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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtVersprechen oder Absprachen, die bei Einstieg in das Arbeitsverhältniss entstanden sind, werden eingehalten. Der Mitarbeitende wird nicht nur auf sein Arbeitsverhältniss reduziert sondern als Mensch gesehen und gefördert.
Nette Kollegen und gute Arbeitskultur.
Den offenen und persönlichen Umgang miteinander. Hier herrscht ein freundlicher aber produktiver Umgangston, man ist mal zu einem Kaffeeplausch und einem Spaß bereit, kann aber auch richtig ordentlich zusammenarbeiten und was erreichen.
Firmengründer ist sympathisch und am Boden geblieben, das färbt sich auf die Firmenkultur ab. Es wird ständig an Verbesserungen in jeglicher Art (soziale und ökologische Verantwortung, Nachhaltigkeit, Mitarbeiterzufriedenheit, Qualität der Dienstleistungen) gearbeitet.
Ich finde besonders gut, dass sich die Zeit genommen wird, die eigenen Mitarbeiter richtig kennenzulernen. Persönliche Interessen und Fähigkeiten, die nicht direkt mit der Arbeit in Verbindung stehen, werden gefördert und wenn es geht in den Arbeitsalltag integriert.
Führungskräfte bekommen offensichtlich VIEL mehr Gehalt als sie sollten und liefern dafür oft schlechte Arbeit. Es gibt viel Reibung zwischen Produktion und Management. Die oberste Führung lässt meiner Meinung nach sehr zu wünschen übrig.
Bei einem Gespräch zwischen zwei Personen, sollte das Smartphone auch aus der Hand gelegt werden.
Eigentlich möchte ich meistens mehr arbeiten als ich Stunden im vertag habe.
Den Einfluss von Acando.
Das mag komisch klingen, aber mir fällt nichts wirklich negatives ein.
Gerade in der momentanen Lage (eine globale Krise nach der anderen, Inflation, aber auch der Wandel im Unternehmen und die strategische Neuausrichtung) muss man wirklich schauen, dass man alle Mitarbeitenden richtig mitnimmt, involviert, ihnen zuhört und sie ernst nimmt. Sonst läuft man Gefahr, (weitere) gute Leute zu verlieren.
Insgesamt würde ich mir mehr Zeit für interne Projekte wünschen.
Mir würden vor allem auch Projekte am Herzen liegen, die einen Mehrwert für das Zusammenleben der Menschen und die Umwelt haben.
Ich bin sehr zufrieden
Jegliche Kritik wäre hier meckern auf sehr hohem Niveau. Einfach weiter so!
Da gibt es keine!
Der am besten bewertete Faktor von BRICKMAKERS - Agentur für Digitalisierung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden verstehen sich eher als eine Arbeitsgemeinschaft und weniger als "normale" Arbeitskollegen. Daher hat man eigentlich zu jedem ein mehr oder weniger freundschaftliches Verhältnis.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Das Team hält auf jeden Fall zusammen! Es gibt niemanden der quer schießt. Sowohl neue als auch "langjährige" Mitarbeiter verstehen sich super und wachsen schnell zusammen.
Wirklich, wirklich gut. Für mich eins der Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber sind die Kollegen, die man hier hat.
Hier findet man nicht nur neue Kollegen, sonder auch neue Freunde. So kitschig es auch klingt, mit den Leuten, die hier arbeiten, verbringt man einfach gerne auch die Zeit außerhalb der Arbeit.
Neuen Mitarbeitern wird voller Respekt und Vertrauen entgegengebracht. Jede Meinung zählt und man kann immer mit einer ehrlichen Meinung rechnen.
Offener und fairer Umgang miteinander. (Sachliches) Feedback wird oft gegeben. Fehler werden nicht angeprangert, sondern zur Weiterentwicklung genutzt. Jeder trägt das bei, was er gut beitragen kann und es ist absolut ok, wenn nicht sogar gefordert, Hilfe zu erbitten, wo sinnvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRICKMAKERS - Agentur für Digitalisierung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehälter sind dürftig und sehr stark davon abhängig, welchem Teammanager man zugeteilt wird und wie gut man verhandeln kann. Um Gehaltserhöhungen muss man regelrecht kämpfen.
Hier besteht Ausbaupotential und gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Lage, wo alle schauen müssen, wo sie finanziell bleiben, auch Potential für Verluste von guten Mitarbeitenden. Bei aller Unternehmensentwicklung aktuell muss man aufpassen, das nicht aus den Augen zu verlieren.
Solider Durchschnitt, aber nichts, womit man aus der Masse heraussticht.
Eine pünktliche Auszahlung ist gegeben, aber sollte auch das Mindeste sein. Die Gehälter sind solide, man findet aber in der Branche auch ganz problemlos Stellen, die da nochmal ordentlich was drauflegen ...
Gehalt ist durchschnittlich. Bonus ist möglich. Jobrad wird angeboten.
Es gibt ein paar nette Benefiz, wie z.B. Mitarbeiterangebote, Jobrad usw. Aber reich wird man hier nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch als Werksstudent bekommt man ein mehr als nur angemessenes Budget zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
Weiterbildung ist auf jeden Fall möglich und teilweise auch gewünscht. Karriere ist eigentlich nur im Projekt-Innovation-Management/BusinessDevelopment möglich. Es wird nicht zwischen Junior, Senior, Manager unterschieden.
Grundsätzlich hat man gute und flexible Möglichkeiten zur Weiterbildung. Mittlerweile gibt es dedizierte In-House-Soft-Skill-Trainings, die sehr gut gemacht werden, und die Teilnahme an sonstigen Schulungen oder Konferenzen ist gut möglich.
„Karriere machen“ ist da etwas schwieriger, da die Hierachien tatsächlich sehr flach sind, und es neben den Mitarbeitenden nur noch das Teammanagement und die Geschäftsführungsebene gibt. Und wie der Weg zum Beispiel ins Teammanagement aussieht ist dabei eher intransparent.
Weiterbildung wird hier gern gesehen und auch finanziert. Auch Weiterbildungstage zusätzlich zum Urlaub verfügbar.
Wir werden individuell von der Führungskraft in unserer Weiterbildung gefördert. Die Ausrichtung kann man aktuell recht frei wählen. Feste Pfade, die praktisch jeder beschreiten muss, um "den nächsten Level zu erreichen", gibt es aktuell nicht und das finde ich auch gut so. Jeder Neuling erhält eine ausführliche Grundausbildung und auch danach bilden wir einander gegenseitig weiter.
