31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Willkürliche Bezahlung, emotionale Ausbrüche und fehlende Zuschläge: Verbesserungspotenzial beim Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, sollten klare und faire Strukturen geschaffen werden:
1. Transparente Bezahlung: Einheitliche und nachvollziehbare Vergütungsrichtlinien einführen, inklusive Sonntags-, Feiertags- und Überstundenzuschlägen. Weihnachts- und Urlaubsgeld würden ebenfalls die Motivation steigern.
2. Professionelles Führungsverhalten: Führungskräfte sollten geschult werden, um respektvoll und konstruktiv mit Mitarbeitern zu kommunizieren. Emotionale Ausbrüche müssen vermieden werden.
3. Supervision für Führungskräfte und Teams: Regelmäßige Supervision und Coaching können Führungskräfte in ihrer Rolle stärken und Teams bei Konfliktlösungen und Weiterentwicklung unterstützen.
4. Faire Arbeitsbedingungen für Werkstudenten: Die Arbeitsbelastung sollte auf ein angemessenes Maß begrenzt und die Vergütung leistungsgerecht gestaltet werden.
5. Verbesserte Kommunikation: Regelmäßige Mitarbeitergespräche und transparente Entscheidungen schaffen Vertrauen und reduzieren Unzufriedenheit.
6. Klare Arbeitszeitregelungen: Mehrarbeit sollte nur nach Absprache erfolgen und fair vergütet werden, um die Work-Life-Balance zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen gut, Führungsposition müssten mal geschult werden
Work-Life-Balance
Man hat hier leider keine Work Life Balance
Kollegenzusammenhalt
Untereinander halten die Kollegen zueinander ab und an
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, hier geschieht vieles willkürlich.
Kommunikation
Kommunikation läuft hier kaum. Man muss allem und jedem hinterherrennen.
Gleichberechtigung
Hier merkt man auch, dass es keine Gleichberechtigung gibt. Es gibt immer Leute, die vorgezogen werden durch Connections oder sonst etwas.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fehlende Anerkennung trotz langjährigem Einsatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur noch wenig nach all den Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat den Eindruck, der Chef konzentriere sich nur noch auf sich selbst.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef muss mehr vertrauen können. Er muss mehr Lob und Wertschätzung zeigen. Und er muss auch mal dankbar sein können. Er muss mehr an die Mitarbeiterinnen glauben. So wie er es früher mal gemacht hat. Und er muss mit der Zeit gehen. Der Chef muss sich auch mal selbst reflektieren, sich eigene Fehler eingestehen und für diese gerade stehen. Und auch Mitarbeiterinnen danken können, die den Laden verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich eindeutig verschlechtert. Anerkennung und Lob für den Einsatz bleiben aus. Das Arbeitsklima leidet darunter. Mehr als eine Nummer ist man nicht mehr.
Image
Das Image war mal richtig gut. Der Laden ist zu schnell zu groß geworden. Darunter leidet das Image. Hat aber auch mit dem Vorgesetztenverhalten zu tun.
Work-Life-Balance
Es wird viel abverlangt. Darunter leidet die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert werden die, die gut mit dem Chef können. Supervision wird vom Chef leider kritisch gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es heißt, es würde analog TVL-S gezahlt werden. Um Stufenaufstiege muss man kämpfen, es gibt keine Jahressonderzahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MIA-Karte für den öffentlichen Nahverkehr. Ansonsten müsste der Chef sozialer sein zu den Mitarbeiterinnen, die alle einen sozialen Auftrag erfüllen. Da beißt sich die Katze sprichwörtlich in den Schw… Nicht alles, wo sozial drauf steht, ist gleich sozial.
Kollegenzusammenhalt
War besser als der Kolleginnenwechsel noch nicht so hoch war. Man muss vorsichtig sein, was man sagt und was man mit wem teilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an, ob der Chef mit einem kann.
