Netter Versuch-auch nur ein Bodyleaser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice (wenn ausgeglichen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kultur mehr durch homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Weniger new work mehr führen und leiten
Arbeitsatmosphäre
Selbstorganisation ist das was alle wollen, aber nicht funktioniert
Kommunikation
Es wird viel geredet und PR gemacht. Negative Kritik landet in Sande…
Umgang mit älteren Kollegen
Fast nur hippe junge Leute. Bist du nicht hip wirst du nicht eingestellt
Image
Sie versuchen neuer hipper besser zu sein. Dabei ist das auch alles nur nach außen so.
Karriere/Weiterbildung
Man muss dafür kämpfen
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe: BX'ler:in, vielen Dank für deine Bewertung. Da du die Kommentarfunktion nicht überall genutzt hast, fällt es mit schwer, deine Punktevergabe genau nachzuvollziehen. Gerne möchte ich jedoch zu deinen Kommentaren Stellung nehmen.
Arbeitsatmosphäre - auch wir mussten leider feststellen, dass unser BX-Spirit während der Pandemie nicht der gleiche war. Jede: Kolleg:in hatte die Option statt im Home Office zu arbeiten, in der BREDEX zu arbeiten. Wir haben versucht viele Formate digital und hybrid umzusetzen. Auch die Teams haben sich digital zusammengefunden.
Du sprichst den Punkt Selbstorganisation an. Dies ist als ein agiles Unternehmen ein wichtiger Bestandteil unseres Leitbildes. Hier zu zählt auch, dass wir auf Augenhöhe arbeiten und versuchen keine top down-Mentalität vorzugeben.
Image - wir versuchen die Werte, die wir intern leben nach Außen zu spiegeln. Wir denken, dass wir hier ein realistisches Bild nach Außen vermitteln.
Karriere/Weiterbildung - für mich steht deine Punktevergabe im Konflikt zu deinem Kommentar.
Wir legen großen Wert auf Wissensaufbau/-vernetzung und -verteilung! Neben unseren Formaten wie z.B. MMS, Dojos, CoP, hat jede:r Kolleg:in in dem jährlichen Mitarbeitergespräch, wo es gezielt um die Forderungen und Förderungen für weitere individuelle Entwicklungsschritte geht. Gemeinsam mit der Teamleitung kann hier deine persönliche Weiterentwicklung besprochen und festgelegt werden. Auch unsere interne BX-Academy ist weiter im Ausbau.
Umgang mit älteren Kollegen - ich persönlich finde es schade, dass du das so empfindest. Diversität liegt uns sehr am Herzen, die Vielfaltsdimensionen schließen das Alter mit ein.
Kommunikation - 4/5 Punkten sind ein gutes Ergebnis, auch hier stehen diese im Konflikt zum Kommentar. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass du auf mich zukommst und wir deine Kritikpunkte in einem offenen und vertraulichen Gespräch gemeinsam besprechen. Denn wir möchten definitiv nicht, dass Kritik bei BREDEX im Sande verläuft. Wir sind auf euer Feedback angewiesen, um uns auch als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Ich freue mich sehr auf unseren Dialog. Du hast bestimmt Ideen und Anregungen, die uns als Arbeitgeber besser machen!
Schön, dass du da bist!
Viele liebe Grüße,
Leonie