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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brembo SGL Carbon Ceramic Brakes die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brembo SGL Carbon Ceramic Brakes
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brembo SGL Carbon Ceramic Brakes
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vetternwirtschaft soweit das Auge reicht. Schichltleiter und Teilbereichsleiter sind fehl am Platz. Es gibt so viele Vorfälle.. Beschwerden und Gerichtsverhandlungen. Das es hier nicht mit Rechten dingen zu geht wurde mehrmals bewiesen.
Schichtführer die ihre Kollegen beleidigen usw. Es ist normalisiert. Die guten Bewertungen hier sind 100 prozentig gefakt. Das wissen alle die dort Arbeiten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht mehr wie früher. Kollegen sind eingeschüchtert. Betriebsrat ist ungenügend. Sie lassen die Kollegen in Stich sehr traurig. Frustration ist oberster Level.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegial und dynamisch

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3,0
KommunikationFührungskraft

Weitergabe von Informationen über die direkten Führungskräfte kann verbessert werden

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