Vorgesetztenverhalten
Man muss vorsichtig sein, was man sagt. Der Chef ist cholerisch geworden. Das war mal deutlich besser. Keine Ahnung, warum er sich so verändert hat. Der Chef muss an sich arbeiten. Back to the roots wäre super! Also mehr Vertrauen in die Mitarbeiterinnen. Und mehr Anerkennung und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiterinnen bekommen ein Smartphone. Es gibt eine MIA-Karte für alle, die nicht das eigene Auto benutzen. Es könnte aber mehr PCs geben. Toll wären eigene Notebooks oder Tablets, die vom Chef gestellt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Chef ist schwierig. Mit einzelnen Kolleginnen klappt‘s, man muss aber vorsichtig sein, was man sagt.
Gleichberechtigung
Ist grundsätzlich gegeben.
Interessante Aufgaben
Der Job ist toll. Man hat soviel Möglichkeiten.
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Leider alles andere als Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck
Image
Immer schlechter
Work-Life-Balance
Arbeit geht immer vor
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öffis werden bezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum Alte
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zeitgemäß
Kommunikation
Nur dann wenn Chef es will
Gleichberechtigung
Gar nicht
Interessante Aufgaben
Sehr interessant
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Niveaulos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Löst alles mit Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Will ständig im Mittelpunkt stehen und sieht sich ständig in der Opferrolle.
Verbesserungsvorschläge
Privat und beruflich trennen.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend.
Image
Miserabel! Überall wird erzählt, dass die Firma kaum Fachkräfte hat.
Work-Life-Balance
Ein Muss: Stände Erreichbarkeit
Karriere/Weiterbildung
Nur bedingt vorhanden. Wenn du nach einer Fortbildung kündigst, wird hinter deinem Rücken geredet. (Seitens Chef)
Gehalt/Sozialleistungen
Sobald jemand negativ auffällt gibt es keine Gehaltserhöhung mehr. Negativ bezieht sich darauf, wie der Geschäftsführer es interpretiert.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung. Jeweilige Teamleitung
Arbeitsbedingungen
Ausbeutung, keine klare Strukturen, Mitarbeiter sind auf sich selbst gestellt. Keine Fortbildung oder Schulungen.
Gleichberechtigung
Reine Willkür von dem Chef
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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GPS Überwachung !
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hauptsache man erledigt seine Aufgaben quantitativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung, das fängt damit an, das man seine Mitarbeiter im Urlaub in Ruhe lässt.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen seine Mitarbeiter zu schätzen, als Geschäftsführer. Diese Menschen haben ihn im sozialen Bereich zum Multimillionär gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Zu wissen, dass der Geschäftsführer eine App verpflichtend für die Mitarbeiter bereit stellt, die er als Stempeluhr tarnt um dann nach zu verfolgen, wo sich die Mitarbeiter aufhalten.
Work-Life-Balance
Man wird im Urlaub angerufen und muss arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung. Nicht mal Bildungsurlaub ist gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
An den Tarif angelehnt, aber in der Praxis willkürlich
Kollegenzusammenhalt
Untereinander geht's immer nur um die Funktion des Teamleiters. Der Geschäftsführer spielt seine Mitarbeiter aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Fluktuation. Lieber junge Menschen, die kann man besser ausnutzen
Vorgesetztenverhalten
Hat nichts mit Führung sondern mit Verführung zutun.
Kommunikation
Wöchentliches Meeting
Interessante Aufgaben
Alles für die Kunden zu machen. Selbstständiges Leben für die Klienten ist nicht das Ziel.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Engagierter Arbeitgeber, der viel Gestaltungsspielräume zulässt bei guter Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement für die Sache und die kurzen Wege. Die Autonomie und die Flexibilität, die mir gegeben wird in der Ausführung meiner Tätigkeiten. Die Teamleitungen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein paar mehr PC-Arbeitsplätze einrichten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist das, was du selbst draus machst! - Gehst Du engagiert zur Sache, wird dir viel Vertrauen geschenkt. Ein gutes Miteinander entsteht durch den Einsatz aller Kolleg:innen. Und dann gibt es auch gutes Feedback seitens der Vorgesetzten.
