Arbeiten wie 1980
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nada.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Einfach ganz gruselig.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu.
Arbeitsatmosphäre
Wer Bock auf starke Hierarchien hat, mit einem unternehmerischen Zeitgeist von 1980, für den ist rottler eventuell etwas
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt besteht darin, das Unternehmen und die Führungskräfte schrecklich zu finden. Sowas verbindet ja auch.
Work-Life-Balance
Würde gerne 0 Punkte geben. Als rottler Mitarbeiter existiert man nur noch als rottler Mitarbeiter, was Freizeit ist weiß man dann leider nicht mehr. Jeden Samstag arbeiten und täglich von 10-19 Uhr ist völlig normal.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist ein Dialog, kein Monolog. Gerade Führungskräfte in höheren Positionen sind einfach nur gruselig. Die Regionalleitung verbreitet Angst und Schrecken. Niemand muss heutzutage in so einem Klima arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Rottler macht seine Kund*innen glücklich, auf Kosten der mentalen Gesundheit seiner Mitarbeiter*innen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterster Durchschnitt.
Image
Versuchen krampfhaft modern zu wirken, leider sind sie wirklich gar nicht im 21. Jahrhundert angekommen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast ROTTLER zu bewerten. Wir nehmen jede einzelne Bewertung sehr ernst.
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen gefördert und ermöglicht. Gerne würden wir mit Dir in den Dialog gehen und Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge besprechen.
Hier sind wir jedoch auf Deine Mithilfe angewiesen und ich möchten Dich daher bitten, mich zu kontaktieren. Du erreichst mich per E-Mail unter julia.schulte@rottler.de oder telefonisch unter 02932-9001-155.
Dies gibt uns die Möglichkeit, mit Deiner Unterstützung Maßnahmen festzulegen, um mögliche Ursachen zu identifizieren und zu beheben.
Über einen direkten Austausch mit Dir würden wir uns daher sehr freuen.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin