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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brillen Rottler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei ROTTLER stehen unsere G.L.Ü.C.K.L.I.C.H.-Werte im Zentrum unserer Unternehmenskultur. Diese Werte prägen unser tägliches Handeln und sind die Grundlage unseres Erfolgs. Persönlicher Service, kompetente Beratung und eine erstklassige Erlebnisqualität sind uns besonders wichtig. Unser Ziel ist es ...
In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur weiter stärken, indem wir noch mehr auf die individuelle Entwicklung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter eingehen. Wir möchten unsere G.L.Ü.C.K.L.I.C.H.-Werte kontinuierlich fördern und leben. Unser Ziel ist es, ein noch inspirierenderes und unters ...
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Normale Optiker Arbeitszeiten, Urlaub relativ flexibel, allerdings springt man bei Ausfall anderer oft spontan ein und macht viele Überstunden die schlecht abgebaut werden können
Die obere Ebene ist eben Familie, dadurch werden alle die dazu gehören von Vorteil behandelt. Enge Freunde der Familie sind ebenfalls im Unternehmen und auch „etwas besseres“.
Refra & Verkauf, Werkstatt etc. mittlerweile ausgelagert
Mit dem richtigen Team ist alles gut
Fairness unter dem Team ist da, die Vorgesetzten werden bevorzugt behandelt