9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbern antworten. Auch wenn es nur ein Zweizeiler ist, aber nicht komplett ignorieren.
Sofortige Kündigung der Geschäftsleitung und komplette Neuorganisation des Unternehmens
Neue Geschäftsführung. Warum werden Bewerber eingestellt, die deutlich weniger qualifiziert sind? lässt sich bei xing.de oder linkedin.com recherchieren
Klare Prozesse einführen und auch umsetzen
Wertschätzung vermitteln
Über den eigenen Stil nachdenken: Mein Bewerbungsgespräch wurde wenige Stunden vorher abgesagt, es sollte ein neuer Termin gefunden werden. Nie wieder was gehört, keine Reaktion auf Rückfragen per Mail.
Klüngel! Unmöglich was zu verbessern! Entweder Du kennst jemanden oder keine Chance
Man erreichte niemanden unter der angegeben Telefonnummer in der Personalabteilung. Unfassbare 4 Monate keine Reaktion auf Anrufe und Nachfragen per Mail. So sieht kein Bewerbermanagement aus.
Besser Struktur im Unternehmen wie auch im Bewerbungsprozeß