Image
Auch wenn ich hier sehr kritische Kommentare wahrnehme, muss ich sagen, dass das Image deutlich besser ist als von einigen hier niedergeschrieben. Unser Träger ist dafür bekannt, auch ganz schwierige Fälle anzunehmen und an Menschen zu glauben, die woanders manchmal keine Chance mehr bekommen, was ich sehr bewundernswert finde. Es wird eine tolle Arbeit geleistet. Es kommt aber halt immer drauf an, was du selbst bereit bist zu geben. Wenn du „nur“ einen Job willst, ohne Dich selbst kreativ und engagiert einzubringen, wenn du alles auf dem „Silberteller“ präsentiert bekommen willst, dann bist du hier falsch. Ich empfinde das Image als positiv!
Work-Life-Balance
Wenn du gute Leistung bringst, wird dir im möglichen Rahmen eine gute Work-Life-Balance gegeben. Klar ist aber, dass die Arbeit auch viel Flexibilität abverlangt und man lernen muss, für seine Work-Life-Balance selbst zu sorgen, also ein gutes Terminmanagement zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du selbst bereit bist, eigene Ideen einzubringen und dich für die Sache einzusetzen, dann hast du gute Chancen auch weiterzukommen. Aber es wird halt wie bei jeden Arbeitgeber auch Loyalität verlangt. Und wenn Du eine Supervision benötigst und dies fachlich begründen kannst, dann wird dir diese auch gestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angelehnt an den TV-L. Bringst Du gute Leistung, wirst du gut vergütet und kannst auch mal dein Gehalt nachverhandeln. Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe oben: du kannst dein Privatauto zwar nutzen, der Arbeitgeber stellt dir aber alternativ eine Monatskarte für den ÖPNV zur Verfügung. Auch ist der Arbeitgeber als Träger an einem Familienzentrum beteiligt, dass sich sehr für Nachhaltigkeit und Klimaschutz einsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt super! Es gibt halt viele Mitarbeiter:innen und da ist es natürlich klar, dass sich nicht jede:r „Grün“ ist. Aber auch hier gilt: Zusammenhalt ist nur möglich, wenn alle an einem Strang ziehen, also sowohl die Kolleg:innen als auch die Vorgesetzten. Wer dazu nicht bereit ist, eigenen Einsatz zu zeigen, der muss sich überlegen, ob er hier „richtig“ ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird nicht differenziert, hier herrscht guter Umgang, zumal ältere Kolleg:innen auch häufig einen entsprechenden Erfahrungsgrad mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitungen sind durchweg super und unterstützen dich auch. Auch im Rahmen von Personalentwicklung. Der GeFü ist bei Bedarf auch erreichbar, man muss sich aber selbstreflektierend darüber klar sein, dass er weniger Zeit als die Teamleitungen hat, da er ja schließlich auch das gesamte Geschäft im Blick behalten muss.
Arbeitsbedingungen
Die Teambesprechungen finden in den Räumen des Arbeitgebers statt. Ansonsten hast du die Möglichkeit, deine Berichte entweder im Office oder auch im Home-Office zu schreiben, das heißt, dass du auch hier Gestaltungsspielraum hast. Hinzu kommt, dass du vom Arbeitgeber ein Mobiltelefon / Smartphone zur Verfügung gestellt bekommst, was aber in dieser Branche auch normal ist. Ebenso bekommst du, sofern du nicht dein Auto nutzt, eine MIA-Karte für den ÖPNV zu deiner freien Verfügung. Und das kannst du ja auch nach Feierabend privat nutzen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teambesprechungen und die Teamleitungen reflektieren mit uns fachlich die Fälle. Es herrscht ein sehr guter Austausch und die Vorgesetzten sind in der Regel auch gut erreichbar für Rückfragen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben - egal, ob m, w oder d, jeder hat die Möglichkeit, auch weiterzukommen, wenn Einsatz gezeigt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem interessant und bieten viel Gestaltungsspielräume. Neben der lösungs- und ressourcenorientierten Durchführung von ambulanten Hilfen zur Erziehung mit Kindern, Jugendlichen und Familien gehört auch Netzwerkarbeit dazu, also die Zusammenarbeit mit dem Case Management, Schulen, Kitas, Ärzten, Kinder- und Jugendpsychiatrien, Freizis usw. Kurz: das ist richtig spannend!
