Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Engagement für die Sache und die kurzen Wege. Die Autonomie und die Flexibilität, die mir gegeben wird in der Ausführung meiner Tätigkeiten. Die Teamleitungen.
Ich glaube wirklich, dass das Unternehmen mit der Absicht gegründet wurde gutes zu tun. Teilweise ist das auch wirklich gelungen.
Ich glaube wirklich, dass das Unternehmen mit der Absicht gegründet wurde gutes zu tun. Teilweise ist das auch gelungen.
Leider nur noch wenig nach all den Jahren.
Löst alles mit Geld.
Will ständig im Mittelpunkt stehen und sieht sich ständig in der Opferrolle.
Man hat den Eindruck, der Chef konzentriere sich nur noch auf sich selbst.
Bezahlung nach TVL wäre gut, Datenschutz sollte mehr beachtet werden, keine Supervision ist schade
Die Wertschätzung, das fängt damit an, das man seine Mitarbeiter im Urlaub in Ruhe lässt.
Es könnte eine bessere Technikausstattung geben.
Der Chef muss mehr vertrauen können. Er muss mehr Lob und Wertschätzung zeigen. Und er muss auch mal dankbar sein können. Er muss mehr an die Mitarbeiterinnen glauben. So wie er es früher mal gemacht hat. Und er muss mit der Zeit gehen. Der Chef muss sich auch mal selbst reflektieren, sich eigene Fehler eingestehen und für diese gerade stehen. Und auch Mitarbeiterinnen danken können, die den Laden verlassen.
Privat und beruflich trennen.
Anfangen seine Mitarbeiter zu schätzen, als Geschäftsführer. Diese Menschen haben ihn im sozialen Bereich zum Multimillionär gemacht.
Der Arbeitgeber sollte seinem Personal mehr bieten um es zu halten zb Fortbildungsmöglichkeiten,Supervision, Bezahlung nach TVL
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, Bezahlung an aktuelle Arbeitsmarktsituation anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Erziehungshilfe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr interessant
Der Job ist toll. Man hat soviel Möglichkeiten.
Die Aufgaben sind extrem interessant und bieten viel Gestaltungsspielräume. Neben der lösungs- und ressourcenorientierten Durchführung von ambulanten Hilfen zur Erziehung mit Kindern, Jugendlichen und Familien gehört auch Netzwerkarbeit dazu, also die Zusammenarbeit mit dem Case Management, Schulen, Kitas, Ärzten, Kinder- und Jugendpsychiatrien, Freizis usw. Kurz: das ist richtig spannend!
Die Aufgaben sind super interessant. Man hat mit so vielen Akteuren zu tun. In erster Linie natürlich mit den Kindern, Jugendlichen und Familien, die man betreut und berät, dann aber auch mit dem Jugendamt und mit Kitas, Freizis, Schulen und so weiter. Ich liebe diesen Job!
Wenn man Lust auf diverse Themenfelder hat und mit den verschiedensten Menschen arbeiten möchte, so ist die BeH ein guter Ort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Erziehungshilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur bedingt vorhanden. Wenn du nach einer Fortbildung kündigst, wird hinter deinem Rücken geredet. (Seitens Chef)
Gefördert werden die, die gut mit dem Chef können. Supervision wird vom Chef leider kritisch gesehen.
Die Konditionen des Angebots, das mir gemacht wurde, waren unfassbar schlecht. Allgemeine Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter habe ich nicht mitbekommen.
Die Konditionen des Angebots, das mir gemacht wurde, waren unfassbar schlecht. Allgemeine Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter habe ich nicht mitbekommen.
Keine Weiterbildung. Nicht mal Bildungsurlaub ist gerne gesehen.
