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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BetriebsarztWenn man gute Ideen hat, werden die auch gehört, aber es scheitert dann an der Umsetzung, weil jede Abteilung ein bisschen sein eigenes Süppchen kocht.
Fehlt nur noch ein Zelt, dann wäre es ein Zirkus bei den ganzen Clowns.
Die Möglichkeit neue Aufgaben zu bekommen und somit auch sich neuen Herausforderungen zu stellen wenn man offen dafür ist.
Sehr eigenverantwortliches Arbeiten möglich und auch gewünscht.
30 Tage Urlaub, man kann über alles sprechen, wenn man seine Arbeit gut macht ist der Vorgesetzte locker.
-Arbeitszeiten
-Faire Ausbildungsvergütung + Gratifikationen
-Abwechslung
-Gute Chancen auf Übernahme
Es werden Kollegen mit wenig Expertise mit Projekten betraut, die damit dann scheitern und es wird erwartet, dass man dann lächelnd die Scherben zusammenkehrt.
Manche sind nie erreichbar.
- das "Familiäre" ist gefühlt nur Fassade, Büro und Vorgesetzte sind fast immer von oben herab
- Mobbing wird tolleriert
-man kann fast keinem Vertrauen ( Vertrauen wird fast durchgehend missbraucht )
-Über behinderte Kollegen oder Kollegen mit psychischen Erkrankungen wird sich lustig gemacht oder sie werden nicht ernst genommen
-Vorgesetzte nehmen sich zu viel heraus (Vorbild funktion schon lange verloren)
-Azubis sind eher "Knechte" als ernstgenommene Mitarbeiter
-es wird untereinander einfach nicht kommuniziert. Infos kommen nicht überall an, oder ...
Ich habe noch nicht den perfekten Arbeitgeber gefunden bei dem ich für wenig Arbeit viel erreiche dazu gehören immer zwei. Wer gibt der bekommt auch zurück und das gilt überall so.
99% davon ist Schlecht, wenn nicht sogar mittlerweile 99,999%
Mal offene Rechnung des Mitarbeiters bezahlen, wie es versprochen wurde.
Transparenz und ein gescheiter Inflationsausgleich.
Hört auf eure Mitarbeiter, nehmt ernst was sie zu sagen haben.
Durch den Wachstum der Firma sollten die Mitarbeiter nicht ausser acht gelassen werden und nach den Bedürfnissen im einzelnen geschaut werden.
Kleine Erfolge feiern, dafür nicht so lange auf sclechte Ergebnisse gucken.
Der am besten bewertete Faktor von Breitfeld & Schliekert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Altersbedingter Unterschied im Verhalten festzustellen, damit ist Altersdiskriminierung im Unternehmen kein Thema.
Aus meiner Erfahrung sehr gut. Wir sind bunt gemischt zwischen Jung und Älter. Finde dies einen guten Mix da auch viel zu lernen ist.
ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo so viel Wert auf die Erfahrung der "älteren" Kollegen gelegt wurde
Langzeitige Arbeitnehmer werden geschätzt
Werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breitfeld & Schliekert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich, man könnte ja was lernen was woanders mehr Geld bringen könnte. Wenn Weiterbildung dann gerne in der Freizeit. Bildungsurlaub ist nicht geplant.
Gibt es nur, wenn man es mit hohem Nachdruck einfordert.
- Karriere? , Nein und wenn, nur bedingt möglich.
- Weiterbildung? , Nein.
Wenn man sich selbstständig weiterbilden möchte, wird das meist unterstützt. Innerhalb er Firma nicht vorhanden.
Gibt es fast garnicht nur äuserst selten.
