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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegenzusammenhalt top.
Grundsätzliches Vorgesetztenverhalten (abteilungsabhängig) top.
Wenn man Mitarbeiter wirklich lange beschäftigen möchte, um somit auch der Fluktuation entgegenzuwirken, so muss man dies auch wirklich umsetzen wollen, auch mit finanziellen Investitionen (bspw. zusätzliches Gehalt)
Ansonsten wird immer wieder der Punkt eintreten, dass der Arbeitsmarkt dem Unternehmen die Leute „klaut“, weil es nicht mit dem Zahn der Zeit geht. Und dadurch geht immer wieder Wissen und Routine verloren, was somit zu einem reduzierten Fortschritt führt. Alle 2-3 Jahren fangen neue Kollegen, bei denen du von 0 wieder anfangen musst. Dadurch kann kein stetiger Fortschritt gewährleistet werden.
a) Social-Media Auftritt
b) Zusatzleistungen wie 13. Gehalt/Urlaubsgeld
c) Kommunikation stellenweise überdenken, damit sich Mitarbeiter verstanden fühlen, ansonsten führt es zur Resignation
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist herausragend. Kaum vergleichbar.
Kein Social-Media-Auftritt, weil das Personal fehlt. Personal kommt nicht, weil es nichts vom Unternehmen weiß. Hier geht dem Unternehmen so viel Potential abhanden, dass man nicht weiß, ob man lachen oder weinen soll.
In meiner Abteilung top, in anderen ausbaufähig.
Weiterbildung und engagement wird honoriert. Man muss sich aber selber drum bemühen. Karrieretechnisch schwierig aufzusteigen aufgrund flacher Hierarchien. In der Breite kann man sich viel Wissen aneignen und das zumindest für sich „verbuchen“.
Sehr verhandlungsabhängig.
Contra: Kein 13. Gehalt/kein Urlaubsgeld. Das ist in einem modernen, mittelständischen Unternehmen eigentlich standard, sehr schade eigentlich- das würde das Unternehmen immens aufwerten.
Kollegen verstehen sich abteilungsübergreifend sehr gut. Vereinzelte schwarze Schafe gibt es in jedem Unternehmen.
Gut, die „jungen“ versuchen diese dort abzuholen, wo es nötig erscheint und Hilfe benötigt wird.
Mein Vorgesetzter ist für mich persönlich top, ist also ein subjektiver Eindruck. Vorgesetzte sollten ohnehin auf menschlicher Ebene funktionieren, nicht zwangsläufig auf operativer Ebene.
Neue Räume, PCs, höhenverstellbare Tische.
Ein schönerer Pausenraum wäre wünschenswert, jedoch ist es nicht ganz so gravierend, da die Küchen mit allem (Backofen, Mikrowelle, Herdplatte, Töpfen) ausgestattet sind.
Regelmäßige Meetings finden statt, jedoch werden auch produktinterne Informationen gut und gerne per Mail rumgeschickt. Bei der Informationsflut, kann es schwierig sein den Überblick zu behalten. Hier wäre es sinnvoll mehr durch das System zu regeln, also mehr über Stammdaten zu regulieren.
Viele Frauen in Teamleiterfunktionen.
Aufgaben sind sehr divers, langweilig ist es bei mir nicht.
Kollegen
Bessere Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auf Mitarbeiter hören, weniger Selbstverwaltung um nur wenige zu nennen…
Ganz übel
Unterirdisch, Bürgergeld lohnt sich mehr
Katastrophe…
Vertrieb halt
Als Neuling schwierig sich ins Team zu integrieren, gefühlt sind die neuen alle Außenseiter.
Kaum gute Bewerber
Ab 10 Krankheitstagen im Jahr, muss ein Gespräch geführt werden.
Man wird eher klein gehalten.
Gehalt ist das größte Manko, man verdient viel zu wenig.
Es wird viel gelästert, Kollegenzusammenhalt ist eher ein Fremdwort.
Werden null geschätzte.
Man wird kritisiert, aber gelobt wird man nie. Egal wie sehr man sich den Allerwertesten für die Firma aufreißt.
Neubau!
Es fehlt an Kommunikation.
Regelmäßige Firmenevents für Mitarbeiter und Familien
Sozialleistungen und Gehalt
Urlaub und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub einführen.
Leistungen werden regelmäßig geschätzt und auch gelobt.
Eine faire Arbeitsverteilung ist immer das Ziel auch wenn es nie zu 100% machbar ist.( Das ist allerdings normal)
Work-Life Balance ist auf jeden fall gegeben.
Rücksicht auf Familie und Privaten Problemen ist immer gegeben und es wird immer zusammen nach Lösungen gesucht. Top!!
Firma hat ein gutes Umweltbewusstsein und bessert sich stetig noch klimafreundlicher zu werden
Wenn Eigeninitiative da ist, hat man die Möglichkeit besonders gefördert zu werden
Zusammenhalt ist bestens gegeben, sowie gegenseitige Hilfe, wenn man mal Land unter hat.
Die alten Hasen werden hier geschätzt und haben immer die Möglichkeit an Schulungen und Coachings teilzunehmen
Mit Vorgesetzten meine ich hier meine Teamleitung!
Wichtige Entscheidungen brauchen Ihre Zeit, und werden auch nachvollziehbar begründet.
Neubau daher alles auf dem besten Stand
Es werden wöchentlich Meetings gehalten. Der Informationsfluss ist gegeben, ab und zu kommen die Infos aber zu spät.
Mit Eigeninitiative kommt man allerdings an die Infos ran.
