Breitfeld 

& 

Schliekert 

GmbH

Unternehmenskultur

- Fachlich, Sachlich und Menschlich selten so ein schlecht aufgestellten IT-Leiter gesehen.
- Rückmeldungen von HR gibt es Themenunabhängig defakto gar nicht, auch nicht bei wichtigen Themen, wie Kündigungsbestätigungen, Arbeitszeugnissen, etc.
- Kurze Entscheidungswege ja, jedoch brauchen die Entscheider ewigkeiten, sofern diese sich entscheiden.
- Mitarbeiter werden möglichst klein gehalten und alleine gelassen mit vielen Themen.
- Aufgrund von fehlenden Fachkompetenzen, fehlt das nötige KnowHow und Verständnis bei Umsetzungen und Veränderungen.
- Es wird gerne und viel Delegiert, jedoch nicht wenn es um die Lobeeren geht.

- Der Flurfunk funktioniert super, so gut, dass man diesen ab der Teamleitung für sich nutzen kann, wenn man informationen ins Management bringen möchte.
- Amerikanische Diskussionskultur und dies nicht nur in Meetings.
- Eigenlob und Eigeninteressen werden gerne, oft und viel kommuniziert, ansonsten hält sich die Kommunikationsebene sehr stark in Grenzen.
- Der Ton macht die Musik und die ist oftmals schlecht.

- Das Kollegium pflegt untereinander eine gute Atmosphäre und ein gutes Miteinander.

- 2 Tage die Woche Home-Office
- Einer aus dem Team muss immer vor Ort sein.
- Überstunden sind kein Problem, davon gibt es genug und wenn man es anspricht, dann hat man selbst schuld, sich für sein Unternehmen aufgeopfert zu haben.
- 40 Stunden Woche Vertrauensarbeitszeit

- Mein Vorgesetzter hat sich so gut in allen Kompetenzthemen verhalten, dass es für meine begründete Kündigung reichte.
- Misstrauen von der ersten Minute
- Kontrollsüchtig
- Fachlich, Sachlich und Menschlich schlecht aufgestellt, so das permante Fehlinterpretation und daraus resultierende Eskalationen, auf der Tagesordnung waren.
- Entscheidungen nicht nachvollziehbar und wurden permanent korrigiert, was zu einem unnötig erhöhten und sinnfreien Arbeitsaufwand führt.

- Theorethisch ja, jedoch nicht umsetzbar, weil weder das nötige Fachliche Verständnis auf der Leitungsebene da war, noch die Entscheidungsbereitschaft und der Veränderungsmut.