BridgingIT 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Ende 2016 beworben und eine Woche später eine Einladung zum Gespräch erhalten. Das Gespräch war sehr angenehm und kurzweilig. Es wurde gleich im Gespräch eine mögliche Richtung in der man eingesetzt werden könnte ausgelotet. Hierbei wurde nicht mehr viel über die fachlichen Kenntnisse gesprochen, diese wurden bereits aus den Unterlagen entnommen. Man ging eher auf die Bedürfnisse und Interessen des Bewerbers ein. Das Unternehmen wurde sehr gut vorgestellt und die Vorteile erläutert. Es herrschte zu keinem Zeitpunkt eine unangenehme Situation. Auch wenn es zu Pausen kam wurde entsprechend geholfen oder Fragen umformuliert.
Eine Woche nach dem ersten Gespräch wurde ich bereits zu einem Zweitgespräch eingeladen. Hier lernte man dann auch die zukünftigen Kollegen kennen und auch diese haben etwas von ihrem Alltag erzählt. Am Ende des Gesprächs kam auch gleich die Zusage. Das gibt es auch selten in anderen Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich nach der automatisierten Eingangsbestätigung niemals eine Rückmeldung erhalten. Sehr unprofessionell, ich habe mich mittlerweile für ein anderes Unternehmen entschieden. Insgesamt hat der Bewerbungsverlauf bei mir einen sehr negativen Eindruck von BridgingIT hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde direkt von der Firmenrecruiterin kontaktiert und nach einem Vorabtelefonat dem Team vorgestellt. Es gab ein persönliches Kennenlernen, in dem wir fachlich und persönlich gesprochen haben. Da es fachlich leider von den Anforderungen noch nicht ganz gepasst hat, haben wir weitere Gespräche vertagt bis ich noch etwas mehr Erfahrung habe. Dazu wurde ich vom Recruiter in einen Pool aufgenommen. Während dem Prozess wurde ich vom Manager und Recruiter immer gut informiert und habe mich wohlgefühlt. Komme gerne wieder!

Verbesserungsvorschläge

Es gab nur Floskeln aus Textbausteinen, ohne irgendeinen Bezug zu Ausschreibung und Unterlagen. Man verweist auf die Besetzung mit einem anderen Bewerber und die ursprüngliche Ausschreibung ist noch Wochen danach auf den Karriereseiten zu finden - was soll das denn? Das ist kein guter Stil und bei einem solchen Umgang mit Menschen ist es vielleicht sogar ganz gut, dass es nichts geworden ist ...

"für die Besetzung der ausgeschriebenen Position für eine/n Kandidaten/in entschieden (habe), deren Profil noch genauer den Anforderungen entspricht. Wir bedauern Ihnen daher leider keine positive Rückmeldung geben zu können.

Uns ist darüber hinaus bewusst, dass eine in diesem Anliegen geschriebene E-Mail unpersönlich ist. Durch den elektronischen Versand unterstützen wir unseren bridgingIT-Werteansatz des green & social, so dass wir nachhaltig den Verbrauch von Papier sowie den CO2-Ausstoß reduzieren."

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Verbesserungsvorschläge

- Schnelle Reaktion seitens der BridgingIT
- Sehr angenehme Gespräche auf Augenhöhe
- Beim zweiten Gespräch erhält man detaillierte Informationen zum Onboarding (organisierte Schulungspläne, Mentorenprogramm, etc.)
- Die Position und die Erwartungen wurden klar geäußert, ebenfalls wurde eine Perspektive aufgezeigt

Verbesserungsvorschläge

Der/die Berater/in von wem ich kontaktiert wurde war sehr freundlich. Ich wurde aufgrund meiner Erfahrung direkt angesprochen, da man neue Leute für verschiedene Niederlassungen sucht weil eine Expansion bevorstehe.

Aufgrund meines Alters habe ich mir keine großen Hoffnungen gemacht.
Nach ca 10 Tagen kam dann das nie anders erwartete Resultat: ich wurde von meiner Kontaktperson angerufen und mir wurde mitgeteilt daß mein Skill-Set nicht zu den für die Nahe Zukunft geplanten IT-Bereichen passe.

Es ist leider immer wieder dasselbe: der, der mit einem Alter über 55 einen seiner Kenntnisse entsprechenden Job sucht, wird grundsätzlich immer gegen Personal-Verantwortliche stoßen, die ihn als "Alte Person" einstufen. Ausgesprochen wird das nie. Mit Floskeln umschrieben.

So werden wir Altersarmut nur weiter potenzieren.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess unterteilt sich in zwei Schritte bzw. Gespräche.

Im ersten Gespräch lernen sich beide Seiten besser kennen. Hier geht es in erster Linie um die fachlichen Kenntnisse und Wünsche des Bewerbers und darum, dem Bewerber die Firma BridgingIT vorzustellen. In diesem Gespräch war auch ein Vertreter der betreffenden Fachabteilung anwesend, um die Fähigkeiten des Bewerbers auf die Probe zu stellen.

Nach dem ersten Gespräch kam relativ zügig die Einladung zu einem zweiten Gespräch (In meinem Fall ~5 Tage).

Im zweiten Gespräch geht es dann ums vertragliche. Bereits während dem Gespräch erhielt ich die Zusage seitens BridgingIT. Nach dem zweiten Gespräch wurde der Arbeitsvertrag dann per eMail zur Durchsicht zgesendet.

Auf Fragen zum Arbeitsvertrag reagierten die Ansprechpartner bei BridgingIT stets sehr schnell, meist binnen Stunden, immer freundlich, zuvorkommend und ausführlich - auch ein abendliches Telefonat nach Be­triebs­schluss stellte kein Problem dar.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner schriftlichen Bewerbung erhielt ich eine klassische Bestätigung per E-Mail. Eine Einladung zum Bewerbungsgespräch folgte 2 Wochen später. Von hier an ging alles sehr schnell. Bei dem ersten Bewerbungsgespräch stand das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Einige klassische Fragen wie „warum Wechsel; was motiviert Sie, etc.“ wurden gestellt. Hauptsächlich hatte ich das Gefühl, dass bridgingIT meine Persönlichkeit kennenlernen wollte und nicht versuchte, ausschließlich fachliche Skills, angepasst an vordefinierte Rollen, abzufragen. Es war ein interessanter Austausch und ermöglichte auch mir, das Unternehmen, die Menschen und Ihre Projekte näher kennenzulernen.

Im zweiten Bewerbungsgespräch kam ein weiterer Ansprechpartner dazu. Es wurde konkreter über Rahmendaten, Position, Einstiegstermine gesprochen. Ein paar Tage später bekam ich die Zusage.

Verbesserungsvorschläge

Habe leider auch nach Nachfragen keine Hinweise zu den Gründen der Absage bekommen

Bewerbungsfragen

Werdegang, Ziele

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr angenehmen ersten Gespräch wurde ich gebeten, selbst eine Rückmeldung zu meinen Wünschen zu geben. Auf diese wurde mir, wie schon im Gespräch, mitgeteilt, dass man sich bei mir melden und mit großer Wahrscheinlichkeit zu einem weiteren Gespräch einladen würde.
Nach drei Wochen ohne Rückmeldung der Firma, habe ich um einen kurzen Zwischenstand gebeten. Diesen habe ich nicht erhalten. Jedoch weitere zwei-drei Wochen später Freitag Abend um 22 Uhr eine inhaltlich unpassende Standardabsage.
Nach meinem Eindruck beim Gespräch hatte ich mit einem professionelleren Umgang mit Bewerbern gerechnet.