Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageTop Führungskräfte die alles egal wie schwer es mal wird super meistern.
Perspektive, Job Sicherheit, Bezahlung, Produkt, Spannende Aufgaben
Nette Kollegen gutes Betriebsklima, sicherer Arbeitsplatz
Man fühlt sich sehr willkommen, bei Fragen oder Problemen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht und man ist generell daran interessiert, niemanden "zurück zu lassen" und jedem gerecht zu werden.
Chancengleichheit
Vetternwirtschaft... keine führsorge.. gute Mitarbeiter gehen verloren.. wegen Vetternwirtschaft.
Platz1: Kommunikation
Platz2: Bezahlung
Platz3: Planung/Organisation
Sanitäre Anlagen in Desolaten Zustand, Im Badehaus sind überall Flecken es Stinkt und Teile fallen von der Decke. Die Toiletten in der Halle sind oft verstopft oder defekt. Handtücher sind Mangelware.
Im Sommer so heiß das immer wieder Leute vom Krankenwagen abgeholt werden müssen.
Sehr Staubige arbeiten und überall Löcher in Absaugrohren (teilweise schon Jahrelang)
Arbeiter in der Produktion sehr oft an der Belastungsgrenze.
Groß werden auf Betriebsversammlungen Investitionen angekündigt, die einsparmaßnahmen an neuen ...
Vitamin B bestimmt das Geschäft, man investiert Millionen von € aber die Mitarbeiter schauen fast ins leere
Wenig Benefits.
Umsetzungen dauern viel zu lange!
ZSB-Akkordarbeit
Ohne Zuschläge
Räumt bitte so richtig auf... alle schichtführer und Teilbereichsleiter müssen erneuert werden vor allem Zsb.
Vorgesetzte sollten aktiver in der Personalwesen sein
Prozesse an die gewachsenen Strukturen anpassen
Für junge Kollegen mehr Weiterbildung
Gerechtigkeit für Übernahmen. Es sollten keine Gruppierungen untereinander zwischen Schichtführer und Kollegen sein.
Der am besten bewertete Faktor von Brembo SGL Carbon Ceramic Brakes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unsere Älteren Kollegen werden aus der Schicht genommen und so gut es geht einen Frühschicht job angeboten.
Oder dort eingesetzt wo sie sich nicht so Schwer tun. Zb. im Büro unterstützen oder als Einrichter einer Anlage wo er dann in der Frühschicht betreut und einstellt.
Es gibt Abteilungen in denen "Ältere" leichter Arbeitsplätze zugewiesen bekommen. Andere Abteilungen haben Stellen außerhalb der Schicht für "Ältere" geschaffen.
Alle sehr freundlich und zeigen alles gescheit
Jubiläen werden regelmäßig bekannt gegeben. Die geringe Fluktuationsrate und somit langjährige Unternehmenszugehörigkeiten sprechen auch für sich.
Durch interne Angebote, z. B. zur Wiedereingliederung nach Krankheit o.Ä. wird nach jedem/r Mitarbeiter/in geschaut.
Ältere Kollegen Anteil liegt bei ca 15%. Allgemeine Alters durchschnitt liegt bei ca 35 Jahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brembo SGL Carbon Ceramic Brakes ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder schaut nur auf die Arbeit von den anderen und man wird als Person von anderen Angestellten angemeckert wenn was nicht passt oder übersehen wurde
Die Unternehmensinformationen könnten noch öfter an die Mitarbeiter in der Fertigungen weitergegeben werden.
Weitergabe von Informationen über die direkten Führungskräfte kann verbessert werden
Wird immer schlechter
Man wird spät über Änderungen informiert. Und der zwischenmenschliche Teil wird einfach vergessen. Absprachen werden teilweise vergessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind natürlich nicht für jeden möglich, es gibt aber vereinzelt Mitarbeiter, die durch Eigeninitiative, sich hocharbeiten. Plattformen zur individuellen Weiterbildung sind nicht vorhanden.
Warum Weiterbildung..nur die Lieblinge steigen auf .. und das ohne Weiterbildung...
Sehr gut mann kann sogar eine Lehre neben der Arbeit machen. Und vieles mehr…
Durch das Wachstum ergeben sich immer wieder Chancen sich weiterzuentwickeln
Bin mit meinem Job zufrieden
