The Big Bang Theory – viel Spaß, wenig Bang
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten geben sich Mühe, dass eine gute Atmosphäre beibehalten wird, besonders auch in etwas schwierigeren Zeiten von Umstrukturierung. Hier wird definitiv versucht alle bei Laune zu halten und nicht zu sehr einzuschränken. Manchmal etwas viel Laissez-faire.
Kommunikation
Sowohl in einzelnen Teams, als auch für alle Mitarbeiter finden regelmäßig Meetings statt – teilweise sogar mit Verpflegung – in denen aktuelle Projektstatus und auch Finanzen vorgestellt werden. Der Mitarbeiter wird hier gut abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts auszusetzen. Das Team hält auf jeden Fall zusammen! Es gibt niemanden der quer schießt. Sowohl neue als auch "langjährige" Mitarbeiter verstehen sich super und wachsen schnell zusammen.
Work-Life-Balance
Mehr Vertrauen und Freiheit kann man sich nicht wünschen. Wenn die Leistung und das Ergebnis stimmen, bekommt man sehr viel Vertrauen geschenkt und kann sich komplett selbst organisieren – natürlich immer in Abstimmung mit dem Team und den Projekten.
Vorgesetztenverhalten
Zu den positiven oberflächlichen Punkten gibt es auch einige sehr negative Punkte. Wie in der Sitcom "The Big Bang Theory", sieht erst mal alles nach guter Laune und Spaß aus. Leider bleibt der groß angekündigte Big Bang in der Realität nur eine Theorie. In Meetings und Einzelgesprächen werden auf Nachfragen große Veränderungen und Projekte angekündigt und Versprechungen getätigt, die leider erst mal so schnell nicht kommen werden. Große Ziele werden für das Jahr 2030 angekündigt, aber wer mag denn schon 7 Jahre warten?
Spricht man seine Ungewissheit zur Zukunft oder seine Arbeit an (über 50% Leerlauf), wird man vertröstet, man nimmt es nicht ernst oder erzählt vom Big Bang. Optional kann/soll/darf man auch andere Aufgaben übernehmen, die mit dem eigentlichen Job weniger was zu tun haben – was für manche natürlich auch positiv sein kann.
Nachdem nach über 6 Monaten immer nur die gleichen Aussagen kamen, fiel für mich die Entscheidung zu gehen, aber selbst nach eingereichter Kündigung versuchte man mich vom Big Bang zu überzeugen.
Interessante Aufgaben
Als Softwareunternehmen sind hier sicherlich die Entwickler mit interessanten und vielfältigen Aufgaben versorgt. Andere Bereiche sind da eher einfach gehalten mit weniger Anspruch. Aber hier hat jeder die Chance auch mal andere Bereiche kennenzulernen und sogar seine Aufgaben ganzheitlich zu wechseln.
Gleichberechtigung
Gehalt und Erfahrung/Leistung scheinen mir nicht immer ausgeglichen zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es garnicht so viele, hauptsächlich arbeiten hier junge Leute, die teilweise frisch von der Ausbildung/Uni kommen. In meinen Augen fehlt es hier in Summe tatsächlich an Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist auf dem neusten Stand und dafür wird auch alles getan. Büroräume werden gestaltet und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingestellt. Home-office machen sehr viele, daher wirkt das Großraumbüro abundzu mal etwas leerer. Aber auch hier ist wohl einiges in Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich. Bonus ist möglich. Jobrad wird angeboten.
Image
Hier gibt es einen Unterschied was man selbst sieht, und was andere von außen sehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist auf jeden Fall möglich und teilweise auch gewünscht. Karriere ist eigentlich nur im Projekt-Innovation-Management/BusinessDevelopment möglich. Es wird nicht zwischen Junior, Senior, Manager unterschieden.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du uns im Bereich "Kollegenzusammenhalt" und "Work-Life-Balance" die Bestnote gibst, denn wir sind sehr stolz darauf, ein so starkes Team zu beschäftigen, welches ohne Überstunden und viel gegenseitigem Vertrauen erstklassige Arbeit leistet.
Gerne gehen wir auch auf ein paar deiner weniger gut bewerteten Punkte ein.
"Vorgesetztenverhalten"/"Interessante Aufgaben": Wir befinden uns aktuell in einer Transformation - diese braucht Zeit, daher haben wir einen stringenten Plan mit Zwischenzielen für das Jahr 2030 erstellt. Die Planung und die Ziele sind jederzeit für alle Mitarbeitenden über ein Online-Board transparent einsehbar. Zusätzlich gibt es einmal im Monat ein Meeting, bei dem wir über den Fortschritt informieren und alle Fragen beantworten. Jegliche Beteiligung bei der Transformation - so auch konstruktive Kritik an der Sache - ist wichtig und wir sind dem gegenüber stets offen, denn wir möchten mit allen gemeinsam unser Ziel erreichen.
"Karriere/Weiterbildung": Uns waren immer flache Hierarchien wichtig. Karriere anhand von Titeln war hierbei nicht im Fokus. Nach Rückmeldung aus dem Team gibt es jedoch ein Reifegradmodell mit eben jenen Stufen, die du in deiner Bewertung erwähnt hast. In Anlehnung an dieses werden Mitarbeitende individuell weiterentwickelt.
Wir finden es insgesamt sehr schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest. Wir wünschen Dir auf deinem weiteren Weg - sowohl beruflich als auch privat - nur das Beste.
Viele Grüße,
dein BRICKMAKERS HR Team