Brenntag

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Brenntag wird von den Nutzer:innen insgesamt ambivalent bewertet. Positive Rückmeldungen heben das angenehme Klima und die Zufriedenheit mit den Teams hervor, was für einige Mitarbeiter:innen die Arbeitserfahrung bereichert. Dennoch bemerken einige Nutzer:innen, dass ein Mangel an Teamgeist und eine Distanzierung durch Homeoffice die Atmosphäre trüben. Darüber hinaus wird manchmal die Führungskultur als problematisch beschrieben, was auf eine unzureichende Anerkennung von Leistungen hindeutet.

In den neutralen Bewertungen wird ein gemischtes Bild gezeichnet. Während einige die Atmosphäre als angenehm und stressarm beschreiben, gibt es gleichzeitig Bedenken über personelle Engpässe, die die Stimmung beeinträchtigen können. Trotz einiger Rückmeldungen über ein freundliches Teamgefüge herrscht eine allgemeine Zurückhaltung gegenüber der Arbeitsatmosphäre, die weder stark positive noch stark negative Eindrücke hervorruft.

In der Kategorie Kommunikation bei Brenntag äußern sich die Nutzer:innen überwiegend negativ, obwohl die Gesamtstimmung neutral ist. Viele Bewertungen kritisieren die mangelnde Transparenz und die unzureichende Informationsweitergabe innerhalb des Unternehmens. Ein häufig genannter Punkt ist die langsamere offizielle Kommunikationsweise im Vergleich zum Flurfunk, was auf Schwächen in der strukturierten Informationsübermittlung hindeutet. Zudem wird bemängelt, dass Personalwechsel nicht angemessen kommuniziert werden und es mehr um Gespräche über Kolleg:innen statt mit ihnen geht. Die schlechte Kommunikation führt dazu, dass Mitarbeiter:innen häufig mit unerwarteten Überraschungen konfrontiert werden, was das allgemeine Gefühl von Unzufriedenheit verstärkt.

Das Vorgesetztenverhalten bei Brenntag wird insgesamt neutral bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen tendenziell negativ sind. Einige Nutzer:innen loben ihre Vorgesetzten sowohl für deren Persönlichkeit als auch für ihre Fachkompetenz. Im Gegensatz dazu kritisieren mehrere Bewertungen den Mangel an empathischer Kommunikation und angemessener Schulung, was sich negativ auf die Mitarbeitermotivation auswirkt. Einige Vorgesetzte scheinen auf wechselnde Anweisungen der Unternehmensleitung angewiesen zu sein, ohne klare Kommunikation oder konstruktives Feedback. Zudem wird das Verhalten der Geschäftsführung als unpassend, insbesondere für ein DAX-Unternehmen, beschrieben. Enttäuschte Stimmen berichten von unfairer Führung, einschließlich übermäßiger Titelverwendung und bevorzugender Behandlung einiger Mitarbeiter:innen. Dies führt zu Spannungen innerhalb der Belegschaft und beeinträchtigt das Arbeitsklima.

Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei Brenntag zeigen ein gemischtes Bild, wobei die allgemeine Tendenz neutral ist. Während einige Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit mit ihren Kolleg:innen als hervorragend beschreiben, heben sie auch die starke Teamdynamik und offene Kommunikation hervor. Anderen hingegen fällt auf, dass die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu wünschen übrig lässt und man vermehrt isoliert arbeitet. Kritische Stimmen weisen zudem auf fehlende Verantwortung, häufige Führungswechsel und den Fokus auf individuelle Interessen hin. Letztendlich wird aber die Zusammenarbeit innerhalb kleinerer Teams als positiv wahrgenommen, was auf eine solide Grundstruktur hindeutet, auch wenn die übergreifende Kooperation verbessert werden könnte.