Bewertung für die Hörakustik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vielfältige und hochwertige Produktportfolio mit allen marktführenden Herstellern plus eigenem Label. Da ist jede Menge Potential, um uns von den Mitbewerbern abzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Lasten der Expansion an technischen Innovationen nicht mehr teilzunehmen, Umsatzdruck zu erhöhen, den Ton rauer werden zu lassen, Kommunikation in reine Anweisungen zu verwandeln.
Dies kann mittel- und langfristig nicht die Lösung sein.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende Filialen pflegen, instand halten und attraktiv er-halten. Die Kommunikation und Wertschätzung neu definieren.
Arbeitsatmosphäre
Die einseitige Forderung nach immer schnelleren und höheren Umsatz belastet das Arbeitsklima und die positive Arbeitseinstellung.
Kommunikation
Oft nur noch einseitig, in Form von Anweisungen und "Schablonen", echte Verständigung ist derzeit nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
In der Akustik arbeiten überwiegend sehr kleine Teams zusammen, teils werden die Hörakustikbereiche auch von nur 1 Mitarbeiter/in geführt. Daher ist der Zusammenhalt eher standortübergreifend zu sehen, und diese Kontakte werden gut gepflegt. Der Zusammenhalt zwischen Optik und Akustik funktioniert leider nicht überall gleich, oft sehen sich die Teams noch immer als getrennte Einheiten. Das ist sehr schade und ganz sicher nicht umsatzfördernd.
Work-Life-Balance
Ich kenne es nicht anders, habe immer bis 18.00 Uhr oder länger gearbeitet. Bedingt durch die kleinen Teams und die begrenzte Besetzung ist die Akustikabteilung samstags nicht geöffnet.
Vorgesetztenverhalten
Bis vor einem Jahr hätte ich 5 Sterne vergeben für einen fairen und offenen Austausch. Der steigende Expansions- und Umsatzdruck färbt leider in jede Ebene ab. Es geht nun deutlich weniger um Ideen und zukünftige Stärkung der Standorte, es geht nur noch um den Moment. Negative "Verstärkung" wird im Austausch neuerdings auffällig oft eingesetzt, zuvor war es echtes Lob und echte Motivation mit positiver Verstärkung.
Interessante Aufgaben
Durch das vielfältige Herstellerportfolio hat man genug Spielraum und eine top Auswahl für erfolgreiche Anpassungen zur Hand. Viele größere Mitbewerber sind dagegen mit deutlich kleinerer Auswahl und/ oder nur mit gelabelten Produkten unterwegs.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz wirkt auf den ersten Blick modern, jedoch ergonomisch wenig flexibel, größere Personen haben kaum Platz, Bildschirme sind nicht höhenverstellbar. Durch die Begrenzung der Räumlichkeiten ist der Beratungsplatz gleichzeitig auch der Arbeitsplatz für Dokumentationen, Bestellungen, Abrechnungen, etc.
Technische Neuerungen/ Investitionen wie das digitale Versenden von Abformungen werden nicht aufgegriffen, selbst wenn sie mittlerweile seit Jahren Standard in der Hörakustik sind und die Anpassungen eindeutig schneller machen könnten. PC und Meßanlagen sind up to date.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 3 Jahren habe ich keine Erhöhung erhalten.
Image
Ich habe lange überlegt... es fehlt ganz einfach an besonderem Image und andersartigen Ideen. Wir erscheinen eher gesichtslos und austauschbar. Der ewige Spruch "Rottler macht glücklich" wirkt nur noch flach und fadenscheinig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein reichliches Angebot an Weiterbildungen und Herstellerschulungen, und man findet genügend Gelegenheit teilzunehmen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast ROTTLER zu bewerten. Wir nehmen jede einzelne Bewertung sehr ernst.
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen gefördert und ermöglicht.
Gerne nehmen wir all Deine angesprochenen Verbesserung mit und arbeiten intern an Lösungen.
Über einen direkten Austausch mit Dir würden wir uns daher sehr freuen.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin