3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Brenners Park-Hotel & Spa Vorstellungsgespräche
Brenners
Park-Hotel
&
Spa
Baden-Baden
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es fällt einem zu solchen Machenschaften nichts mehr dazu ein, Ausser: das letzte!!!!
Bewerber/inHat sich 2019 als Technischer Leiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Wahrheit sagen. Daß es ein fünf Sterne Hotel nötig hat die Bewerber glatt ins Gesicht anzulùgen ist allerhand. Für ein Gespräch 2x eingeladen. Dann kam die verbindliche Zusage am Telefon und dass der Vertrag kommt aber noch bei der Geschäftsführung liege. Man wartet und ruft an, es gab bereits schon den genauen Termin zum Arbeitsbeginn. Alles wurde durchgesprochen. Der Vertrag kam nie. Und das allerletzte ist, dass die Madame vom Personal es nicht für nötig gefunden hat, einem Bescheid zu geben, erst als man sich am Telefon nicht mehr abwimmeln hat lassen. Diese Behandlung ist frech und unverschämt. Dafür fehlen einem die Worte. Sowas haben wir noch nie erlebt. Diese Kaltschnäuzigkeit. Insofern war die Absage gut. Bevor man von dieser überheblichen Gesellschaft noch mehr reingelegt wird.Wer einen anständigen Arbeitgeber sucht für eine ehrliche und faire Zusammenarbeit sollte hier einen Riesenbogen drum machen!!! Auf Schimpfwörter wird hier bewusst verzichtet man lässt sich niemals auf dieses üble Niveau herunter. Wir sind besseres gewöhnt und als Abschluss kann man noch sagen: Hochmut kommt vor dem Fall. Auch die fallen von ihrem hohen Ross runter. Nur eine Frage der Zeit!!!!!
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolut inkompetentes Verhalten im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf jede Bewerbung muss zeitnah reagiert werden (egal ob mit einer Einladung oder Absage)! Es ist respektlos einen Bewerber 1.5 Monate warten zu lassen und auf Emails und Rückrufwünsche nicht zu reagieren. Zudem ist es nicht sinnvoll dem Bewerber zu versprechen ihn an einem bestimmten Zeitpunkt anzurufen und dies nicht zu machen - an der Aufbau-und Ablauforganisation in der HR-Abteilung sollte dringend gearbeitet werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Bewerbung am Dienstag verschickt und am Mittwoch telefonisch kontaktiert.
Bewerber/inHat sich 2018 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen