Moderne Firma mit großen Schwachstellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundes Wachstum, regelmäßige gemeinsame Partys / Events , gute Parksituation, Massage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man unangenehm auffällt, wird man schnell aussortiert. Es wird unterstellt,dass wohl der Vertrieb nichts für einen sei, obwohl die Zahlen und die Kundenzufriedenheit dagegen sprechen. Das Unternehmen profitiert von einem guten Vertrieb, denn hier wird der Umsatz generiert - hier sollte man versuchen gutes Personal zu halten und eher am Kern des Ganzen ansetzen. Die Probleme sind bekannt aber Personal Abteilung und Geschäftsführung verschließen die Augen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten erhört werden. Vor allem, wenn sich die Beschwerden häufen. Sicherlich sind tolle Firmenfeiern und gewisse Benefits wie Massage ein Zeichen um sich bei den Mitarbeitern zu bedanken bzw das Wohlbefinden zu erhöhen.
Aber es sollte am täglichen Klima , an Wertschätzung und vor allem am Umgangston gearbeitet werden denn das bleibt beim Mitarbeiter hängen. Ein Lob oder ein ehrliches Danke könnte schon vieles besser machen.
Arbeitsatmosphäre
Alles ist modern und freundlich gestaltet. Es wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan ( Kaffee, Getränke, Snackautomat, Partys / Firmenfeiern).
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen meistens gut. Kurzer Dienstweg per Telefon oder Email. Einige Kollegen helfen super schnell und ausführlich andere eher langsam und nur das Mindeste. Wenn man nett fragt bekommt man meist auch eine nette Antwort.
Innerhalb der Abteilung werden Informationen durch Rundmails und das wöchentliche Meeting verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung meistens gut. Es gibt einige Mitarbeiter die andere zum eigenen Vorteil gerne aushorchen oder verpfeifen.
Work-Life-Balance
Eher nicht vorhanden bzw nur zum Schein. Flexible Arbeitszeit wird angegeben, ist aber eher nicht der Fall. Private Termine müssen oft gerechtfertigt werden - Überstundenaufbau schwierig, da es eine sehr sonderbare Arbeitszeitkontoregelung gibt auf die ich nicht näher eingehen möchte- bei Vollzeitarbeit + Familie / private Verpflichtungen kaum Überstunden möglich - die man dann wiederum für Arzt Termine & Co braucht.
Krankmeldungen werden hinterfragt und müssen gerechtfertigt werden , bei kindkrank wird oft hinterfragt warum der Partner es nicht übernimmt oder Oma und Opa nicht einspringen können
Vorgesetztenverhalten
Hier kommen wir zum Knackpunkt warum diese Firma so schlecht abschneidet. Hier sitzt eine sehr schwierige Persönlichkeit auf dem Führungsposten die oft mit Arroganz und Kommentaren unter der Gürtellinie herrscht.
Gute Mitarbeiter werden vergrault und entlassen/ gehen freiwillig ,weil sie offenbar nicht ins Konzept passen bzw die gesetzten Erwartungen gar nicht erfüllen können. Man steckt viel Kritik und Gemecker ein - Lob bekommt sie so gut wie nie über die Lippen ( außer gegenüber den Lieblingen ). Man kann es nicht Recht machen - schafft man die Anforderungen, wird es unter den Tisch gekehrt, macht man einen Fehler oder kann nicht wie erwartet abliefern, darf man sich unsachliche Kommentare anhören.
Egal wie gut man seine Kunden im Griff hat&wenn offensichtlich die Zahlen stimmen - es wird nicht anerkannt. Wertschätzung des Mitarbeiters oder eine entsprechende Anerkennung der Leistung kann hier leider nicht erwartet werden. Ständige Rechtfertigung und diverse Launen die tagesabhängig sind dagegen schon eher .... viele Mitarbeiter haben mittlerweile auch der Geschäftsführung berichtet was im stillen Kämmerlein passiert aber anscheinend wird diese Person immer noch geschützt.
Interessante Aufgaben
Tolle Kunden , jeden Tag neue Herausforderungen, spannendes Arbeitsfeld (wenn man die Vertriebstätigkeit mag )
Arbeitsbedingungen
Alles modern - Höhenverstellbare Tische, Massagen, Fitnessraum , Sportangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Gegend im mittleren Segment
Gehaltsunterschiede zwischen Teamleiter mit Umsatz - und Personalverantwortung und seinem Mitarbeiter teilweise marginal
Man bleibt auf seinem Gehalt stehen, bis auf geringe jährliche Anpassungen die alle Mitarbieter erhalten. Gerade im Vertrieb wo man Jahresziele bekommt und nach " Erfolg" gemessen wird passiert nichts , wenn man diese Ziele erreicht oder sogar übertrifft. Sie werden maximal hochgeschraubt. Wenn man dann eine Lohnerhöhung anspricht , bekommt man gesagt man müsse sich erst beweisen obwohl man schon viele Jahre dort arbeitet und mehrfach bewiesen hat was man kann.
Wer bei Einstellung schon schlecht verhandelt hat bleibt darauf sitzen
Image
Man hört viel Schlechtes, wenn man erwähnt wo man gearbeitet hat
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, durch recht starre Strukturen