Kann man machen, geht aber auch besser.
Verbesserungsvorschläge
Fahrweg in die Zentrale ist Arbeitszeit. Gibt ein Höchstrichterlichen Urteilt drüber was wie Gesetze gilt.
Echtzeitzeiterfassung. > Rüstzeit wird so gut wie gar nicht berücksichtigt.
Vorschläge zum Lokalen Marketing könnten durchaus mal ernst genommen bzw. probiert werden. Letztes Jahr 10 Vorschläge, Umgesetzte 0.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen die mir bis her Begegnet sind (telefonisch oder persönlich), sind gut drauf und hilfsbereit. Je nach Filiale kann das Arbeitsklima aber auch schwanken.
Kommunikation
Zentralseitig ist gewünscht, dass alles über Tickets läuft. Je nach Abteilung bekommt man aber eher schleppend Rückmeldung. Manchmal vergehen Wochen ohne Reaktion. Wenn man dann anruft weiß niemand bescheid oder "ist in Besprechung" und läuft im Endeffekt ins leere.
In den Filialen untereinander (telefonisch) geht das ganze einfacher.
Kollegenzusammenhalt
Ist 100 % Standortabhängig
Work-Life-Balance
9-18Uhr +zwei bis drei Samstage im Monat ist halt einfach bescheiden.
Wenn Schulungen in der Zentrale sind darf man sich anhören 4 Stunden Fahrzeit (eine Strecke) wäre Zitat Chefetage: "Privatvergnügen". Arbeitszeitbetrug Juhu.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es nicht gerade um das Thema Fahrzeit zur Schulung geht, sind Gespräche auf Augenhöhe die Regel.
Interessante Aufgaben
Portfolio ist breit und die Zukunftsvision des Arbeitsablauf (Fernanpassung, ect.) sind vielversprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ganz okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterer Durchschnitt, Provisionssysteme gibt es bessere und schlechtere. Sonst gibt es Betriebliche altersvorsorge, Barmenia, über eine Internetseite Rabatte bei einigen Firmen/Händlern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es relativ viele für die Optik, die Akustiker fallen aber hinten runter. Meister wir Anteilig übernommen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast ROTTLER zu bewerten. Wir nehmen jede einzelne Bewertung sehr ernst.
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen gefördert und ermöglicht.
Aktuell arbeiten wir an folgenden Punkten: Nachhaltigkeit, Gehalt, Work-Life-Balance.
Deine Anregungen zu den Punkten Schulungen und Fahrzeit nehmen wir gerne mit.
Wir freuen uns, dass du Teil der ROTTLER-Crew bist.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin