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Brillen 
Rottler 
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Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brillen Rottler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brillen Rottler
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brillen Rottler
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Ihre ROTTLER Personalabteilung, Personalabteilung
Ihre ROTTLER PersonalabteilungPersonalabteilung

Bei ROTTLER stehen unsere G.L.Ü.C.K.L.I.C.H.-Werte im Zentrum unserer Unternehmenskultur. Diese Werte prägen unser tägliches Handeln und sind die Grundlage unseres Erfolgs. Persönlicher Service, kompetente Beratung und eine erstklassige Erlebnisqualität sind uns besonders wichtig. Unser Ziel ist es ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Ihre ROTTLER Personalabteilung, Personalabteilung
Ihre ROTTLER PersonalabteilungPersonalabteilung

In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur weiter stärken, indem wir noch mehr auf die individuelle Entwicklung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter eingehen. Wir möchten unsere G.L.Ü.C.K.L.I.C.H.-Werte kontinuierlich fördern und leben. Unser Ziel ist es, ein noch inspirierenderes und unters ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    66%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem richtigen Team ist alles gut

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird manchmal wichtiges nicht offen genug oder schnell genug kommuniziert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem richtigen Team bestimmt gut, aber viele Einzelgänger und falsche Personen dabei

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Öffnungszeiten von 9-18(18.30) sind ist da nicht viel Raum für work-life

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten waren immer fair und haben sich viel Mühe gegeben

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Abwechslung, immer der gleiche Ablauf

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