Der Ansatz ist gut aber bei der Umsetzung gibt es noch deutlich Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Filialausstattung
- Schulungsmöglichkeiten
- Benefits wie Zusatzversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Bsp:
1. Es wurden still und heimlich neue Verträge aufgesetzt und zugesendet, ohne Vorwarnung oder genauere Erläuterung.
2. Man bekommt Unterlagen für eine Eintragung in der Handwerksrolle zugesandt mit den Worten "wie besprochen" und es hat aber nie jemand über dieses Thema gesprochen.
3. Vier verschiedenen Personen einen Regionalleiterstelle versprechen, obwohl es aktuell keine und in Zukunft eine geben wird.
4. ...
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss deutlich besser werden -> nicht immer über die Menschen sondern mit den Menschen sprechen, würde schon sehr helfen.
Klartext sprechen und nicht einfach Situationen aussitzen.
Von der "Wir kündigen niemanden" Mentalität abkommen, dann müsste man die Mitarbeiter auch nicht rausekeln, was ein deultich schlechteres Bild hinterlässt.
Arbeitsatmosphäre
-ist sehr filialabhängig
Kommunikation
Es wird eher übereinander als miteinander gesprochen.
Die Grundkommunikation über Vikos ist ok aber alles, was die Mitarbeiter betrifft erfährt man eher über den Buschfunk als das mal Klartext gesprochen wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Filialen wo das super klappt - aber auch welche, wo man sich freut die Örtlichkeit wiede zu verlassen, weil es kein Miteinander gibt.
Work-Life-Balance
Ich hatte immer Samstags frei - ansonsten Typische Öffnungszeiten des Einzelhandels
Vorgesetztenverhalten
Es kam nur zu Kommunikation, wenn ich es eingefordert habe.
Draus resultiert fehlende Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Man kann sich vielfältig einbringen und auch das machen, was einem Spaß macht.
Gleichberechtigung
Bei Menschen mit Behinderung wird die Belastbarkeit & Leistungsfähigkeit in Frage gestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Läden, welche dem Rottler Standard entsprechen, sind sehr schön ausgestattet. Hell und freundlich aber nicht zu grell. Es gibt Akustikdecken, welche nachhall mindern.
Die Technische Ausstattung ist sehr gut, sowohl Optik als auch Akustik und klimatisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Benefits.
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Vielfältiges Angebot an Weiterbildung, sowohl intern als auch extern.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast ROTTLER zu bewerten. Wir nehmen jede einzelne Bewertung sehr ernst.
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen gefördert und ermöglicht. Dabei können wir gut nachvollziehen, dass eine ausführlichere Bewertung oft den hier gesetzten Rahmen sprengt. Gerne würden wir daher mit Dir in den Dialog gehen und Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge besprechen.
Hier sind wir jedoch auf Deine Mithilfe angewiesen und ich möchten Dich daher bitten, mich zu kontaktieren. Du erreichst mich per E-Mail unter julia.schulte@rottler.de oder telefonisch unter 02932-9001-155.
Dies gibt uns die Möglichkeit, mit Deiner Unterstützung Maßnahmen festzulegen, um mögliche Ursachen zu identifizieren und zu beheben.
Über einen direkten Austausch mit Dir würden wir uns daher sehr freuen.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin