101 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Brillen Rottler GmbH & Co. KG Bewertungen
Brillen
Rottler
GmbH
&
Co.
KG
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das schlimmste was ich jemals erlebt habe - Standort Schleswig-Holstein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Brillen Rottler GmbH & Co. KG in Arnsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene und der Umgang mit Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Gab es nicht die Möglichkeit zu
Gehalt/Sozialleistungen
Versuchte Unterschlagung von Bonuszahlungen, ungerechte Verteilung der Löhne und Angst das untereinander darüber gesprochen wird und es auffliegt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste, was ich je erlebt habe. Endete nach 6 Jahren mit einer bewiesenen Intrige und 2 Gerichtsterminen. Zusätzlich 3x Arbeitszeugnis falsch und Meldung bei Arbeitsamt falsch
Arbeitsbedingungen
Büro 2x2m, ein Loch
Kommunikation
Es wird leider nur hinter dem Rücken geredet, direkte Kommunikation wird gemieden oder nur auf Nachfrage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine unmenschliche Behandlung, ohne jeglichen Respekt
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brillen Rottler GmbH & Co. KG in Düsseldorf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu habe ich schon genug gesagt, was mir sonst angetan wurde kann ich nicht erzählen, da ich keine "Beweise" habe
Verbesserungsvorschläge
Das minimalste an Respekt und Wertschätzung fehlt, wenn das nichtmal da ist, kann man auch nichts weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Durch Verkaufsdruck und gezwungene Floskeln sehr unangenehm
Arbeitszeiten
Normal für die Optik, also schlecht
Ausbildungsvergütung
Normal für die Optik, also schlecht
Die Ausbilder
Ich hatte einen guten Ausbilder, der rechtzeitig bevor Rottler den Betrieb übernommen hat geflüchtet ist, danach fand keine Ausbildung mehr statt. Die Ausbildung in der Zentrale in Neheim ist unnötig, unflexibel, mit mindestens 6 Stunden Zugfahrt täglich verbunden und man wird nicht gut behandelt
Aufgaben/Tätigkeiten
An normalen Aufgaben und Tätigkeiten wird einem durch das destruktive Umfeld die Freude genommen
Respekt
Respekt ist zumindest für Auszubildende keiner vorhanden
Karrierechancen
Spaßfaktor
Variation
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Im Allgemeinen, Arbeitgeber mit Glücklichwerten nicht nur im Namen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brillen Rottler GmbH & Co. KG in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in den oberen Punkten bereits beschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in den oberen Punkten bereits beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur zu überdenken und nach oben hin anzupassen
Arbeitsatmosphäre
In der Regel ist das Arbeitsklima, auch bei hohem Stressaufkommen mit sehr gut zu bewerten
Image
Es entwickelt sich ein Branding
Work-Life-Balance
Es wird, sofern es möglich ist, versucht. Kann natürlich nicht immer gelingen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird für jeden etwas angeboten und es ist immer gewünscht, dass man sich weiterbildet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind hoch angesetzt und werden jedem gleichermaßen gewährt.
Gehalt ist zwar Branchenüblich, ist allerdings nicht so wie in anderen Einzelhandelsbereichen, wo erheblich besser bezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem besten Weg, noch ein wenig zu viel Papier.
Kollegenzusammenhalt
Man kann, bis auf wenige Ausnahmen, nichts negatives sagen. Und besondere Personen gibt es in jedem Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Wird positiv gepflegt und ist in meinen Augen vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Wird immer versucht, aber auch hier arbeiten Menschen, die es nicht immer jedem Recht machen können und sicher menschliche Falschentscheidungen treffen. Auch das ist normal und gibt es überall.
Arbeitsbedingungen
Sind Branchenüblich und werden normal umgesetzt
Kommunikation
Fällt manchmal im Alltag hinten rüber. Könnte noch ein wenig verbessert werden; aber im Großen und Ganzen in Ordnung
Gleichberechtigung
Ist auf jeden Fall vorhanden
Interessante Aufgaben
Man geht auf den Mitarbeiter ein und versucht dessen Stärken auszubauen
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Bewertung für die Hörakustik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brillen Rottler GmbH & Co. KG in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vielfältige und hochwertige Produktportfolio mit allen marktführenden Herstellern plus eigenem Label. Da ist jede Menge Potential, um uns von den Mitbewerbern abzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Lasten der Expansion an technischen Innovationen nicht mehr teilzunehmen, Umsatzdruck zu erhöhen, den Ton rauer werden zu lassen, Kommunikation in reine Anweisungen zu verwandeln.
