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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Unterstützung in der Weiterbildungen, Schulungen auf einzelnen Bedürfnisse, die Möglichkeit sich individuell zu entwickeln. Es gibt ein großen Zusammenhalt unter den Filialen. Es herrscht eine Kommunikation auf Augenhöhe. Es wird versucht, die Mitarbeiter glücklich zu machen und alle passen aufeinander auf.
Sehr gute Organisation, duz Kultur, alles geregelt und schriftlich festgehalten zum immer wieder nachlesen, viele bezahlte regelmässige Schulungen, Freundlichkeit, menschlichkeit
Das vielfältige und hochwertige Produktportfolio mit allen marktführenden Herstellern plus eigenem Label. Da ist jede Menge Potential, um uns von den Mitbewerbern abzuheben.
Das er Flexibilität, gute Arbeitsatmosphäre und vorallem Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.
Hier bin ich Mensch und werde entsprechend wahrgenommen.
Siehe Verbesserungsvorschläge...
...Wobei ich sagen muss, dass ich für meinen Teil jetzt bald wohl einen Schlussstrich ziehen werde und Rottler verlasse. Ich bin wirklich sehr unglücklich und gehe auch nicht mehr gerne zur Arbeit. Dabei habe ich meinen Beruf vor Rottler eigentlich sehr geliebt.
Ich kenne meinen Wert und weiß auch dass das arbeiten mit vernünftiger und zusammenhängender Technologie sehr viel einfacher, schneller und weniger Fehleranfällig ist
Ich möchte nicht um jeden Cent Gehalt falschen, um dann durch Zufall mitzubekommen, ...
Kommunikation
Bsp:
1. Es wurden still und heimlich neue Verträge aufgesetzt und zugesendet, ohne Vorwarnung oder genauere Erläuterung.
2. Man bekommt Unterlagen für eine Eintragung in der Handwerksrolle zugesandt mit den Worten "wie besprochen" und es hat aber nie jemand über dieses Thema gesprochen.
3. Vier verschiedenen Personen einen Regionalleiterstelle versprechen, obwohl es aktuell keine und in Zukunft eine geben wird.
4. ...
Kommunikation
Bsp:
1. Es wurden still und heimlich neue Verträge aufgesetzt und zugesendet, ohne Vorwarnung oder genauere Erläuterung.
2. Man bekommt Unterlagen für eine Eintragung in der Handwerksrolle zugesandt mit den Worten "wie besprochen" und es hat aber nie jemand über dieses Thema gesprochen.
3. Vier verschiedenen Personen einen Regionalleiterstelle versprechen, obwohl es aktuell keine und in Zukunft eine geben wird.
4. ...
Fahrweg in die Zentrale ist Arbeitszeit. Gibt ein Höchstrichterlichen Urteilt drüber was wie Gesetze gilt.
Echtzeitzeiterfassung. > Rüstzeit wird so gut wie gar nicht berücksichtigt.
Vorschläge zum Lokalen Marketing könnten durchaus mal ernst genommen bzw. probiert werden. Letztes Jahr 10 Vorschläge, Umgesetzte 0.
Keine leeren Versprechungen machen / sie gegen die Mitarbeiter verwenden.
An der Kommunikation arbeiten.
Zukünftig denken. Bestimmte gefallene Entscheidungen sind nur temporär und nicht sinnvoll.
- Mehr Gehalt
- Mehr Personal! Weniger auf die Kosten achten sondern mehr auf eure Mitarbeiter
- Piercings und Tatoos erlauben
- ROME und Verkauf vereinfachen
- Vernünftige Digitalisierung, dann wären die Fehlerquellen weniger und man kann Zeit einsparen bei Auftragserstellungen.
- Eine Preisliste die auch nur Gläser anzeigt, welche wirklich lieferbar sind.
- Im Vergleich zum Wettbewerb sind wir, trotz z.B der 2 für 1 Angebote sehr teuer.
Gleichwertige Brillengläser bekommt man ein paar Ecken weiter zu deutlich besseren Konditionen.
Unsere Kunden, gerade auch die jüngeren, werden aufgrund der wirtschaftlichen Lage immer preisbewusster.
Natürlich gibt es das Meine Brille Angebot, bei uns in der Filiale ...
Eröffnet mehr Filialen, damit mehr Brillenträger glücklich werden.
Der am besten bewertete Faktor von Brillen Rottler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Langdienende Kollegen werden wertgeschätzt und mit einer kleinen Überraschung an das Jubiläum erinnert. Außerdem werden auch ältere Arbeitnehmer gern eingestellt
Die werden sehr gewärtschätzt
Wird positiv gepflegt und ist in meinen Augen vorbildlich
Besonders der Erfahrungswert wird hier geschätzt.
dort arbeitet 2 x wöchentlich eine Person. Bis auf eine Person wird diese Person respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brillen Rottler ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sprüche wie "du kannst deinen Urlaub selber bestimmen, ABER... eigentlich solltest du ihn verkürzen". Man wird also doch dazu gezwungen seinen genehmigten und ABGESPROCHENEN Urlaub zu ändern.
Man ist gezwungen in weit entfernte Filialen zu fahren. Selbst die 50km eine Strecke waren zu viel und auf die Frage "ist die Filiale mit 85km Entfernung auch noch ok?" und meinem "nein" kam nur "ok, schreibe ich mit auf die Liste wo du hin fahren kannst". Bitte? Ich habe nein gesagt?!
1 Samstag pro Monat frei. Ansonsten offiziell von 9-18.30 Uhr. Die 20 Minuten Vorbereitung morgens und locker nochmal 20-30 Minuten Nachbereitung abends sind verschenkte Lebenszeit an Rottler, rechnet man das mal hoch, so kommt man auf einige Überstunden die einfach so geschenkt sind.
9-18Uhr +zwei bis drei Samstage im Monat ist halt einfach bescheiden.
Wenn Schulungen in der Zentrale sind darf man sich anhören 4 Stunden Fahrzeit (eine Strecke) wäre Zitat Chefetage: "Privatvergnügen". Arbeitszeitbetrug Juhu.
Ich kenne es nicht anders, habe immer bis 18.00 Uhr oder länger gearbeitet. Bedingt durch die kleinen Teams und die begrenzte Besetzung ist die Akustikabteilung samstags nicht geöffnet.
Keinen freien Samstag, da ein massiver Personalmangel herrscht. Auch Überstunden sind keine Seltenheit... An freien Tagen oder im Urlaub wird man häufig noch kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Weiterbildungschancen bei Rottler sind mehr als zufriedenstellend.
Man kann das zwar nicht mit einer Ausbildung gleichsetzen, trotz Allem kann man Kunden damit selbstsicherer beraten.
Besonders als Quereinsteiger bekommt man die Chance sich weiterzubilden und das erhöht den Spaß an der Arbeit um einiges.
Wie schon beschrieben > eigene Akademie mit vielfältigen Möglichkeiten in Optik und Akustik.
Es wird für jeden etwas angeboten und es ist immer gewünscht, dass man sich weiterbildet.
Es gibt ein Vielfältiges Angebot an Weiterbildung, sowohl intern als auch extern.
Es gibt ein Vielfältiges Angebot an Weiterbildung, sowohl intern als auch extern.
