brewes 

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Gehalt

Ja, es gibt einen Obstkorb, Gratisgetränke, eine Sodexokarte, Teamevents, ein Fitnessstudio und bezuschusste Massageangebote. In Wirklichkeit bezahlt man diese perks mit einem geringen Gehalt. Der Gehaltsunterschied zu vergleichbaren Unternehmen und Positionen, beträgt gut und gerne mal 50(!)%, wie zum Beispiel, lt. KUNUNU-Gehaltsangaben, im Verkauf. Es gibt eine Erholungsbeihilfe in Höhe von drei Tankfüllungen und eine erfolgsabhängige Jahresendprämie, die sich nach festgelegten Zielen richten. Diese werden regelmäßig angepasst. Sprich: hochgeschraubt.

Von leistungsgerechter Bezahlung sehr weit entfernt. Gehaltsanpassungen sind von der Vorgesetzten mit fadenscheinigen Gründen abgelehnt worden. Auch mehrere Gespräche mit der Geschäftsleitung brachten keine Verbesserung bzw. Lösung. Geld kommt pünktlich.

Sehr viele Sozialleistungen für die Mitarbeiter wie Pluxeecard, Massagen, Sportkurse, verschiedene Getränke, Snackautomat, Bikeleasing,Kitazuschuss, Prämien, Blumen zu Geburtstagen, Erholungsbeihilfe und nicht zu vergessen die Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Grillen und Teamevents.

Für die Gegend im mittleren Segment
Gehaltsunterschiede zwischen Teamleiter mit Umsatz - und Personalverantwortung und seinem Mitarbeiter teilweise marginal

Man bleibt auf seinem Gehalt stehen, bis auf geringe jährliche Anpassungen die alle Mitarbieter erhalten. Gerade im Vertrieb wo man Jahresziele bekommt und nach " Erfolg" gemessen wird passiert nichts , wenn man diese Ziele erreicht oder sogar übertrifft. Sie werden maximal hochgeschraubt. Wenn man dann eine Lohnerhöhung anspricht , bekommt man gesagt man müsse sich erst beweisen obwohl man schon viele Jahre dort arbeitet und mehrfach bewiesen hat was man kann.
Wer bei Einstellung schon schlecht verhandelt hat bleibt darauf sitzen

Sehr gering, verhandeln zwecklos

Das Gehalt ist für die Region und die Branche völlig i. O.
An Sozialleistungen wird weitgehend alles ausgeschöpft, was möglich ist.