2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beworben: keine Zusage,Keine Absage,....kein Anstand...hat es nicht nötig anzurufen um jemanden abzusagen!!
Bewerber/inHat sich 2023 als Außendienstmitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
sollte nochmals überdenken, warum so schlechte Bewertung bzw.hohe Personal Fluktation....und Kunden nicht gerne mit Brillenmann arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Im Gespräch falsche Hoffnungen gemacht
Bewerber/inHat sich 2019 als Kundenberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Die Tätigkeitsbeschreibung in der Stellenausschreibung könnte präziser sein.
- Bei einer Tätigkeit, die zu 90 % am Telefon ausgeführt werden soll, wäre ein Telefoninterview vor dem Vorstellungsgespräch sinnvoll, um einen ersten Eindruck vom Verhalten des Bewerbers am Telefon zu bekommen und zudem den Bewerber aufzuklären, wenn schon die Stellenausschreibung so ungenau ist. Es ist sehr überflüssig, wenn der Bewerber erst im Vorstellungsgespräch feststellen muss, dass die Stelle gar nicht passt.
- Im Bewerbungsgespräch sollte kein anderer Job im Unternehmen in Aussicht gestellt werden, wenn dies nicht realistisch ist. Wirkt wie Augenwischerei, wenn darauf prompt eine Absage per E-Mail kommt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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