ihn erwartet.
An sich gut. Aber ein paar unsinnige Dinge sind schon da.
Es wird viel geredet. Allerdings wenig mit den Mitarbeitern und dafür viel über sie. Das ist ein ganz schlechter Stil.
Die scheint halbwegs gegeben zu sein. Immerhin gibt es ja auch eine Geschäftsführerin.
Ich fand es insgesamt, obwohl anders gesagt, wenig innovativ und wenig aufgeschlossen neuen Dingen gegenüber.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Einblicke. Wir nehmen deine Wahrnehmung sehr ernst.
Die Führungsstile sind je nach Person sehr unterschiedliche. Nach reiflichem Austausch in der Führungsebene haben wir einige Maßnahmen ergriffen. Dazu gehören regelmäßiges Feedback der Kolleg:innen zu ihrer Führungskraft und ein gemeinsam entwickeltes, verbindliches Führungskräfteleitbild.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße, Leonie
Sehr viele freundliche Menschen. Dazwischen ein wenige Egoisten.
Sehr offen und flexibel
Viele freundliche Menschen unterhalten sich über das Verhalten weniger Egoisten...
Viele sind mitfühlend.
Große Büros, teilweise höhenverstellbare Tische, altes Gebäude, recht einfache Hardware.
Sehr unkoordiniert und unterschiedlich. Hängt stark persönlich von der jeweiligen Führungskraft ab.
Alles dabei. Von modernen agilen Projekten bis zu unangenehmen alten Sachen.
Liebe: Kolleg:in,
vielen lieben Dank für deine Bewertung. Da du die Kommentarfunktion nicht überall genutzt hast, fällt es mit schwer, deine Punktevergabe genau nachzuvollziehen. Gerne möchte ich jedoch zu deinen Kommentaren bei den Kategorien Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Interessante Aufgaben gerne noch einige Aspekte anbringen.
Arbeitsbedingungen: Hier möchten wir uns stetig verbessern. Gerade steht ein größerer Umbau der Räumlichkeiten an, wo wir eure Wünsche und Ideen, die wir im Open-Space gesammelt haben, in die Gestaltung mit einfließen lassen werden.
Unser Gebäude wurde für einen anderen Zweck gebaut, was wir an der einen oder anderen Stelle auch sehen und spüren. Dennoch versuchen wir das beste aus dem Gebäude zu machen.
Kommunikation: Auch wir haben den Bedarf einer strukturierteren Kommunikation wahrgenommen. Anfang August haben wir einen Redaktionsplan etabliert - alle (Fach-)Bereiche berichten monatlich über wichtigen Informationen, Termine, Veränderungen, etc., um für mehr Transparenz unternehmensweit zu sorgen. Dies findest du im News-Feed.
Ob der schneller ist, als der Flurfunk, wird sich zeigen ;)
Interessante Aufgaben: Es gibt sehr unterschiedliche Projekte, die individuell unterschiedlich interessant wahrgenommen werden. Durch Projektrotationen versuchen wir Stillstand und Monotonie entgegenzuwirken.
Für konkretes Feedback zu den anderen Kategorien, würde ich mich sehr freuen, wenn du hier noch die Kommentarfunktion nutzt. So können wir uns stetig verbessern. Gern kannst du auch mit Feedback auf deine Teamleitung oder mich zukommen, oder nutz unseren anonymen Feedback-Kasten. Wir freuen uns darauf!
Schön, dass du da bist!
Viele Grüße, Leonie
Die Arbeitsatmosphäre in den internen sowie den Projektteams ist geprägt durch einen kollegialen Austausch. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist direkt und vertrauensvoll.
Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden und es gibt 3 unterschiedliche Home-Office Optionen. Viel basiert auf Vertrauen und z.B. die Urlaubsplanung kann unkompliziert mit dem Team abgestimmt werden.
Ist ein aktuelles Thema, welches versucht wird anzufassen.
Der Zusammenhalt ist das stärkste Argument für die Arbeit bei Bredex. Auf Augenhöhe kann in interdisziplinären Teams gearbeitet und Freundschaften geschlossen werden. Es gibt viele Events nach der Arbeit, welche den Austausch fördern.
Austausch findet entweder in den regelmäßigen kurzen Blitzterminen oder direkt im Chat statt. Wenn die Leistung stimmt, kann unkompliziert über Weiterbildung und Projektaustausch geredet werden. Die Zielvereinbarung im jährlichen Mitarbeitergespräch war fair.
Wenn die Büros besetzt sind, kann es sehr laut werden und Ausweichräume fehlen.
Es finden mehrmals im Jahr Termine statt, in denen die Geschäftsführung Strategien und aktuelle Themen vorstellen und Fragen beantworten. Dort werden jedoch eher die Ergebnisse vorgestellt anstatt dass Mitarbeiter konkreten Einfluss nehmen können.
Der nächste Projekteinsatz wird im Vorfeld besprochen. Hier liegt der Fokus vor allem auf der Automobilindustrie. Projekte können grundsätzlich aus jeder Branche stammen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es einen stetigen Pool von Projekten gibt, aus dem ausgewählt werden kann.
Liebe:r Kolleg:in, vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Ich freue mich sehr, dass auch du so viele Kategorien positive wahrnimmst.
Du hast bestimmt auch Ideen und Anregungen, wie und was wir optimieren können - vielleicht gerade in den Kategorien, die weniger gut bewertet hast.
Komm gerne auf deine:n Teamleiter:in, Julia oder mich zu - wir freuen uns immer über euer Feedback und neuen Input.
Schön, dass du da bist!
Viele liebe Grüße,
Leonie
sehr familiär und immer lustig
jeder kann sich seine gewünschte Arbeitszeit selbst zusammenstellen. Es gibt keine Kernarbeitszeit
es ist immer ein Miteinander, kein Gegeneinander
stets freundlich und auf Augenhöhe
Liebe:r Kolleg:in, vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Ich freue mich sehr, dass du so viele Kategorien positive bewertest.
Du hast bestimmt auch Ideen und Anregungen, wie und was wir optimieren können. Komm gerne auf deine:n Teamleiter:in, Julia oder mich zu - wir freuen uns immer über euer Feedback.
Bleib gesund!
Viele liebe Grüße,
Leonie
Die vielen Mitarbeiter Benefits
Liebe:r Kolleg:in, vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Ich freue mich sehr, dass du so viele Kategorien positiv bewertest.
Du hast bestimmt auch Ideen und Anregungen, wie und was wir optimieren können. Nutz doch gern noch die Kommentarfunktion oder komm genre auf deine:n Teamleiter:in, Julia oder mich zu - wir freuen uns immer über euer Feedback und euren Input.
Bleib gesund!
Viele liebe Grüße,
Leonie
So verdient kununu Geld.