Vom Familienunternehmen wenig zu spüren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungsvergütung
Azubi-Schulungen vor Ort in Münster
Kantine, Akademie und firmeneigenes Hotel in der Zentrale in Münster
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat installieren
Führungspersonal intensiv im Thema Mitarbeiterführung schulen (!)
Bessere Personalbesetzung in den Niederlassungen
Besetzung der Stellen in Führungspositionen bedachter angehen - nicht jeder ist hierfür geeignet
Benefits nicht nur den Mitarbeitern am Standort Münster anbieten
Die Ausbilder
Man muss Glück haben mit seinem Niederlassungsleiter und den Kollegen aus dem Innendienst. Oft gibt das Tagesgeschäft und die Personalbesetzung keine Zeit her, sich um Auszubildende zu kümmern.
Ausbilderschein teilweise gar nicht vorhanden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Größtenteils im Lager als kaufmännischer Auszubildender eingesetzt. Hier muss man ebenfalls Glück mit seinen Kollegen/Vorgesetzten haben, welche Interesse daran haben, dass auch ausbildungsrelevante Inhalte gelehrt werden.
Variation
In der Niederlassung sind die Aufgaben nach einiger Zeit nicht mehr besonders aufregend.
Ein Großteil der täglichen Aufgaben besteht darin, die Niederlassung inklusive Lager sauber und ordentlich zu halten, den Wareneingang zu bearbeiten, Kommissionieren und das Farbsystem zu bedienen.
Respekt
Niederlassungsleiter und Kollegen zeigten Verständnis bei Problemen und hatten immer ein offenes Ohr, welches man von der nächst höheren Instanz (GVL) eher weniger behaupten kann.
Karrierechancen
Flache Hierarchie - Möglichkeit in den Außendienst zu kommen ist vorhanden, hängt allerdings mit viel Glück und der Bereitschaft deutschlandweit zu wechseln zusammen.
In der Zentrale in Münster sieht das Ganze sicherlich besser aus.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen vor Ort gibt es auch spaßige Tage , getreu dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid.
Ausbildungsvergütung
Vergleichsweise hoch inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zahlung von Corona-Prämie.
Arbeitszeiten
Katastrophal, regelmäßige Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz.
Durch mangelnde Personalbesetzung sind Öffnungszeiten gleich Arbeitszeiten.
06:30 - 17:00 Uhr ist fast schon Standard. Pausenzeiten ebenfalls häufig nicht einzuhalten. Es wird gewünscht eine halbe Stunde vor Öffnung vor Ort zu sein, was in Ordnung wäre, wenn diese Zeit auch angerechnet werden würde.
Überstunden werden dann unfreiwillig in der Wintersaison durch kürzere Öffnungszeiten abgebaut.
Work-Life Balance ist hier definitiv nicht vorhanden.