Dies kann mittel- und langfristig nicht die Lösung sein.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende Filialen pflegen, instand halten und attraktiv er-halten. Die Kommunikation und Wertschätzung neu definieren.
Arbeitsatmosphäre
Die einseitige Forderung nach immer schnelleren und höheren Umsatz belastet das Arbeitsklima und die positive Arbeitseinstellung.
Image
Ich habe lange überlegt... es fehlt ganz einfach an besonderem Image und andersartigen Ideen. Wir erscheinen eher gesichtslos und austauschbar. Der ewige Spruch "Rottler macht glücklich" wirkt nur noch flach und fadenscheinig.
Work-Life-Balance
Ich kenne es nicht anders, habe immer bis 18.00 Uhr oder länger gearbeitet. Bedingt durch die kleinen Teams und die begrenzte Besetzung ist die Akustikabteilung samstags nicht geöffnet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein reichliches Angebot an Weiterbildungen und Herstellerschulungen, und man findet genügend Gelegenheit teilzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 3 Jahren habe ich keine Erhöhung erhalten.
Kollegenzusammenhalt
In der Akustik arbeiten überwiegend sehr kleine Teams zusammen, teils werden die Hörakustikbereiche auch von nur 1 Mitarbeiter/in geführt. Daher ist der Zusammenhalt eher standortübergreifend zu sehen, und diese Kontakte werden gut gepflegt. Der Zusammenhalt zwischen Optik und Akustik funktioniert leider nicht überall gleich, oft sehen sich die Teams noch immer als getrennte Einheiten. Das ist sehr schade und ganz sicher nicht umsatzfördernd.
Vorgesetztenverhalten
Bis vor einem Jahr hätte ich 5 Sterne vergeben für einen fairen und offenen Austausch. Der steigende Expansions- und Umsatzdruck färbt leider in jede Ebene ab. Es geht nun deutlich weniger um Ideen und zukünftige Stärkung der Standorte, es geht nur noch um den Moment. Negative "Verstärkung" wird im Austausch neuerdings auffällig oft eingesetzt, zuvor war es echtes Lob und echte Motivation mit positiver Verstärkung.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz wirkt auf den ersten Blick modern, jedoch ergonomisch wenig flexibel, größere Personen haben kaum Platz, Bildschirme sind nicht höhenverstellbar. Durch die Begrenzung der Räumlichkeiten ist der Beratungsplatz gleichzeitig auch der Arbeitsplatz für Dokumentationen, Bestellungen, Abrechnungen, etc.
Technische Neuerungen/ Investitionen wie das digitale Versenden von Abformungen werden nicht aufgegriffen, selbst wenn sie mittlerweile seit Jahren Standard in der Hörakustik sind und die Anpassungen eindeutig schneller machen könnten. PC und Meßanlagen sind up to date.
Kommunikation
Oft nur noch einseitig, in Form von Anweisungen und "Schablonen", echte Verständigung ist derzeit nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
Durch das vielfältige Herstellerportfolio hat man genug Spielraum und eine top Auswahl für erfolgreiche Anpassungen zur Hand. Viele größere Mitbewerber sind dagegen mit deutlich kleinerer Auswahl und/ oder nur mit gelabelten Produkten unterwegs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre ROTTLER PersonalabteilungPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast ROTTLER zu bewerten. Wir nehmen jede einzelne Bewertung sehr ernst.
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen gefördert und ermöglicht.
Gerne nehmen wir all Deine angesprochenen Verbesserung mit und arbeiten intern an Lösungen.
Über einen direkten Austausch mit Dir würden wir uns daher sehr freuen.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehr Schein als Sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brillen Rottler GmbH & Co. KG in Tönisvorst gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Standort an, an dem man arbeitet.
Image
Nach außen hin präsentiert sich Rottler gerne als Familienunternehmen. Aber wie jedes Unternehmen zählen auch hier nur Zahlen, Daten, Fakten und weniger die Menschen, die jeden Tag alles geben.
Der Slogan gilt auch nur für die Kundschaft und nicht für die eigene Mitarbeiter.
Mittlerweile nimmt die Expansion Ausmaße an, die vielen Sorge bereitet. Viele Läden werden eröffnet, ohne dass das Personal vorhanden ist, diese zu besetzen.
Der Unmut gegen die Verwaltung ist vorallem in den Stores spürbar. Viele sind unzufrieden und verlassen das Unternehmen.
Das Bild nach außen ist mehr Schein, als Sein..
Work-Life-Balance
Keinen freien Samstag, da ein massiver Personalmangel herrscht. Auch Überstunden sind keine Seltenheit... An freien Tagen oder im Urlaub wird man häufig noch kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind in der eigenen Akademie möglich.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Filiale ist der Zusammenhalt super.
Arbeitsbedingungen
Das eigene Programm hat viele Makel und erschwert einem den Arbeitsalltag. Es gibt oft technische Probleme... die Problemlösung dauert häufig lange.
Die räumlichen Gegenbenheiten schwanken stark von Store zu Store. Einige müssen sich mit vielen Arrangements zurecht finden, während andere jeden Schnick Schnack haben. Vorallem in der Verwaltung gibt es den reinen Luxus (teure Kaffeeautomaten, Verpflegung, Partys mit Bierzapfanlagen etc.)
Kommunikation
Innerhalb unserer Filiale ist die Kommunikation auf einer ehrlichen, respektvollen und wertschätzenden Ebene. Das gilt aber für die wenigstens Stores.
Die Kommunikation zur Verwaltung habe ich positiv und negativ erlebt. Es gibt Mitarbeiter/innen die sich für was Besseres halten und einen das sehr deutlich spüren lassen. Leider vergessen einige, dass ihre Arbeitsplätze vom Erfolg des Unternehmens abhängen, also auch von den Stores und den Mitarbeiter/innen dort.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in anderen Unternehmen ist wesentlich besser. Selbst Quereinsteiger verdienen schon so viel.
Außerdem gibt es kein Weihnachtsgeld.
Die Pluxee Karte ist kein wirklicher Anreiz, nur selten erreicht man die Ziele, sodass man das Guthaben bekommt.
Der Gesundheitheitsbonus, den Rottler bietet, ist für manche bestimmt ein tolles Benefit.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, da überall Personalmangel herrscht.. Man übernimmt viele Aufgabengebiete gleichzeitig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre ROTTLER PersonalabteilungPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast ROTTLER zu bewerten. Wir nehmen jede einzelne Bewertung sehr ernst.
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen gefördert und ermöglicht. Gerne würden wir mit Dir in den Dialog gehen und Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge besprechen.
Hier sind wir jedoch auf Deine Mithilfe angewiesen und ich möchten Dich daher bitten, mich zu kontaktieren. Du erreichst mich per E-Mail unter julia.schulte@rottler.de oder telefonisch unter 02932-9001-155.
Dies gibt uns die Möglichkeit, mit Deiner Unterstützung Maßnahmen festzulegen, um mögliche Ursachen zu identifizieren und zu beheben.
Über einen direkten Austausch mit Dir würden wir uns daher sehr freuen.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
Tolle Firma mit viel Wertschätzung für Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brillen Rottler GmbH & Co. KG in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er Flexibilität, gute Arbeitsatmosphäre und vorallem Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre ROTTLER PersonalabteilungPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese großartige Bewertung!
Schön, dass Du ein Teil der ROTTLER Crew bist.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
Rottler macht unglücklich
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Brillen Rottler GmbH & Co. KG in Tönisvorst gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine leeren Versprechungen machen / sie gegen die Mitarbeiter verwenden.
An der Kommunikation arbeiten.
Zukünftig denken. Bestimmte gefallene Entscheidungen sind nur temporär und nicht sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
In der Zentrale herrscht eine tolle Atmosphäre, die ich mir immer für meinen Betrieb gewünscht habe. Leider beschränkt sich diese positive Atmosphäre lediglich darauf.
Image
Durch Gespräche mit anderen Filialen und Mitarbeitern merkt man doch auch deutlich den Unmut gegen die Firma in bestimmten Bereichen.
Vor allem über den Leitspruch der Firma wird sich dauerhaft lustig gemacht.
Work-Life-Balance
Sprüche wie "du kannst deinen Urlaub selber bestimmen, ABER... eigentlich solltest du ihn verkürzen". Man wird also doch dazu gezwungen seinen genehmigten und ABGESPROCHENEN Urlaub zu ändern.
Man ist gezwungen in weit entfernte Filialen zu fahren. Selbst die 50km eine Strecke waren zu viel und auf die Frage "ist die Filiale mit 85km Entfernung auch noch ok?" und meinem "nein" kam nur "ok, schreibe ich mit auf die Liste wo du hin fahren kannst". Bitte? Ich habe nein gesagt?!
Karriere/Weiterbildung
Viele Seminare, die angeboten werden zum selber buchen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Jeder ist sich selbst am Nächsten.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche wurden hinter meinem Rücken geführt, statt alle direkt an einen Tisch zu setzen und miteinander zu reden. Das führt unweigerlich dazu, dass sich ein Bild gemacht wurde ohne mit der Hauptperson gesprochen zu haben.
Nach Einreichung meiner Kündigung wurde mir nahe gelegt meinen Resturlaub zu nehmen, als ich mich krank gemeldet habe, da ich über der Schüssel hing, nachdem man so mit mir umgegangen ist. Bloß nicht meinen Resturlaub auszahlen wollen.
Arbeitsbedingungen
Neue Räume werden unsinnig geplant, sodass ein Pausenraum größer ist und ein Fenster hat, als das Büro / die Werkstatt, wo man 8h am Tag arbeitet und der Pausenraum nahezu unbenutzt ist.
Kommunikation
Fand leider nur hinter meinem Rücken statt. Und dabei prahlen alle immer mit "offener Kommunikation". Kollegen vor Ort, Kollegen in anderen Filialen und auch die nächsten Vorgesetzten halten es scheinbar grundsätzlich für sinnvoller, nur ÜBER Personen zu sprechen.
Versprechungen, die anfangs gemacht wurden, wurden dauerhaft gegen mich verwendet und letztlich sogar zurück gezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, aber wie ich nun gemerkt habe ist definitiv noch immer Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Ich bin mir SEHR sicher, dass wenn ein 50 jähriger Mann an meiner Stelle gewesen wäre, es anders gelaufen wäre.
Interessante Aufgaben
Man hat hier mehr Aufgaben und direkte Kommunikation mit Herstellern usw als bei anderen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre ROTTLER PersonalabteilungPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast ROTTLER zu bewerten. Wir nehmen jede einzelne Bewertung sehr ernst.
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen gefördert und ermöglicht. Gerne würden wir mit Dir in den Dialog gehen und Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge besprechen.
Hier sind wir jedoch auf Deine Mithilfe angewiesen und ich möchten Dich daher bitten, mich zu kontaktieren. Du erreichst mich per E-Mail unter julia.schulte@rottler.de oder telefonisch unter 02932-9001-155.
Dies gibt uns die Möglichkeit, mit Deiner Unterstützung Maßnahmen festzulegen, um mögliche Ursachen zu identifizieren und zu beheben.
Über einen direkten Austausch mit Dir würden wir uns daher sehr freuen.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
Mittelmäßiger Betrieb
Ex-Auszubildende:rHat 2019 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brillen Rottler Opticum GmbH in Göttingen abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Drauf achten, dass ausgebildet wird
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre ROTTLER PersonalabteilungPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir nehmen jede einzelne Bewertung sehr ernst.
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen gefördert und ermöglicht. Gerne würden wir mit Dir in den Dialog gehen und Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge besprechen.
Hier sind wir jedoch auf Deine Mithilfe angewiesen und ich möchten Dich daher bitten, mich zu kontaktieren. Du erreichst mich per E-Mail unter julia.schulte@rottler.de oder telefonisch unter 02932-9001-155.
Dies gibt uns die Möglichkeit, mit Deiner Unterstützung Maßnahmen festzulegen, um mögliche Ursachen zu identifizieren und zu beheben.
Über einen direkten Austausch mit Dir würden wir uns daher sehr freuen.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
ROTTLER macht glücklich, auch dich – kein Spruch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brillen Rottler GmbH & Co. KG in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Eröffnet mehr Filialen, damit mehr Brillenträger glücklich werden.
Arbeitsatmosphäre
Leitbild wird gelebt. Wer Spaß bei der Arbeit möchte, ist hier genau richtig.
Work-Life-Balance
Wenn du Zeit brauchst, wird alles möglich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Deine Crew, dein Team, wertschätzend und jeder hilft jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
TOP
Vorgesetztenverhalten
Direkt und kollegial.
Arbeitsbedingungen
Alles was du dir wünscht, ist da.
Kommunikation
Offen und ehrlich, schöne Feedbackkultur.
Gleichberechtigung
Keine geschlechtlichen Unterschiede, alle Mitarbeitenden sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Hier kannst du eigenverantwortlich und vertrauensvoll deine Aufgaben entwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre ROTTLER PersonalabteilungPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese großartige Bewertung!
Schön, dass Du ein Teil der ROTTLER Crew bist.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
Kann man machen, geht aber auch besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brillen Rottler Opticum GmbH in Herzberg am Harz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fahrweg in die Zentrale ist Arbeitszeit. Gibt ein Höchstrichterlichen Urteilt drüber was wie Gesetze gilt.
Echtzeitzeiterfassung. > Rüstzeit wird so gut wie gar nicht berücksichtigt.
Vorschläge zum Lokalen Marketing könnten durchaus mal ernst genommen bzw. probiert werden. Letztes Jahr 10 Vorschläge, Umgesetzte 0.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen die mir bis her Begegnet sind (telefonisch oder persönlich), sind gut drauf und hilfsbereit. Je nach Filiale kann das Arbeitsklima aber auch schwanken.
Work-Life-Balance
9-18Uhr +zwei bis drei Samstage im Monat ist halt einfach bescheiden.
Wenn Schulungen in der Zentrale sind darf man sich anhören 4 Stunden Fahrzeit (eine Strecke) wäre Zitat Chefetage: "Privatvergnügen". Arbeitszeitbetrug Juhu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ganz okay.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es relativ viele für die Optik, die Akustiker fallen aber hinten runter. Meister wir Anteilig übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Ist 100 % Standortabhängig
Vorgesetztenverhalten
Wenn es nicht gerade um das Thema Fahrzeit zur Schulung geht, sind Gespräche auf Augenhöhe die Regel.
Kommunikation
Zentralseitig ist gewünscht, dass alles über Tickets läuft. Je nach Abteilung bekommt man aber eher schleppend Rückmeldung. Manchmal vergehen Wochen ohne Reaktion. Wenn man dann anruft weiß niemand bescheid oder "ist in Besprechung" und läuft im Endeffekt ins leere.
In den Filialen untereinander (telefonisch) geht das ganze einfacher.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterer Durchschnitt, Provisionssysteme gibt es bessere und schlechtere. Sonst gibt es Betriebliche altersvorsorge, Barmenia, über eine Internetseite Rabatte bei einigen Firmen/Händlern.
Interessante Aufgaben
Portfolio ist breit und die Zukunftsvision des Arbeitsablauf (Fernanpassung, ect.) sind vielversprechend.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihre ROTTLER PersonalabteilungPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast ROTTLER zu bewerten. Wir nehmen jede einzelne Bewertung sehr ernst.
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen gefördert und ermöglicht.
Aktuell arbeiten wir an folgenden Punkten: Nachhaltigkeit, Gehalt, Work-Life-Balance.
Deine Anregungen zu den Punkten Schulungen und Fahrzeit nehmen wir gerne mit.
Wir freuen uns, dass du Teil der ROTTLER-Crew bist.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 102 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brillen Rottler durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 85% der Bewertenden würden Brillen Rottler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 102 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 102 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brillen Rottler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.