BridgingIT 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Interview erwies sich als teilstrukturiertes Gespräch, das Interesse ebbte schnell ab. Siehe Kommentare hier auf kununu, beispielsweise: "Frauen haben wenig Chancen, da der Standort sehr männlich organisiert ist (August 2020)"; genau so ist auch mein Eindruck. Gesucht wird der Standard-Consultant - eine erstaunliche Einstellung in Zeiten von Diversity. Das Unternehmen präsentiert sich modern, wirkt aber gestrig. Obwohl ich noch für andere Position im Unternehmen qualifiziert bin, hat man sich dann gar nicht mehr bemüht. Ich bin froh über die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Statt Speed Dating mehr Raum für ein Gespräch geben.

Verbesserungsvorschläge

Tja, was soll man hier großartig sagen? Ich habe mich am 10. Dezember bei diesem Unternehmen beworben und Ende Januar (!) das erste Mal eine Rückmeldung bekommen. Nun gut, Neujahr und Weihnachten dazwischen und das in Corona-Zeiten. Grenzwertig, aber noch i.O. für mich.
Dann das erste, kurze Sondierungsgespräch am Telefon geführt. 30 Minuten, um sich gegenseitig kenennzulernen und die Erwartungshaltungen abzugleichen, fand ich auch völlig okay. Ich bewerbe mich auf keine Juniorenstelle, sondern auf eine Position mit Personalverantwortung. Ich habe also durchaus eine ansprechende Vita vorzuweisen.
Das Ergebnis des Gesprächs war ein "wir melden uns nächste Woche bei Ihnen". Darauf warte ich noch heute.
Im Zeitalter der Digitalisierung, wo eine Absage per Mail keine 10 Sekunden Aufwand bedeuten, ist das Unternehmen nicht mal dazu gewillt. Das ist in meinen Augen kein angemesser oder gar professioneller Umgang um Menschen. Ich werde das Unternehmen zukünftig meiden - sowohl als Mitarbeiter, aber auch bei der Vergabe von Aufträgen.

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Verbesserungsvorschläge

Ich erwarte bei Seniorpositionen die Nennung des zu erwartenden Gesprächspartners. Stattdessen wurden mir zwei Schülerlotsen vor die Nase gesetzt, die mir das Business erklären wollten, und dabei sicherlich 70-80% Redeanteil hatten anstatt meine Projektvita und Persönlichkeit zu beleuchten. Getränke standen auf dem Tisch, wurden aber nicht angeboten, was soll man von IT-lern auch anderes erwarten. Das erste Gespräch war nur ein Telefonat statt einer Videokonferenz - und das bei einer IT-Beratung? Unglaubwürdiger geht es ja fast nicht mehr. Fazit: So vergrault man Bewerber höchst erfolgreich, das ist reiner Dilettantismus. Da ich so meine Rückschlüsse auf die Kultur ziehe, kann ich nur froh sein, dort nicht arbeiten zu müssen und die bridgingIT kommt auf meine schwarze Liste, die ich aus der Linie heraus nie beauftragen werde - so entstehen durch respektlose, schlechte Gespräche große Schäden.

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Respect die Bewerber

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Vor 2 Monaten beworben - keine Antwort außer der Eingangsbestätigung erhalten.

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Es fanden insgesamt 3 Gespräche statt. Das erste telefonisch, die 2 folgenden vor Ort in der Zentrale. Das Thema Corona wurde insgesamt sehr gewissenhaft behandelt.
Bei jedem der Gespräche kam jeweils eine weitere Person dazu, was dazu führte, dass jeweils erneut der komplette Lebenslauf durchgekaut und viele Fragen 3mal beantwortet werden mussten.
Erst im dritten Gespräch wurde dargelegt, wie der neue Bereich, für den die Stelle geplant war, ausgestaltet werden soll. Viel mehr als Schlagwörter wurde nicht gegeben, dennoch sollte ich ausführlich darlegen, welche Erfahrungen ich in dem Bereich mitbringe (fast keine, hätte ich die Infos von Anfang an gehabt, hätte das Missverständnis früh geklärt werden können). Die anfänglich angenehme Atmosphäre wurde dadurch immer misstrauischer und dass Feedback geringschätzender ("Wir hatten im vorherigen Gespräch einen besseren Eindruck von Ihnen gehabt").
Leider steht auch das genannte Gehalt in keinem Verhältnis zu den erwarteten Erfahrungen als Senior Consultant.

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Was verbinden Sie mit Customer Lifecycle Management?

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Soll sich mal Gedanken machen, was man Mitarbeitern und auch Neulingen bieten kann.

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