BRICKS 

Bildungsinstitut 

gUG 

(haftungsbechränkt)

Unternehmenskultur

Das Arbeitsklima ist geprägt von Druck, Kontrolle und Stress. Interesse an den Mitarbeitern gibt es nicht. Es herrscht eher ein grosses Mißtrauen Ihnen gegenüber, womit u. a. die Standorterfassung bei der Arbeitszeitermittlung begründet wird.

Teamsitzungen, Planungen und Mitteilungen über Krankmeldungen von Kollegen gibt es nicht. Fragt man nach, erhält man genervte Antworten und man ist auf sich alleine gestellt.

Einige sehr motivierte Kollegen machten das Arbeiten für diesen Träger erträglicher. Doch durch die hohe Fluktuation gab es keine Beständigkeit.

Ein Fremdwort für dieses Unternehmen. Der Arbeitsalltag ist klar vorstrukturiert und mit Aufgaben gefüllt, die nicht in die eigene Zuständigkeit gehören. Die Mitarbeiter werden ausgebeutet und eine hohe Fluktuation scheinbar in Kauf genommen, da der Fokus hauptsächlich auf den Profit liegt.

Eine klare und fachliche Führung des Unternehmens war nicht zu erkennen. Vielmehr herrschte Chaos, kein fachliches Interesse und eine eher abfällige Haltung gegenüber Mitarbeitern und Teilnehmern.

Durch die oben genannten Defizite des Unternehmens, war die an sich interessante Arbeit mit den Teilnehmern stark belastet. Um sich zu schützen erfüllt man am Ende hauptsächlich die formalen Anforderungen, was langfristig zu einer großen Unzufriedenheit führt.