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Rottler 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brillen Rottler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brillen Rottler
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brillen Rottler
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Ihre ROTTLER Personalabteilung, Personalabteilung
Ihre ROTTLER PersonalabteilungPersonalabteilung

Bei ROTTLER stehen unsere G.L.Ü.C.K.L.I.C.H.-Werte im Zentrum unserer Unternehmenskultur. Diese Werte prägen unser tägliches Handeln und sind die Grundlage unseres Erfolgs. Persönlicher Service, kompetente Beratung und eine erstklassige Erlebnisqualität sind uns besonders wichtig. Unser Ziel ist es ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Ihre ROTTLER Personalabteilung, Personalabteilung
Ihre ROTTLER PersonalabteilungPersonalabteilung

In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur weiter stärken, indem wir noch mehr auf die individuelle Entwicklung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter eingehen. Wir möchten unsere G.L.Ü.C.K.L.I.C.H.-Werte kontinuierlich fördern und leben. Unser Ziel ist es, ein noch inspirierenderes und unters ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    66%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    66%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird leider nur hinter dem Rücken geredet, direkte Kommunikation wird gemieden oder nur auf Nachfrage

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kämpft gegen jeden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das schlimmste, was ich je erlebt habe. Endete nach 6 Jahren mit einer bewiesenen Intrige und 2 Gerichtsterminen. Zusätzlich 3x Arbeitszeugnis falsch und Meldung bei Arbeitsamt falsch

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel ist das Arbeitsklima, auch bei hohem Stressaufkommen mit sehr gut zu bewerten

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fällt manchmal im Alltag hinten rüber. Könnte noch ein wenig verbessert werden; aber im Großen und Ganzen in Ordnung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann, bis auf wenige Ausnahmen, nichts negatives sagen. Und besondere Personen gibt es in jedem Unternehmen

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