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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegium, Vielfalt, Bewusstsein dass sich etwas ändern muss.
Image. Politik redet zu viel rein. Bürger sollten öfter mal den Ball flach halten.
Kompletter angleich an den TVöD.
4 Tage Woche
Mehr Bonis
Angenehm
Der alten Geschäftsführerin geschuldet
Häufige Anrufe von Ma. Am Wochenende
Wer sich weiterbilden möchte ist hier an der richtigen Adresse
Kann noch gesteigert werden
Doppelspitze ist Fair und macht ihren Job sehr gut.
Kann noch besser werden
Nix.
Alles kranke linke ideologie
Führungskräfte Austauschen
Schlecht
Was ist das ?
Gibt keinen
Katastrophe
Nicht gewollte
Die variablen Tätigkeiten.Abwechslungsreiches Arbeiten ist möglich.
Ich hoffe, die schlechte Stimmung von oben erledigt sich.
Kann ich zur Zeit nicht beurteilen, da ich nicht mehr dort arbeite.
Unter den Kollegen im Südbad war ein freundlicher Umgang miteinander
Wird hoffentlich wieder besser.Ist an sich ein schöner Arbeitsplatz.
Die Stundenplanung war sehr fair damals.
Interne Schulungen finden statt.
Nach oben ist immer Luft.
Ausbaufähig
Im Südbad gut im Stadionbad passte das Team nicht zusammen
War fair.
Sie waren freundlich. Leider wurden Zusagen, die gemacht wurden "vergessen"
Wie gesagt Südbad hat 2019 Spass gemacht. Ich habe Saunaufgüsse gemacht und als Rettungsschwimmerin gearbeitet.
Manches verlief leider im Sande.
Damals war die Stimmung innerhalb der Kollegen unterschiedlich je nach Einsatzort. Es gab Disharmonien innerhalb einiger Kollegen und Führungskräften. Es gab Führungskräfte, die sich Mühe gaben allen gerecht zu werden. Und es gab welche, die nur taten " was von oben " gesagt wurde.
Ich schwimme sehr gerne und hatte deswegen im Beruf Rettungsschwimmer sehr viel Freude bei den Einsätzen
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist enorm.
Das Umweltbewusstsein sollte neben der Klimaneutralität auch andere Bereiche einschließen z. B. Müllvermeidung /-Trennung.
Kommunikation, Organisation und BGM sind ausbaufähig, es gibt dazu auch schon erste Schritte - weiter so!
In stich gelassen zu werden.....seit Jahren bekannt, dass es teilweise unerträglich ist, mit den verschiedenen Persönlichkeiten, die die GESCHÄFTSFÜHRUNG an den Tag legt umzugehen
Lieber Senator: auch wenn man sas Gefühle hat, man nimmt uns nicht wahr ( Mitarbeiter bedragung),bitte ersetzt Die Geschäftsführung, ansonsten werden viele Kollegen aus der Verwaltung gehen
Gleich null...Nachhaltigkeit kennt man hier nicht
Solange man sich im Büro versteckt und nicht im Flur ist
Grenzwertig......Spitze Kommentare die verletzen, lügen bewusst um den Zusammenhalt unter den koll zu beeinträchtigen
Nasenfaktor
Überhaupt nichts
Alles
Komplett neue Führungskräfte und die Geschäftsführung muss weg
Beschiessen
Fällt aus
Man wird hingehalten, keine Möglichkeit sich weiter zu bilden
Sich gegenseitig das Messer in den Rücken rammen
Absolute Katastrophe
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Kollegium, interessante Aufgaben.
Image in der Öffentlichkeit. Bürokratische Abläufe.
Kommunikation sollte offner und strukturierter werden. Es sollte mehr Wertschätzung geben.
Es gibt einige Spannungen - wie wohl überall. Aber das Arbeiten im Team macht Spaß.
Leider schlechter als die Realität.
Bezahlung in Anlehnung an den TVÖD - Verhandlungen um die Endgeldstufe müssen hartnäckig geführt werden.
Super!
Die Ausstattung könnte etwas besser sein.
Die Kommunikation ist häufig umständlich oder wichtige Infos gelangen nicht an die richtige Stelle.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Mitarbeiter werden behandelt wie Menschen zweiter Klasse. Und sobald man sich wehrt wird man von Führungskräften und Mitarbeitern raus gemoppt.
Das was in der Presse geschrieben wird stimmt. In jedem Team ist eine Unzufriedenheit weil man einfach nicht auf die Angestellte hört, sondern die mittelalterlichen Prozesse einfach fortführt.
Kein Verständnis für allein Erziehende.
Nur möglich wenn man der Liebling der Vorgesetzten ist.
Keine Einarbeitung. Im Team hat man Angst etwas lauter zu atmen, da die lang eingesessenen sonst gestört werden. Bei Fehlern wird sofort dem Vorgesetzten Bescheid gegeben ohne die Arbeitsschritte zuerst richtig zu erklären.
Ein Programm das nicht richtig eingerichtet wurde. Und man erhält keine Schulung.
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Vorsicht!!! Es wird mit dem tvöd geworben aber es wird sich nicht daran gehalten. Wenn man neue Aufgaben erhält und man dementsprechend mehr Gehalt möchte, wird man hingehalten und soll erstmal anfangen die Aufgabe zu erledigen. Gehaltserhöhung ein Jahre langer Kampf.
Kaffee muss man selbst bezahlen. Wasser wurde kurz vor der Mitarbeiter Befragung kostenlos.
Aufgaben werden willkürlich verteilt ohne mit den Arbeitnehmern vorher zu sprechen.
