Unfähige Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Vertriebsleitung aus. Da gibt es eine junge Kollegin mit riesigem Potential. Loyal dem Unternehmen gegenüber und viel wichtiger noch, den Kolleginnen und Kollegen gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Leider lässt das Verhältnis bzw. die Kommunikation zwischen (einigen) Führungskräften und Teammitgliedern sehr zu wünschen übrig. Da gibt es die völlig überhebliche Führungskraft und die, die von ihrem Job keine Ahnung hat. Die Kollegen/innen sind spitze. Tolles Team, was leider von der 1. + 2. Führungsebene des Unternehmens nicht erkannt wird.
Kommunikation
Bereichsführung und Teamleitung tauschen sich regelmäßig über alle Themen aus, einschließlich allgemeiner Arbeitsabläufe und Teamdynamiken. Die Personalabteilung pflegt einen offenen Austausch und teilt relevante Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke es ist immer noch ein tolles Team. So nach und nach sind viele Kollegen/innen vergrault worden oder wurden entlassen. Das Team ohne das doppelte Lottchen ist spitze. Wenn man von den Datenübermittlungsträgern mal absieht. Die Zusammenarbeit mit allen anderen Bereichen war super. Tolle Kollegen/innen in der Fertigung, im Lager, dem Einkauf und Marketing.
Work-Life-Balance
Mal abgesehen davon, das die Bereichsleitung zum Feierabend provokant auf die Uhr schaut (obwohl die vertraglich vereinbarte AZ erfüllt ist), ist alles prima.
Vorgesetztenverhalten
Seitens meiner Vorgesetzten bestand jegliches Desinteresse am Teamzusammenhalt bzw. der Förderung und vor allem Motivation der Mitarbeiterinnen. Jeder Vertriebsmitarbeiter und jede Vertriebsmitarbeiterin verfügt über mehr Erfahrung im Verkauf und Kundenkontakt. Leider geht die Personalabteilung sehr freizügig mit der Weitergabe von Informationen an Dritte um.
Interessante Aufgaben
tolle Produkte, tolle Kunden
Gehalt/Sozialleistungen
Von leistungsgerechter Bezahlung sehr weit entfernt. Gehaltsanpassungen sind von der Vorgesetzten mit fadenscheinigen Gründen abgelehnt worden. Auch mehrere Gespräche mit der Geschäftsleitung brachten keine Verbesserung bzw. Lösung. Geld kommt pünktlich.
Image
Leider hat die hohe Fluktuation keinen guten Einfluss auf das Image des Unternehmens. Und auch hier schläft die Führung.
Karriere/Weiterbildung
Auch das wird im Keim erstickt. Eine Weiterentwicklung ist aufgrund der gegebenen Struktur überhaupt nicht möglich und noch weniger gewünscht. Es gibt doch tatsächlich Mitarbeiterinnen die haben mehr Ahnung vom Job als die Bereichsleiterin.