Mehr Schein als Sein...
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Standort an, an dem man arbeitet.
Kommunikation
Innerhalb unserer Filiale ist die Kommunikation auf einer ehrlichen, respektvollen und wertschätzenden Ebene. Das gilt aber für die wenigstens Stores.
Die Kommunikation zur Verwaltung habe ich positiv und negativ erlebt. Es gibt Mitarbeiter/innen die sich für was Besseres halten und einen das sehr deutlich spüren lassen. Leider vergessen einige, dass ihre Arbeitsplätze vom Erfolg des Unternehmens abhängen, also auch von den Stores und den Mitarbeiter/innen dort.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Filiale ist der Zusammenhalt super.
Work-Life-Balance
Keinen freien Samstag, da ein massiver Personalmangel herrscht. Auch Überstunden sind keine Seltenheit... An freien Tagen oder im Urlaub wird man häufig noch kontaktiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, da überall Personalmangel herrscht.. Man übernimmt viele Aufgabengebiete gleichzeitig.
Arbeitsbedingungen
Das eigene Programm hat viele Makel und erschwert einem den Arbeitsalltag. Es gibt oft technische Probleme... die Problemlösung dauert häufig lange.
Die räumlichen Gegenbenheiten schwanken stark von Store zu Store. Einige müssen sich mit vielen Arrangements zurecht finden, während andere jeden Schnick Schnack haben. Vorallem in der Verwaltung gibt es den reinen Luxus (teure Kaffeeautomaten, Verpflegung, Partys mit Bierzapfanlagen etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in anderen Unternehmen ist wesentlich besser. Selbst Quereinsteiger verdienen schon so viel.
Außerdem gibt es kein Weihnachtsgeld.
Die Pluxee Karte ist kein wirklicher Anreiz, nur selten erreicht man die Ziele, sodass man das Guthaben bekommt.
Der Gesundheitheitsbonus, den Rottler bietet, ist für manche bestimmt ein tolles Benefit.
Image
Nach außen hin präsentiert sich Rottler gerne als Familienunternehmen. Aber wie jedes Unternehmen zählen auch hier nur Zahlen, Daten, Fakten und weniger die Menschen, die jeden Tag alles geben.
Der Slogan gilt auch nur für die Kundschaft und nicht für die eigene Mitarbeiter.
Mittlerweile nimmt die Expansion Ausmaße an, die vielen Sorge bereitet. Viele Läden werden eröffnet, ohne dass das Personal vorhanden ist, diese zu besetzen.
Der Unmut gegen die Verwaltung ist vorallem in den Stores spürbar. Viele sind unzufrieden und verlassen das Unternehmen.
Das Bild nach außen ist mehr Schein, als Sein..
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind in der eigenen Akademie möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast ROTTLER zu bewerten. Wir nehmen jede einzelne Bewertung sehr ernst.
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen gefördert und ermöglicht. Gerne würden wir mit Dir in den Dialog gehen und Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge besprechen.
Hier sind wir jedoch auf Deine Mithilfe angewiesen und ich möchten Dich daher bitten, mich zu kontaktieren. Du erreichst mich per E-Mail unter julia.schulte@rottler.de oder telefonisch unter 02932-9001-155.
Dies gibt uns die Möglichkeit, mit Deiner Unterstützung Maßnahmen festzulegen, um mögliche Ursachen zu identifizieren und zu beheben.
Über einen direkten Austausch mit Dir würden wir uns daher sehr freuen.
Herzliche Grüße
Julia Schulte
Personalleiterin