Nicht das gelbe vom Ei
Verbesserungsvorschläge
-Vielleicht sollte das Unternehmen noch Lebensmittelmarken und Bezugskarten einführen. Man hört in der Belegschaft, dass dies die Motivation noch weiter steigern würde.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine merkwürdige Atmosphäre. Es sind alle ganz lieb und nett zueinander, merkt aber auch eine hohe Anspannung und dass nicht wenige den anderen ins Gesicht springen würden, wenn sie könnten. Die bereits auf KUNUNU erwähnte Stimmung im Verkauf, kann ich bestätigen. Je weiter man sich vom Büro der Bereichsleitung entfernt, desto besser ist die Stimmung- aber auch nicht wirklich viel.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, man wird aber auch mit irgendwelchen Infos zugespamt, für die auch noch eine Lesebestätigung eingefordert wird. Es nervt.
Kollegenzusammenhalt
Hin und wieder hört man von Kollegen irgendwelche New-Work-Phrasen à la "wir sind doch ein Team". Man versucht damit gravierende Defizite in der Organisation zu überdecken bzw. an die Mitarbeiter, die dann das auszubaden haben, auszulagern. Denn das ist dann nicht mehr das Problem des Vorgesetzten bzw. des Unternehmens.
Work-Life-Balance
In der Theorie: 29 Urlaubstage, 38 Wochenstunden, drei Karenztage, Gleitzeit. In der Praxis sieht das anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt. Es ist ein Familienbetrieb und deshalb sind einige Positionen dementsprechend besetzt. Ich habe Glück, dass ich einen externen Vorgesetzten habe. Im Unternehmen herrscht generell ein hohes Maß an Mikromanagement. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, welche vorab mit irgendwelchen obskuren Fragebögen vorbereitet werden. Auf sowas verzichte ich gerne.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Arbeitsräume, höhenverstellbare Tische, modernes Equipment.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, es gibt einen Obstkorb, Gratisgetränke, eine Sodexokarte, Teamevents, ein Fitnessstudio und bezuschusste Massageangebote. In Wirklichkeit bezahlt man diese perks mit einem geringen Gehalt. Der Gehaltsunterschied zu vergleichbaren Unternehmen und Positionen, beträgt gut und gerne mal 50(!)%, wie zum Beispiel, lt. KUNUNU-Gehaltsangaben, im Verkauf. Es gibt eine Erholungsbeihilfe in Höhe von drei Tankfüllungen und eine erfolgsabhängige Jahresendprämie, die sich nach festgelegten Zielen richten. Diese werden regelmäßig angepasst. Sprich: hochgeschraubt.
Image
Das Unternehmen bemüht sich eine gute Arbeitgebermarke aufzubauen, da macht die hauseigene Marketingabteilung ganze Arbeit. Die Fallhöhe zwischen Reklame und Realität ist ziemlich groß.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt viel Wert auf Weiterbildung, auch nur deshalb, dass man gerne Leute hat, die mehr und mehr Aufgaben übernehmen. Es braucht aber niemand glauben, dass dies honoriert wird. Die Technik im Unternehmen ist modern, man kann viel lernen und sieht am besten selbst zu, dass man rechtzeitig den Absprung schafft.