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Schöne Arbeitserfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre,tolle Kollegen, alle studiert. Unkonventionell und international.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, Bezahlung an aktuelle Arbeitsmarktsituation anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube wirklich, dass das Unternehmen mit der Absicht gegründet wurde gutes zu tun. Teilweise ist das auch gelungen.
Verbesserungsvorschläge
Verlässlicher werden, Präsenz zeigen, Wertschätzung üben.
Arbeitsatmosphäre
Keine verlässlichen Strukturen, mangelhafte Kommunikation (besonders mit der Geschäftsführung), Frustration. Hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Die Konditionen des Angebots, das mir gemacht wurde, waren unfassbar schlecht. Allgemeine Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter habe ich nicht mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte deutlich besser sein, was aber ein allgemeines Problem in der Branche ist. Umso wichtiger wäre es, wenn man sich auf die vereinbarte Auszahlung verlassen könnte. Oder, dass die Gehaltsabrechnungen pünktlich vorliegen würden.
Kollegenzusammenhalt
Bunter Mix an Mitarbeitern; die meisten mit dem Herz am rechten Fleck. Die sehr wenigen Ausnahmen waren umso anstrengender und konnten (aus meiner Sicht) zu lange das Arbeitsklima vergiften, bevor etwas unternommen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich außergewöhnlich schlecht! Mein Eindruck war, dass die Einrichtung gemieden wurde, vielleicht aus Überforderung oder wegen privater Probleme.
Kommunikation
Keine regelmäßigen Dienstbesprechungen oder Briefings, keine klaren Ansprechpartner, zu viele Absprachen, die nicht eingehalten wurden.
Interessante Aufgaben
Keine effiziente Arbeitsweise durch mangelnde Strukturen, daher viel doppeltes und dreifaches.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hemelinger Heim: (Nicht ganz so) Soziale Arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube wirklich, dass das Unternehmen mit der Absicht gegründet wurde gutes zu tun. Teilweise ist das auch wirklich gelungen.
Verbesserungsvorschläge
Verlässlicher werden, Präsenz zeigen, Wertschätzung üben.
Arbeitsatmosphäre
Keine verlässlichen Strukturen, mangelhafte Kommunikation (besonders mit der Geschäftsführung), Frustration. Hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Die Konditionen des Angebots, das mir gemacht wurde, waren unfassbar schlecht. Allgemeine Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter habe ich nicht mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte deutlich besser sein, was aber ein allgemeines Problem in der Branche ist. Umso wichtiger wäre es, wenn man sich auf die vereinbarte Auszahlung verlassen könnte. Oder, dass die Gehaltsabrechnungen pünktlich vorliegen würden.
Kollegenzusammenhalt
Bunter Mix an Mitarbeitern; die meisten mit dem Herz am rechten Fleck. Die sehr wenigen Ausnahmen waren umso anstrengender und konnten (aus meiner Sicht) zu lange das Arbeitsklima vergiften, bevor etwas unternommen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich außergewöhnlich schlecht! Mein Eindruck war, dass die Einrichtung gemieden wurde, vielleicht aus Überforderung oder wegen privater Probleme.
Kommunikation
Keine regelmäßigen Dienstbesprechungen oder Briefings, keine klaren Ansprechpartner, zu viele Absprachen, die nicht eingehalten wurden.
Interessante Aufgaben
Keine effiziente Arbeitsweise durch mangelnde Strukturen, daher viel doppeltes und dreifaches.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein besonderer Arbeitgeber, entspannte Atmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, freundlicher Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach TVL wäre gut, Datenschutz sollte mehr beachtet werden, keine Supervision ist schade
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seinem Personal mehr bieten um es zu halten zb Fortbildungsmöglichkeiten,Supervision, Bezahlung nach TVL
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Teamleitung an und wie du mit der Art im Unternehmen umgehen kannst
Gleichberechtigung
Fast alle Teamleitungen sind Frauen. Ich finde das gut. Vielleicht könnte es ausgewogener sein, aber es kommt einfach auf die Persönlichkeit an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bremer Erziehungshilfe durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Bremer Erziehungshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bremer Erziehungshilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.