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Brenntag
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brenntag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 297 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brenntag
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brenntag
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Teamgefüge und viele Mitarbeiter zu 100% im Homeoffice.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation über personelle Veränderungen im Team findet nicht statt. Auf Nachfrage, wurde fälschlicherweise behauptet, dass es kommuniziert wurde.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Zusammenarbeiten und keine Einarbeitung der Mitarbeiter.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch 38,5 h/Woche und die Möglichkeit nach Homeoffice gut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Bitte einer fachlichen Einarbeitung wurde gesagt, "wir haben die Einarbeitung gemacht". Dabei wurde nur öffentliche Dokumente, wie z. B. Code of Conduct besprochen.

1:1 Austausche und eine empathische Kommunikation erfolgte nicht.

Mitarbeiter werden alleine gelassen und müssen sofort funktionieren, ohne eine fachliche Einarbeitung. Den Sinn nach einer Einarbeitung hat der/die Vorgesetzte nicht verstanden.

Kann mich nicht an ein schlechteres Vorgesetztenverhalten in meiner Karriere erinnern.

Der "Mensch" ist total egal, Hauptsache er erzielt Einsparungen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es ist sehr angenehm bei Brenntag, wenig Stress, da die meisten langsam arbeiten und vieles versickert, das Miteinander ist sehr angenehm,

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