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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDie Probleme werden wahrgenommen und erkannt. Es werden Prozesse entwickelt,durchgesetzt und im Laufe der Zeit, werden wir auch die Ergebnisse davon sehen. Alles braucht nun mal seine Zeit um zu wirken, zu akzeptieren und zu verstehen.
Gesundes Wachstum, regelmäßige gemeinsame Partys / Events , gute Parksituation, Massage
Fitti, Obst
Arbeitsbedingungen, Team,
Sehr viel soziales Engagement, familienfreundlich, flexibel, verantwortungsbewusst gegenüber den Arbeitnehmern.
Wenn man unangenehm auffällt, wird man schnell aussortiert. Es wird unterstellt,dass wohl der Vertrieb nichts für einen sei, obwohl die Zahlen und die Kundenzufriedenheit dagegen sprechen. Das Unternehmen profitiert von einem guten Vertrieb, denn hier wird der Umsatz generiert - hier sollte man versuchen gutes Personal zu halten und eher am Kern des Ganzen ansetzen. Die Probleme sind bekannt aber Personal Abteilung und Geschäftsführung verschließen die Augen
Unflexibel, alte Denkweisen, die schon immer da waren haben Narrenfreiheit
Strukturierteres Vorgehen, manchmal bleiben gestartete Projekte liegen
Die Firma ist sehr schnell gewachsen und die Strukturen müssen sich teilweise noch finden, man ist jedoch bemüht optimale Lösungen zu finden.
Bezahlung könnte besser sein und hohe Arbeitsbelastung
Tauscht die Vertriebsleitung aus. Da gibt es eine junge Kollegin mit riesigem Potential. Loyal dem Unternehmen gegenüber und viel wichtiger noch, den Kolleginnen und Kollegen gegenüber.
-Vielleicht sollte das Unternehmen noch Lebensmittelmarken und Bezugskarten einführen. Man hört in der Belegschaft, dass dies die Motivation noch weiter steigern würde.
Die Mitarbeiter sollten erhört werden. Vor allem, wenn sich die Beschwerden häufen. Sicherlich sind tolle Firmenfeiern und gewisse Benefits wie Massage ein Zeichen um sich bei den Mitarbeitern zu bedanken bzw das Wohlbefinden zu erhöhen.
Aber es sollte am täglichen Klima , an Wertschätzung und vor allem am Umgangston gearbeitet werden denn das bleibt beim Mitarbeiter hängen. Ein Lob oder ein ehrliches Danke könnte schon vieles besser machen.
Mitarbeiter weiter fördern und die Stimmung stets im Blick behalten. Coaching für die Mitarbeiter ausbauen um die Kompetenzen aufzubauen und zu entwickeln.
Flexible Arbeitszeiten wirklich flexibel machen, die Zusatzminuten (15) bis zur Überminute muss abgeschafft werden, raucherpausen ermöglichen ohne Abzug. Mehr Geld zahlen. Ideen fördern. Kompetenzen nicht einfach verschieben. Schlechte Vorgesetzte einfach mal entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von brewes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, da spielt das Alter keine Rolle.
Alter spielt im Umgang unter den Kollegen keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brewes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die Gegend im mittleren Segment
Gehaltsunterschiede zwischen Teamleiter mit Umsatz - und Personalverantwortung und seinem Mitarbeiter teilweise marginal
Man bleibt auf seinem Gehalt stehen, bis auf geringe jährliche Anpassungen die alle Mitarbieter erhalten. Gerade im Vertrieb wo man Jahresziele bekommt und nach " Erfolg" gemessen wird passiert nichts , wenn man diese Ziele erreicht oder sogar übertrifft. Sie werden maximal hochgeschraubt. Wenn man dann eine Lohnerhöhung anspricht , bekommt man gesagt man müsse sich erst beweisen obwohl man schon ...
Ja, es gibt einen Obstkorb, Gratisgetränke, eine Sodexokarte, Teamevents, ein Fitnessstudio und bezuschusste Massageangebote. In Wirklichkeit bezahlt man diese perks mit einem geringen Gehalt. Der Gehaltsunterschied zu vergleichbaren Unternehmen und Positionen, beträgt gut und gerne mal 50(!)%, wie zum Beispiel, lt. KUNUNU-Gehaltsangaben, im Verkauf. Es gibt eine Erholungsbeihilfe in Höhe von drei Tankfüllungen und eine erfolgsabhängige Jahresendprämie, die sich nach festgelegten Zielen richten. Diese werden regelmäßig angepasst. Sprich: hochgeschraubt.
Von leistungsgerechter Bezahlung sehr weit entfernt. Gehaltsanpassungen sind von der Vorgesetzten mit fadenscheinigen Gründen abgelehnt worden. Auch mehrere Gespräche mit der Geschäftsleitung brachten keine Verbesserung bzw. Lösung. Geld kommt pünktlich.
Sehr gering, verhandeln zwecklos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung werden gefördert um auch die Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln und die Kompetenzen zu halten.
Das Unternehmen legt viel Wert auf Weiterbildung, auch nur deshalb, dass man gerne Leute hat, die mehr und mehr Aufgaben übernehmen. Es braucht aber niemand glauben, dass dies honoriert wird. Die Technik im Unternehmen ist modern, man kann viel lernen und sieht am besten selbst zu, dass man rechtzeitig den Absprung schafft.
Auch das wird im Keim erstickt. Eine Weiterentwicklung ist aufgrund der gegebenen Struktur überhaupt nicht möglich und noch weniger gewünscht. Es gibt doch tatsächlich Mitarbeiterinnen die haben mehr Ahnung vom Job als die Bereichsleiterin.
Kaum möglich, durch recht starre Strukturen
Wird gefördert
