Gut, jedoch viel mit Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt top.
Grundsätzliches Vorgesetztenverhalten (abteilungsabhängig) top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Mitarbeiter wirklich lange beschäftigen möchte, um somit auch der Fluktuation entgegenzuwirken, so muss man dies auch wirklich umsetzen wollen, auch mit finanziellen Investitionen (bspw. zusätzliches Gehalt)
Ansonsten wird immer wieder der Punkt eintreten, dass der Arbeitsmarkt dem Unternehmen die Leute „klaut“, weil es nicht mit dem Zahn der Zeit geht. Und dadurch geht immer wieder Wissen und Routine verloren, was somit zu einem reduzierten Fortschritt führt. Alle 2-3 Jahren fangen neue Kollegen, bei denen du von 0 wieder anfangen musst. Dadurch kann kein stetiger Fortschritt gewährleistet werden.
Verbesserungsvorschläge
a) Social-Media Auftritt
b) Zusatzleistungen wie 13. Gehalt/Urlaubsgeld
c) Kommunikation stellenweise überdenken, damit sich Mitarbeiter verstanden fühlen, ansonsten führt es zur Resignation
Arbeitsatmosphäre
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist herausragend. Kaum vergleichbar.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt, jedoch werden auch produktinterne Informationen gut und gerne per Mail rumgeschickt. Bei der Informationsflut, kann es schwierig sein den Überblick zu behalten. Hier wäre es sinnvoll mehr durch das System zu regeln, also mehr über Stammdaten zu regulieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen verstehen sich abteilungsübergreifend sehr gut. Vereinzelte schwarze Schafe gibt es in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung top, in anderen ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist für mich persönlich top, ist also ein subjektiver Eindruck. Vorgesetzte sollten ohnehin auf menschlicher Ebene funktionieren, nicht zwangsläufig auf operativer Ebene.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr divers, langweilig ist es bei mir nicht.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Teamleiterfunktionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, die „jungen“ versuchen diese dort abzuholen, wo es nötig erscheint und Hilfe benötigt wird.
Arbeitsbedingungen
Neue Räume, PCs, höhenverstellbare Tische.
Ein schönerer Pausenraum wäre wünschenswert, jedoch ist es nicht ganz so gravierend, da die Küchen mit allem (Backofen, Mikrowelle, Herdplatte, Töpfen) ausgestattet sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr verhandlungsabhängig.
Contra: Kein 13. Gehalt/kein Urlaubsgeld. Das ist in einem modernen, mittelständischen Unternehmen eigentlich standard, sehr schade eigentlich- das würde das Unternehmen immens aufwerten.
Image
Kein Social-Media-Auftritt, weil das Personal fehlt. Personal kommt nicht, weil es nichts vom Unternehmen weiß. Hier geht dem Unternehmen so viel Potential abhanden, dass man nicht weiß, ob man lachen oder weinen soll.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und engagement wird honoriert. Man muss sich aber selber drum bemühen. Karrieretechnisch schwierig aufzusteigen aufgrund flacher Hierarchien. In der Breite kann man sich viel Wissen aneignen und das zumindest für sich „verbuchen“.