Willkürliche Bezahlung, emotionale Ausbrüche und fehlende Zuschläge: Verbesserungspotenzial beim Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, sollten klare und faire Strukturen geschaffen werden:
1. Transparente Bezahlung: Einheitliche und nachvollziehbare Vergütungsrichtlinien einführen, inklusive Sonntags-, Feiertags- und Überstundenzuschlägen. Weihnachts- und Urlaubsgeld würden ebenfalls die Motivation steigern.
2. Professionelles Führungsverhalten: Führungskräfte sollten geschult werden, um respektvoll und konstruktiv mit Mitarbeitern zu kommunizieren. Emotionale Ausbrüche müssen vermieden werden.
3. Supervision für Führungskräfte und Teams: Regelmäßige Supervision und Coaching können Führungskräfte in ihrer Rolle stärken und Teams bei Konfliktlösungen und Weiterentwicklung unterstützen.
4. Faire Arbeitsbedingungen für Werkstudenten: Die Arbeitsbelastung sollte auf ein angemessenes Maß begrenzt und die Vergütung leistungsgerecht gestaltet werden.
5. Verbesserte Kommunikation: Regelmäßige Mitarbeitergespräche und transparente Entscheidungen schaffen Vertrauen und reduzieren Unzufriedenheit.
6. Klare Arbeitszeitregelungen: Mehrarbeit sollte nur nach Absprache erfolgen und fair vergütet werden, um die Work-Life-Balance zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen gut, Führungsposition müssten mal geschult werden
Kommunikation
Kommunikation läuft hier kaum. Man muss allem und jedem hinterherrennen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander halten die Kollegen zueinander ab und an
Work-Life-Balance
Man hat hier leider keine Work Life Balance
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, hier geschieht vieles willkürlich.
Gleichberechtigung
Hier merkt man auch, dass es keine Gleichberechtigung gibt. Es gibt immer Leute, die vorgezogen werden durch Connections oder sonst etwas.