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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Probleme werden wahrgenommen und erkannt. Es werden Prozesse entwickelt,durchgesetzt und im Laufe der Zeit, werden wir auch die Ergebnisse davon sehen. Alles braucht nun mal seine Zeit um zu wirken, zu akzeptieren und zu verstehen.
Mitarbeiter weiter fördern und die Stimmung stets im Blick behalten. Coaching für die Mitarbeiter ausbauen um die Kompetenzen aufzubauen und zu entwickeln.
Ich bin seit ein paar Jahren im Team und bin sehr zufrieden. Wer schon mit einer schlechten Grundeinstellung an den Arbeitsplatz geht, den kann man es nicht recht machen. Brewes ist ein Arbeitgeber der sehr viel für seine Mitarbeiter und deren Zufriedenheit tut. Vom Fitnessbereich mit Sportkursen, über Massagen, Benefitscard sowie Kitazuschuss ,bishin zu den sehr guten Events, wird uns viel ermöglicht. Diverse kostenfreie Heiß - und Kaltgetränke, eine Auswahl an verschiedenen Snacks, belegten Brötchen und Salaten, was will man mehr? Die Arbeitsplätze sind modern und klimatisiert. Der neu gestaltete und vergrößerte Pausenraum bietet einen tollen Platz zum Essen, verweilen und Beisammensein mit Kollegen. Die Geschäftsführer haben für jeden ein offenes Ohr.
Image ist leider schlechter als es der Wahrheit entspricht. Negative Erfahrungen werden natürlich schneller verbreitet, als die vielen positiven Dinge die wir erleben. Schade. Umso wichtiger, ist auch einmal die positive Bewertung eines jetzigen Mitarbeiters,wie mir.
Die Arbeitszeiten sind gut mit dem Privatleben zu vereinbaren. Termine die auch mal in die Arbeitszeit fallen, können wahrgenommen werden (zb. U-Untersuchungen der Kinder) oder andere private Termine. Es ist möglich, aufgebaute Überstunden durch Freizeitausgleich abzubauen oder unbezahlten Urlaub einzureichen, wenn der Jahresurlaub verplant / aufgebraucht ist.
Weiterbildung werden gefördert um auch die Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln und die Kompetenzen zu halten.
Sehr viele Sozialleistungen für die Mitarbeiter wie Pluxeecard, Massagen, Sportkurse, verschiedene Getränke, Snackautomat, Bikeleasing,Kitazuschuss, Prämien, Blumen zu Geburtstagen, Erholungsbeihilfe und nicht zu vergessen die Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Grillen und Teamevents.
Brewes ist sehr umweltbewusst und sozial. Es werden viele Projekte und Vereine mit Sponsoring oder Spenden gefördert und unterstützt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist abteilungsübergreifend sehr gut. Auch bei Meinungsverschiedenheiten wird respektvoll miteinander gesprochen. Konstruktive Kritik wird angenommen.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, da spielt das Alter keine Rolle.
Das Verhalten meiner Vorgestzen ist sehr gut. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und können auch Spaß haben während der Arbeitszeit ( auch das ist wichtig). Regelmäßige Feedbackgespräche und Abteilungsmeetings helfen sehr,um sich zu entwickeln, Ziele zu besprechen und festzulegen und auf aktuellen Stand zu bleiben.
Modern, klimatisiert und nachhaltig.
Es werden alle wichtigen Informationen weitergegeben. Egal ob per Rundmail, Telefon oder Intranet. Die Kommunikation läuft auf Augenhöhe und respektvoll.
Gleichberechtigung wird vorausgesetzt und auch gelebt.
Es gibt, wie in jedem Unternehmen, immer interessante, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben / Projekte und eben auch "unbeliebte" Standardaufgaben (aber das gehört nun mal dazu)
Gesundes Wachstum, regelmäßige gemeinsame Partys / Events , gute Parksituation, Massage
Wenn man unangenehm auffällt, wird man schnell aussortiert. Es wird unterstellt,dass wohl der Vertrieb nichts für einen sei, obwohl die Zahlen und die Kundenzufriedenheit dagegen sprechen. Das Unternehmen profitiert von einem guten Vertrieb, denn hier wird der Umsatz generiert - hier sollte man versuchen gutes Personal zu halten und eher am Kern des Ganzen ansetzen. Die Probleme sind bekannt aber Personal Abteilung und Geschäftsführung verschließen die Augen
Die Mitarbeiter sollten erhört werden. Vor allem, wenn sich die Beschwerden häufen. Sicherlich sind tolle Firmenfeiern und gewisse Benefits wie Massage ein Zeichen um sich bei den Mitarbeitern zu bedanken bzw das Wohlbefinden zu erhöhen.
