Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen302 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
136 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Anbindung an die Autobahn A52, sodass man unmittelbar und schnell vom Büro weg kann.
Mehr fällt mir nicht ein.
Wenn ein Unternehmen keine Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste für seine Mitarbeiter anbietet, sagt das alles über die Wertschätzung aus. Teamevents gibt es ebenfalls nicht.
Benefits, wie z. B. Aktien, gibt es auch nicht. Ausschließlich die verbreiteten Cooperate Benefits.
Inhaltlich war es so, als wenn man einem sehr guten Angler (Mitarbeiter) eine Angel gibt und sagt, angel mir einen Fisch. Der Angler weiß aufgrund der neuen Umgebung aber nicht, wo das Wasser ist und welchen Fisch er angeln soll.
Kein Teamgefüge und viele Mitarbeiter zu 100% im Homeoffice.
Durch 38,5 h/Woche und die Möglichkeit nach Homeoffice gut.
Kann nicht bewertet werden.
Aufgrund von Flurfunk werden aber Lieblinge eher ge-/befördert, als andere.
Kein Zusammenarbeiten und keine Einarbeitung der Mitarbeiter.
Auf Bitte einer fachlichen Einarbeitung wurde gesagt, "wir haben die Einarbeitung gemacht". Dabei wurde nur öffentliche Dokumente, wie z. B. Code of Conduct besprochen.
1:1 Austausche und eine empathische Kommunikation erfolgte nicht.
Mitarbeiter werden alleine gelassen und müssen sofort funktionieren, ohne eine fachliche Einarbeitung. Den Sinn nach einer Einarbeitung hat der/die Vorgesetzte nicht verstanden.
Kann mich nicht an ein schlechteres Vorgesetztenverhalten in meiner Karriere erinnern.
Der "Mensch" ist total egal, Hauptsache er erzielt Einsparungen.
Handy, Laptop und Homeoffice gut.
Kommunikation über personelle Veränderungen im Team findet nicht statt. Auf Nachfrage, wurde fälschlicherweise behauptet, dass es kommuniziert wurde.
Durch Wechsel von Brenntag weg sofort ein Gehalt mit >20% mehr bekommen.
Work Life Balance, Gehalt
Datenbasis ist eine Katastrophe, keine Integration bei neuen Firmenkäufen, Verhalten mancher Führungskräfte, zu weit weg von den Mitarbeitern, daher keine Führung möglich, es werden Personen promotet die fachlich sehr gut sind aber nicht in Führungspositionen gehören
Bessere Kommunikation, weniger Hirarchiebenen und bessere Konzentration auf abteilungsübergreifende Ziele,
Es ist sehr angenehm bei Brenntag, wenig Stress, da die meisten langsam arbeiten und vieles versickert, das Miteinander ist sehr angenehm,
Eigentlich hat Brenntag einen guten Namen in der Branche, nur intern wird dieser nicht unbedingt weiter gepusht.
Da man 3 Tage Homeoffice hat und die Workload durch das ganze Transformations Chaos und die unzureichende Datenbasis okay ist, hat man viel Freiräume. Ich denke das die wenigsten sich überarbeiten bei Brenntag.
Gehalt war gut, aber vergleichen durfte man es nicht, komische Reiserichtlinien und Abrechnungen
Da es sehr viele Kollegen gibt und jede Abteilung seine eigenen Ziele hat, ist man in seinem kleinen Kosmos immer zusammen, aber außerhalb sehr schlecht vernetzt.
Viele Vorgesetzte warten auf die Richtung vom Board, die wechselt aber immer wieder. Keine klaren Ansagen, schlechte Feedbacks, man wird mehr alleine gelassen als das man geholfen bekommt. Go with the Flow, ist die Devise, das heißt wenn die Zahlen schlecht sind wird alles gestrichen und die meisten Projekte gestoppt und man muss sich neue Aufgaben suchen, alles nicht sehr durchdacht von oben und auch keine zielgerichtete Führung, wenn die Nase passt und man gut vernetzt ist funktioniert es ganz gut.
HoE ist schon toll und super durchdacht
Es wird sehr schlecht kommuniziert, lieber nichts sagen als die Mitarbeiter informieren und mitnehmen, der Flurfunk ist sehr ausgeprägt und es wird viel übereinander geredet als miteinander, das ist sehr schade
Manche sind gleicher, das sieht man schon das eine Frauenquote unbedingt erreicht werden muss
Duisburg war gut, jetzt noch besser
Hat mir in Köln gar nicht gefallen.
War in Duisburg früher besser
Mau
Unteres Level
Fade
Nur das Ego zählt
War in Köln ganz übel.
Druck, Druck, Druck
Empfand ist als nicht so toll.
Nein
Nicht mehr
Leider bin ich Erkrank und Erwerbsunfähig.Ich hatte noch nie in meinem Arbeitsleben so eine Tolle Firma. Vielen Dank für alles. Besonders an meinen Vorgesetzten in der Disposition.b
Nix
Garnichts
Das er wenigstens Personal abstellt um auf negative Bewertungen eine gute Bewertung folgen lässt, das ist das einzig zuverlässige.
