4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bright Skies- a Rackspace Technology Company Vorstellungsgespräche
Bright
Skies-
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Rackspace
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Hamburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,4
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Wertschätzender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 als Cloud Architect beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den aktuell noch andauernden Integrationsprozess der Bright Skies in die Rackspace haben meine Ansprechpartner sehr offen, ehrlich und mit Humor reflektiert. Unklar blieb am Ende des Tages, wohin die Reise der DACH Einheit, die einmal Bright Skies war, geht. Verbleibt Autarkie, die Dinge so zu tun wie vorher, oder erfolgt eine starke Integration - oder geschieht vielleicht das beste aus beiden Welten? Dies klang durchaus an und wäre, soweit natürlich zutreffend, eine positive Botschaft an Bewerber, die man herausstellen kann, denn die Chancen sind da und die coolen Themen ohnehin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Work hard. Play harder!
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Cloud Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in der Zeit zwischen Unterschrift und Anfangszeitpunkt hätte besser kanalisiert werden können.
Bewerbungsfragen
- Vorweg: Das war kein normales Bewerbungsgespräch. Ich lernte den GF bei einer Veranstaltung kennen. Anschl. haben wir geskyped, danach waren wir essen. Zum Schluss wurde ich nach Hamburg eingeladen um die Firma und die Kollegen kennenzulernen. Es folgten Gespräche (keine Verhöre oder Befragungen, sonder ganz normale Gespräche auf Augenhöhe) mit allen möglichen Kollegen und Bereichen. Danach wurde gegrillt, Bier getrunken, eine Alster-Tour veranstaltet, Bier getrunken, der Kietz besucht, Bier getrunken, gefeiert und Bier getrunken.
- Dass ich 3 Bewerbungsgespräche und mehr als 10 Gesprächspartner hatte, hört sich erst einmal schrecklich an. Aber das lag nur daran, dass wir uns langsam angenähert und anschl, hart gefeiert haben :)
- Die Person ist nicht das einzige was zählt, aber das was am meisten Gewicht hat. Du musst ins Team passen. Wenn das nicht passt, dann kannst du noch so gut sein, dann wird das nichts. Anders herum, wenn du super ins Team passt, dann musst du nicht der Hyper-Profi sein, denn den Kram lernst du noch. Nichts ist so wichtig wie deine Persönlichkeit. Und die darf so sein wie ist ist. Du darfst so sein wie du bist.
- Selbstverständlich ist man an den Skills und der bisherigen sowie der zukünftigen Ausrichtung interessiert. Schließlich muss man Geld verdienen. Aber es interessiert hier niemandem ob du studiert hast oder auf der Hauptschule warst. Wichtig ist, ob du das richtige Mindset hast um dir die nötigen Skills anzueignen.
- Die Person steht im Vordergrund. Die Fragen drehten sich um die Motivation zu wechseln, um zu verstehen was einen von der alten Stelle fort treibt und was man sich für die Zukunft bei Bright Skies wünscht, erhofft, erwartet, etc. Nur so können Erwartungshaltungen abgeglichen werden. Denn das ist es worum sich alles in der zwischenmenschlichen Interaktion dreht: Um die Erwartungshaltung.
- Mein Tipp an alle Bewerber (und das gilt nicht nur für Bright Skies, sondern für alles):
- Seid ehrlich. Ehrlich zu eurem Gesprächspartner. Aber vor allem, ehrlich zu euch selbst.
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Sehr professionell und trotzdem persönlich.
Bewerber/inHat sich 2019 als Cloud Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir gerade nichts dazu ein. Ich fand den Bewerbungsprozess sehr angenehm.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken und meine Schwächen wurden abgefragt. Wie ich mich weiter fortbilden möchte. Welche Hobbies ich betreibe und was mich antreibt.
- Es wurden Wissensfragen gestellt die passend zur Stelle waren auf die ich mich beworben habe.
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Wehe denen, die sichere Kompetenz nicht von Arroganz zu unterscheiden vermögen, denn sie werden nur Mittelmaß ernten.
Bewerber/inHat sich 2019 als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch hat mir recht gut Gefallen, die Begründung der Absage empfand ich hingegen als Frechheit: Wenn der Tenor lautet "Unser Team ist spitze!", dann müsst ihr damit umgehen können, wenn sich Bewerber ebenso darstellen (auch, um ihr Gehalt zu rechtfertigen). Bei einem Telefoninterview fehlt zu viel Zwischenmenschliches, sodass man sich leicht verschätzt. Seid einfach während des Gesprächs ehrlich!
Vorschlag: Auf die technisch versierten Kollegen hören, denn offenbar haben es diese wirklich verstanden. Oder ihnen das ganze Interview überlassen, das spart Zeit und erhöht die Qualität der Unterhaltungen enorm.
Und bitte stellt keine Fragen wie diejenige, ob man auch monatelang auf Tests und DI verzichten könne, wenn dies sein müsse; das wirkte auf mich äußerst unprofessionell. Als Master Inf. leistet man nicht absichtlich minderwertige Arbeit!
Bewerbungsfragen
- Welche Hobbies (nicht aber warum, stand auch im CV)?
- Wechselmotivation
- Wie oben erwähnt, ob man längere Zeit (Monate) auch auf einem Niveau arbeiten könne, das ich persönlich als unprofessionell ansehe, nämlich ohne Tests, tragfähigen Entwurf, Modularität, Dependency Injection.
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