Aber es sollte am täglichen Klima , an Wertschätzung und vor allem am Umgangston gearbeitet werden denn das bleibt beim Mitarbeiter hängen. Ein Lob oder ein ehrliches Danke könnte schon vieles besser machen.
Alles ist modern und freundlich gestaltet. Es wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan ( Kaffee, Getränke, Snackautomat, Partys / Firmenfeiern).
Man hört viel Schlechtes, wenn man erwähnt wo man gearbeitet hat
Eher nicht vorhanden bzw nur zum Schein. Flexible Arbeitszeit wird angegeben, ist aber eher nicht der Fall. Private Termine müssen oft gerechtfertigt werden - Überstundenaufbau schwierig, da es eine sehr sonderbare Arbeitszeitkontoregelung gibt auf die ich nicht näher eingehen möchte- bei Vollzeitarbeit + Familie / private Verpflichtungen kaum Überstunden möglich - die man dann wiederum für Arzt Termine & Co braucht.
Krankmeldungen werden hinterfragt und müssen gerechtfertigt werden , bei kindkrank wird oft hinterfragt warum der Partner es nicht übernimmt oder Oma und Opa nicht einspringen können
Kaum möglich, durch recht starre Strukturen
Für die Gegend im mittleren Segment
Gehaltsunterschiede zwischen Teamleiter mit Umsatz - und Personalverantwortung und seinem Mitarbeiter teilweise marginal
Man bleibt auf seinem Gehalt stehen, bis auf geringe jährliche Anpassungen die alle Mitarbieter erhalten. Gerade im Vertrieb wo man Jahresziele bekommt und nach " Erfolg" gemessen wird passiert nichts , wenn man diese Ziele erreicht oder sogar übertrifft. Sie werden maximal hochgeschraubt. Wenn man dann eine Lohnerhöhung anspricht , bekommt man gesagt man müsse sich erst beweisen obwohl man schon viele Jahre dort arbeitet und mehrfach bewiesen hat was man kann.
Wer bei Einstellung schon schlecht verhandelt hat bleibt darauf sitzen
Innerhalb der Abteilung meistens gut. Es gibt einige Mitarbeiter die andere zum eigenen Vorteil gerne aushorchen oder verpfeifen.
Hier kommen wir zum Knackpunkt warum diese Firma so schlecht abschneidet. Hier sitzt eine sehr schwierige Persönlichkeit auf dem Führungsposten die oft mit Arroganz und Kommentaren unter der Gürtellinie herrscht.
Gute Mitarbeiter werden vergrault und entlassen/ gehen freiwillig ,weil sie offenbar nicht ins Konzept passen bzw die gesetzten Erwartungen gar nicht erfüllen können. Man steckt viel Kritik und Gemecker ein - Lob bekommt sie so gut wie nie über die Lippen ( außer gegenüber den Lieblingen ). Man kann es nicht Recht machen - schafft man die Anforderungen, wird es unter den Tisch gekehrt, macht man einen Fehler oder kann nicht wie erwartet abliefern, darf man sich unsachliche Kommentare anhören.
Egal wie gut man seine Kunden im Griff hat&wenn offensichtlich die Zahlen stimmen - es wird nicht anerkannt. Wertschätzung des Mitarbeiters oder eine entsprechende Anerkennung der Leistung kann hier leider nicht erwartet werden. Ständige Rechtfertigung und diverse Launen die tagesabhängig sind dagegen schon eher .... viele Mitarbeiter haben mittlerweile auch der Geschäftsführung berichtet was im stillen Kämmerlein passiert aber anscheinend wird diese Person immer noch geschützt.
Alles modern - Höhenverstellbare Tische, Massagen, Fitnessraum , Sportangebote
Zwischen den Abteilungen meistens gut. Kurzer Dienstweg per Telefon oder Email. Einige Kollegen helfen super schnell und ausführlich andere eher langsam und nur das Mindeste. Wenn man nett fragt bekommt man meist auch eine nette Antwort.