Im Vergleich leider wenig bis keine Sozialleistungen, Gehalt entspricht dem Durchschnitt
Gleichberechtigung ist zu 100% gegeben, hier wird nicht auf das Geschlecht geachtet sondern auf dem Menschen
Das neue Gebäude
Vieles
Potenziale besser nutzen und nicht nur auf die Zahlen schauen.
Unternehmen ist eher unbekannt
40h/Woche … oft Samstagsarbeit in der Produktion
Als Übergangslösung ok. Karriere Chancen naja.
Unterdurchschnittliches Einkommen. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine 30 Tage Urlaub. Erst nach längerer Zugehörigkeit.
Ist ok
Kein Zusammenhalt. Es wird gelästert. Neue Kollegen bekommen nur kurze Erklärungen und keine wirkliche Einarbeitung.
Durchschnitt
Keine Kommunikation. Keine Feedbacks und Einarbeitung bei neuen Mitarbeitern mangelhaft
Neues Gebäude.
Es gibt regelmäßige Meetings. Informationsfluss ist dennoch mangelhaft.
Naja..
Aufgaben waren sehr eintönig und es wird einem nicht wirklich viel zugetraut.
Angenehme Kollegen, neue Büros ergonomisch. Wasser um sonst, Kaffee nur 40cent. (Bei anderen Arbeitgebern um Sonst) Viele gute Schulungen.
Keine Verbesserung in Arbeitserleichterung fördernde Maßnahmen bez. Telefon - E-Mail und dessen Nacharbeiten.
Strukturierung der Arbeit bezüglich Arbeitsaufkommen Telefonate und E-Mail Massen. Ca. 40 Telefonate am Tag, davon nur eine Stunde telefonier Pause. Dabei fast 80% Folgearbeit. Ca 50-80 E-Mails am Tag. Oft wiederkehrende Fragen, die mit Tools Abhilfe schaffen könnten.
Flexible Arbeitszeiten und mein Team.
Sehr gut. Ich habe meine Ausbildung bereits bei BREUER absolviert.
Sehr gut.
Neue, tolle Büros. Ergonimische Arbeitsplätze.
Externe Ausflüge, Mitarbeitergeschenke ... Man merkt, dass die Mitarbeiter nicht egal sind.
Optional: kein Weihnachtsgeld
Mehr Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen.
Bestes Betriebsklima, was ich bisher kennengelernt habe.
Eigentlich grundsätzliche Übernahme nach der Ausbildung. Weiterbildung möglich.
Gleitzeit, sehr flexibel und familienfreundlich.
Im Gegensatz zu anderen Branchen ist die Vergütung sehr gut.
Unterstützen und haben immer ein offenes Ohr
Gute Laune steht als Tagesordnung auf dem Plan.
Eigenständiges Arbeiten und breit gefächerte Aufgabenverteilung.
Abwechslungsreich durch regelmäßigen Wechsel der Abteilungen.
Respektvoller Umgang untereinander.
- Parkplatz und gute Anbindung
- Bezahlung
- verhalten von Vorgesetzten
- bessere Bezahlung u.o Weihnachtsgeld
- Informationsfluss verbessern
- Benefits anbieten , z.B. Fitnessstudio bezahlen oder zuschuss zahlen
Lob ist ein Fremdwort , Fairness ist nicht gegeben wird oft mit zweierlei Maß gemessen , Vertrauen gibts kaum.
Wird nicht gut über die Firma geredet stimmt meisten leider auch.
Schichtarbeitet und öfter Samstagsarbeit , Urlaub wird Anfangs des Jahr geplant, spontane freie Tage sind möglich
Wenn gewollt möglich , nur nicht lohneswert außer für den Lebenslauf um später die Firma zu wechseln
Gehalt welches pünktlich kommt ist okay bis schlecht wird aber schlechter durch steigende Kosten die nicht gedeckt werden durch Gehaltserhöhungen.
Gibt Rabatt für Mitarbeiter , Firmenfahrzeuge sind nutzbar auch ein Sprinter.
Es gab Inflationssonderzahlungen
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld aber einen Schokoweihnachtsmann gibts.
Überstunden werden nicht bezahlt sondern abgefeiert.
Solar auf dem Dach , wird versucht Material zu nutzen das besser für die Umwelt ist , jedoch auch oft Verschwendug vorhanden
Meist gut , aber viele kommen und gehen
Oft respektlos und herablassend , Ziele leider öfter nicht realistisch viel Druck , Entscheidungen der Vorgesetzten oft sinfrei und arbeitsstörend
Körperlich schwere Arbeit , Halle schlechte Luft , Laut
Über Kaizen werden Infos geteilt , aber es werden oft auch wichtige Infos nicht geteilt oder sehr spät / zu spät.
Jeden Tag das selbe
Fairere Bezahlung.
Barrierefrei werden.
Teamabhängig. Ich selbst kann mich nicht beschweren.
Verbesserungswürdig
Die Firma gibt sich wirklich sehr viel Mühe und bietet immer mehr Möglichkeiten an daran zu arbeiten. Man muss selbst diese Chancen ergreifen, welche einem gegeben werden.
Azubis werden gefördert, Aufstiegschancen sind zwar begrenzt aber vorhanden.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen leider unterm Durchschnitt
Ebenfalls Teamabhängig
Schwarze Schafe gibts überall. Aber es wird sich sehr bemüht die Mitarbeiter zu motivieren und auch bei privaten Schwierigkeiten zu helfen.
Neues Gebäude, höhenverstellbare Tische, Betriebsarzt, Wasserspender, ein Stern Abzug für die meist defekte Klimaanlage
Ab und zu noch Verbesserungsbedürftig, aber es wird dran gearbeitet
Manchmal etwas schwierig.
Man muss für den Vertrieb gemacht sein. Wenn man das ist, ist es genau das richtige: Abwechslungsreich
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