Teamleiter und weitere vorgesetzte, Arbeitsklima, das einzige was hier wirklich noch Leute da lässt ist der Zusammenhalt der unteren Mitarbeiter mit viel Galgenhumor...
Vorstand inkl. Struktur und "Teamleiter" ersetzen.
Ich Chef, Du nichts! Das zählt hier
Solange die Aktien stimmen...
No Comment (Homeoffice ist Böse und sich dann wundern warum jeder abwnadert), Kontrollfreaks.
Viele Weiterbildungen werden immer nur an die gleichen unfähigen gegeben.
Kein Chemietarif, obwohl eigene Produktion
Außen Hui/Innen Pfui
Das einzige was in der FA noch funktioniert
Keine Rücksicht, aufgrund von (fähigen)fehlenden Mitarbeitern, wird man nicht geschont
Das sich manche Vorgesetzte nennen dürfen ist eig. schon zu viel
Siehe oben
Welche Kommunikation. Jeden Tag eine andere Überraschung
Noch nicht in 24 angekommen
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Sozialleistungen
Zuviel verenglischt….
Am Image arbeiten, in den Chemietarif wechseln
Nicht geschrien ist genug gelobt!
Nach Aussen top, in Wahrheit muss man auf Knien um alles mögliche flehen. Schlechtes Gewissen dem Team gegenüber ist bei Urlaub, oder, Gott bewahre, Krankheit inklusive, weil die Personaldecke so dünn ist, dass man weiß es herrscht Chaos.
Innerhalb des eigenen Teams super, alles darüber hinaus hat sehr spitze Ellenbogen.
Werden nicht geschont, sondern sollen noch Gas geben wie die ganz Jungen.
Einfach unfair. Nach oben buckeln, nach unten treten.
Flurfunk ist den öffentlichen Informationen ca. 1 Jahr voraus
Einige Führungskräfte sollten sich mal fragen woher ihre strukturelle Frauenfeindlichkeit kommt.
Muss man drum betteln.
Die Rahmenbedingungen
Kommunikation mit Vorgesetzten
Besser Transparenz bzgl. Karrierechancen
Sichere Branche, Vielfältige Themen, pünktliche Zahlung
Management erkennt die wichtigen Themen nicht, schaut nur auf Zahlen.
Bestandspersonal binden (besser bezahlen), Lohnungerechtigkeiten abbauen, Plan für Umgang mit Generationswechsel und Personalknappheit aufstellen, mehr Leute an der Basis einstellen, Wasserkopf abbauen. Dringende Rückkehr auf Stand der Technik notwendig!
Im Team gut, aber die massiven Probleme (vor allem der deutliche und systematische Personalmangel) trüben die Stimmung deutlich.
Zunehmend schlechter. Marktanteil in D sinkt seit Jahren.
Systematisch zu wenig Personal für die Arbeit. Das war schon immer so. In Zeiten wo immer mehr Babyboomer in Rente gehen und ein Mangel an Bewerbern herrscht, gibt es keinen Plan keine Lösung vom Management, um Personal zu halten und attraktiver als die Konkurrenz zu sein.
Für Arbeiter ohne Schreibtisch ist das ein Fremdwort, wenn man von Pflichtschulungen absieht. Zu wenig Personal um auch noch jemanden auf ne Schulung zu schicken.
Chemiearbeit leisten, nur Handel zahlen.
Man vergisst in schöner Regelmäßigkeit den BR rechtzeitig in Entscheidungen zu involvieren und ärgert sich dann, dass es zu Verzögerungen kommt, wenn der BR dann noch Themen diskutiert.
Im Team gut, offene Kommunikation. Im oberen und mittleren Management tauscht man die erfahrenen Branchenkenner nach und nach durch blasse BWLer aus...
Viele ältere erfahrene Kollegen vorhanden. Gehen bald in Rente. Was dann?
Der Druck wird immer schön weiter nach unten gegeben, obwohl die eigentlichen Probleme nicht dort gelöst werden können.
Stand der Technik z.T. wie vor 30 Jahren. Investitionsrückstau muss angegangen werden.
Das Topmanagement wiederholt gebetsmühlenartig immer die gleichen Floskeln. Man versucht an Zahlen zu arbeiten, blickt aber nicht dahinter, was die Ursachen sind.
Gibt hier keine Probleme. Alles gut.
Eigentlich eine interessante Tätigkeit, wenn man nicht immer nur noch Feuerwehr spielen müsste, um Aufträge noch fertig zu kriegen.
Alles in einem ein guter Arbeitgeber wo man Arbeit und privat ausgeglichen leben kann
Es gibt nichts
Vorgaben passen nicht immer
angenehm
Perfekt
Toll
Super
Einwandfrei
Angepasst
Gut
Ja
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