Innerhalb der Abteilung werden Informationen durch Rundmails und das wöchentliche Meeting verteilt.
Tolle Kunden , jeden Tag neue Herausforderungen, spannendes Arbeitsfeld (wenn man die Vertriebstätigkeit mag )
Fitti, Obst
Unflexibel, alte Denkweisen, die schon immer da waren haben Narrenfreiheit
Flexible Arbeitszeiten wirklich flexibel machen, die Zusatzminuten (15) bis zur Überminute muss abgeschafft werden, raucherpausen ermöglichen ohne Abzug. Mehr Geld zahlen. Ideen fördern. Kompetenzen nicht einfach verschieben. Schlechte Vorgesetzte einfach mal entlassen.
Kommt sehr auf die Abteilung an!
Die angegebenen flexiblen Arbeitszeiten sind 0,0% flexibel.
Wird gefördert
Sehr gering, verhandeln zwecklos
Je nach Abteilung
Schwankt sehr nach Auslastung der Personen
Teilweise alte Geräte, rund herum sonst gut
Bei den normalen Angestellten kommen wichtige Informationen fast nur über den Buschfunk an
Ideen werden schnell platt gemacht, sodass es nicht viel interessantes gibt.
Arbeitsbedingungen, Team,
Strukturierteres Vorgehen, manchmal bleiben gestartete Projekte liegen
Je nach Team, aber insgesamt top
Sehr viel soziales Engagement, familienfreundlich, flexibel, verantwortungsbewusst gegenüber den Arbeitnehmern.
Die Firma ist sehr schnell gewachsen und die Strukturen müssen sich teilweise noch finden, man ist jedoch bemüht optimale Lösungen zu finden.
Moderne gut ausgestattete Büros, Pausenräume, Meetingräume - alle Räume klimatisiert und mit Sonnenschutz, eigenes Reinigungsteam, und Hausmeister sorgen ständig für Sauberkeit, Ordnung und Funktionalität
Sehr viel Entgegenkommen entsprechend den persönlichen Möglichkeiten:
flexible Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich nach Wunsch
Die Weiterbildung wird kontinuierlich gefördert
Das Gehalt ist für die Region und die Branche völlig i. O.
An Sozialleistungen wird weitgehend alles ausgeschöpft, was möglich ist.
Manchmal arbeiten einige Abteilungen eher gegeneinander als miteinander.
Man kann Probleme und heikle Themen offen ansprechen.
Mitarbeiter werden angemessen in Entscheidungen einbezogen.
Geschäftsführung ist offen für Ideen und Vorschläge
Manchmal verbesserungswürdig
Es gibt sehr viele Möglichkeiten,
Für das bisher gute Krisenmanagement und ein sehr Soziales Verhalten.
Ich wusste nicht wie er es besser machen sollte ohne unsere Jobs zu gefährden.
Er macht schon alles super
Mein Arbeitgeber hat ist kompetent.
Der Arbeitgeber bezahlt schlecht.
Habe keine Verbesserungsvorschläge.
Das Team. Man kann sich einbringen und wird ernst genommen. Aufgaben sind interessant.
Mehr Einblick in andere Bereiche. Durch die vielen Aufgaben bleiben Dinge oft liegen.
Sehr gut, der Verkauf ist in kleinere Teams gegliedert, dadurch haben wir Gestaltungsmöglichkeiten und die Zusammenarbeit ist kollegial und nett.
Überstunden werden minutengenau erfasst und können flexibel abgebaut werden. Leider wird erst ab der 15. Zusatzminute gezählt, das ist für mich aber ok.
Zwischenmenschlich super, über alle Ebenen ist Augenhöhe angesagt. Allerdings ist oft nicht klar was in anderen Bereichen passiert, hier wäre insgesamt mehr Einblick wünschenswert.
klimatisiert, hell, modern
Bei uns im Vertrieb werden viele Zahlen zur Verfügung gestellt und Ziele besprochen.
Keine Probleme
alles und noch viel mehr,innovativ vom feinsten
eigentlich gibt es keine probleme
mehr geld und mehr parkplätze
sich um ihr junges personal kümmern, möglichkeiten für aufstieg biete
ältere mitarbeiter nicht mehr so sehr wert schätzen
gleichberechtigung für alle dem betrieb zugehörigen mitarbeiter gleich stellen
So verdient kununu Geld.