Das pünktlich gezahlt wird
Zu kurzfristige dienstpläne. Viele zwischendienste. Fehlende Kommunikation zwischen Führung und den Bädern. Fehlendes Material und Werkzeug
Es muss dringend eine neue Geschäftsführung eingesetzt werden. Es darf nicht mehr an den falschen Enden wie Kleidung oder Schutz Material gespart werden. Wir haben im Bad nicht einmal einen gurt Retter
Unter den Kollegen herrscht ein toller Umgang und eine gute Zusammenarbeit.
Das Unternehmen glänzt im Land Bremen mit Negativschlagzeilen
Viele Schichtwechsel und zwischendienste
Gehalt ist dürftig.
Schwimmbad halt. Warm und indoor
Kommunikation von der Führung zu den mitarbeitenden funktioniert gar nicht.
Die Toiletten, die sind wirklich Top! Man kann umsonst schwimmen.
Typisch Bremen eben. Es wird so lange an Personalien festgehalten bis man den Trümmerhaufen irgendwann nur noch Kernsanieren kann. Aber Hauptsache man hält seinen Laden sauber und gewinnt den Wahlkampf.
Führung endlich austauschen! Es wird keinen besseren Zeitpunkt geben. Zu spät ist es schon lange. Es sollte endlich mal die eine wichtige Entscheidung getroffen werden, auch wenn sie unliebsam ist!
Total angespannt. Es wird mit Angst regiert. Keine Wertschätzung vorhanden, absolutes Misstrauen seitens der Führung gegenüber den Mitarbeitern. Geschlossene Türen-Kultur. Jeder versucht sich über den Tag zu retten in der Hoffnung, dass die nächste Bombe nicht bei einem selbst platzt. Teilweise schon Menschenverachtend.
Jeder Bremer der nur ansatzweise informiert ist weiß inzwischen was hier los ist. Die Entscheider weiter oben wissen es auch, gehandelt wird jedoch nicht um den eigenen Tisch sauber zu halten. Bis es dann irgendwann zu spät ist.
Gleitzeit gibt es (ist im öffentlichen Dienst allerdings Standard) hilft einem aber nicht, da man wegen der hohen Fluktuation alleine vor der Arbeit steht und Druck bekommt diese zu erledigen, selbst wenn sie nicht in den Aufgabenbereich fällt für den man eingruppiert wird.
Homeoffice wird aufgrund von Misstrauen kaum jemandem gewährt. Selbst zu Corona Hochzeiten war das einzige Bestreben zum "Regelbetrieb" zurückzukehren, statt Empfehlungen von weiter oben umzusetzen.
Die beste Möglichkeit sich weiterzuentwickeln ist sich hier wieder wegzubewerben. Interne Weiterentwicklung: Keine Chance. In der Theorie werden Fortbildungen angeboten aber in der Praxis sucht die Führung so lange Gegenargumente bis man genervt aufgibt.
TVÖD-VKA, allerdings auch nur das Gehalt, Urlaub bleibt bei 25 Tagen, steigert sich dann nach längerer Betriebszugehörigkeit aber wer schafft das hier schon ;)
Teilweise wurde aber auch schon zu spät gezahlt.
Die Eingruppierung erfolgt teilweise willkürlich und nicht gemäß Dienstpostenbeschreibung die dann auch so eingehalten wird.
Die so gern angesprochene Mülltrennung ist hier nicht vorhanden. Dafür wird gedruckt, bis der Drucker qualmt und vieles im Anschluss sorgfältig geschreddert, damit sich das Drucken auch gelohnt hat.
Die Kollegen halten zusammen. Viel Galgenhumor. Anders würde man es hier auch keinen Tag aushalten.
Werden ebenso schlecht behandelt wie die jungen. Dass MitarbeiterInnen auf der Toilette heulen kommt auch vor. Inzwischen kündigen aber auch die langjährigen (älteren) Kollegen aus Verzweiflung (teilweise ohne einen neuen Job zu haben).
Die Führung macht sich aus Konflikten einen Sport. Sticheln ist hier an der Tagesordnung. Die beliebteste Konfliktlösung ist die Abmahnung. Zielsetzungen sind jenseits von Gut und Böse. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und eingebunden wird man so gut wie nie. Es herrscht ein Kontrollzwang über jede Abteilung und jeden Mitarbeiter.
Die alte Ausstattung entspricht der eingestaubten Kultur. Gegen Neuanschaffungen wehrt man sich, da das ja Geld kostet. Das Gebäude bricht bald in sich zusammen aber es werden wegen der hohen Fluktuation ständig neue Dienststellen geschaffen, die dann die Arbeit der ehemaligen Kollegen übernehmen, damit es politisch nicht auffällt, dass die selben Dienstposten ständig neu besetzt werden. Gearbeitet wird hier auch wie in den 90ern, viel Papier, vor Digitalisierung wehrt man sich.
Quasi nicht vorhanden. Im Gegenteil: Entscheidungen werden häufig von der Führung so lange ausgesessen bis sie längst überfällig sind und man in der Konsequenz mit der Arbeit nochmal von Vorn anfangen kann. Gern hagelt es dann auch Vorwürfe, warum Dinge nicht schon längst erledigt sind und man hätte das doch wissen müssen. Oft erfährt man von Entscheidungen über den Flurfunk und manchmal auch erst durch die Presse.
Jeder wird gleich schlecht behandelt!
Wenn man es interessant findet die Aufgaben einer über Monate vakanten Stelle jedes Mal wieder neu zu erfinden, dann ist man hier an der richtigen Adresse. In der Regel steht das Ergebnis fest und wird vordiktiert bevor man mit der Aufgabe angefangen hat. Man darf aber häufig wieder von Vorn anfangen, da sich die Meinung der Führung gerne mal ändert.
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