Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Brillux ist die Nummer 1 als Direktanbieter und Vollsortimenter mit über 12.000 Artikeln im Lack- und Farbenbereich in Deutschland. Das Familienunternehmen in vierter Generation hat seinen Hauptsitz in Münster und beschäftigt insgesamt über 2.700 Mitarbeitende. Neben dem Werk in Münster produziert Brillux in drei weiteren Werken in Unna, Herford und Malsch bei Karlsruhe. Das Niederlassungsnetz umfasst über 190 Standorte in Deutschland, Italien, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz.
Brillux steht für höchste Qualität und umfassenden Service: Von Lacken, Farben, Putzen, Wandbekleidungen, Bodenbelägen und Werkzeugen bis hin zu Spezialsystemen für Wärmedämmung, Betonschutz und -instandsetzung sowie dem Objektservice und der Technischen Beratung bietet Brillux seinen Kundinnen und Kunden ein Komplettsortiment und individuelle Lösungen. Dies macht Brillux zu einem kompetenten Partner und Innovationsmotor für Maler/-innen, Stuckateur/-innen, Architekt/-innen, Planer/-innen, Handel, Industrie und Wohnungswirtschaft
Zufriedene Mitarbeitende sichern den Erfolg
Als erfolgreiches Familienunternehmen legt Brillux großen Wert auf die Nachwuchsförderung, ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau und ein vielseitiges Ausbildungsprogramm. Dass Brillux einer der „Top-Arbeitgeber“ ist, bestätigt das gleichnamige Siegel des Nachrichtenmagazins FOCUS. Darüber hinaus gab es auch in diesem Jahr Brief und Siegel für die hohe Qualität der Ausbildung: Brillux erhielt das fünfte Mal in Folge das DEUTSCHLANDTEST-Siegel „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“. Etwa 80 Prozent der Auszubildenden bleiben nach ihrem Abschluss im Unternehmen. Brillux bildet in kaufmännischen, gewerblich-technischen und in IT-Berufen aus, und zwar in 18 unterschiedlichen Disziplinen – darunter Industriemechaniker/-innen, Fachinformatiker/-innen, Kaufleute für Büromanagement, Industriekaufleute, Lacklaborant/-innen, Maler/-innen und Lackierer/-innen, Fachkräfte für Lagerlogistik sowie im dualen Studium Bachelor of Science und Bachelor of Arts. Insgesamt arbeiten über 400 Auszubildende bei Brillux.
Lernen für die Zukunft in der Brillux Akademie
Zur Aus- und Weiterbildung kommen die Mitarbeitenden unabhängig vom Einsatzort in die Brillux Akademie nach Münster. Die Akademie bietet jedem Mitarbeitenden ein geeignetes Umfeld, um sich persönlich und fachlich zu entwickeln.
Gästehaus B-Wohnen: „..mehr als eine Unterkunft“
Ebenfalls in 2019 erweiterte Brillux den eigenen Unternehmenscampus um das Gästehaus B-Wohnen. Dort stehen Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden im Rahmen ihrer Bildungsaufenthalte in Münster etwa 60 Wohnmöglichkeiten zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 379 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Ihnen
"..mehr als Farbe" ist für uns mehr als ein Kundenversprechen - es gilt gleichermaßen für unsere Mitarbeiter. Als Familienunternehmen in fünfter Generation legen wir Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Verschmelzung von Tradition und Moderne. Brillux ist nicht ohne Grund der Marktführer als Direktanbieter und Vollsortimenter im Lack- und Farbenbereich. Unser ausgeprägter Leistungsgedanke bei gleichzeitiger Fokussierung auf die Menschen ist für alle Mitarbeitenden die Grundlage unseres Wertbildes.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brillux GmbH & Co. KG.
Sarah Groß
Referentin Personalmarketing & Recruiting
+ 49 251 7188-8780
karriere@brillux.de
Louisa Otte
Referentin Personalmarketing & Recruiting
+ 49 251 7188-8780
karriere@brillux.de
-Respektvoller Umgang
-viele Weiterbildungsmöglichkeiten
-Gute Struktur und Firmenphilosophie ( mehr als Farbe ...)
-Teamzusammenhalt
-Wertschätzung (vor allem bei geleisteter Arbeit)
-Keiner ist sich zu Schade die Hände schmutzig zu machen ( Egal welche Position der Mitarbeiter hat)
-Aufmerksam gegenüber dem Mitarbeiter
-Karrierechancen auch ohne ein 1,0 er Abi ( Es kommt auf Leistung an ) !
-Jegliche Unterstützung
-Fairer Umgang
Und vieles mehr .
Ich denke einiges konnte man auch vorher schon herauslesen.
Die Arbeit dort im Unternehmen ist super. Während der Arbeit habe ich viele neue Dinge gelernt, viele verschiedene Aufgaben eigenständig durchgeführt und auch Eigenverantwortung übernommen. Das Arbeitsklima zwischen den Kollegen ist super, es sind alle freundlich, man versteht sich gut und hat auch spaß miteinander. Das Verhältnis zu den Kunden ist meist sehr angenehm. Zu manchen Kunden baut man ein schon fast freundschaftliches Verhältnis auf. Ich gehe sehr gerne bei Brillux in die Arbeit.
Ein wirklich toller Arbeitgeber. Die Bezahlung ist hervorragend, und das Arbeitsklima ist einfach spitze. Die Kollegen sind super – alle sind nett, hilfsbereit und der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert. Auch die Vorgesetzten sind absolut bodenständig und haben immer ein offenes Ohr. Ich fühle mich hier rundum wohl und bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein.
- Ausflüge, aber eben nur einmal im Jahr.
- Super Essen in der Kantine in Münster, aber eben nur in Münster.
- Übernahme möglich, aber eben nur befristet.
- Moderne Ausstattung, aber eben nur in Münster.
- Schönes Leben, aber eben nur in ? (richtig: Münster)
Negative Punkte wurden mehr als ausreichend beschrieben. Ich empfehle Ihnen, sich die Zeit zu nehmen, alle Bewertungen sorgfältig zu prüfen. Setzen Sie hohe Standards für sich und Ihr Arbeitsumfeld, denn Brillux fordert viel und bietet kaum etwas. Wem seine mentale und physische Gesundheit wichtig ist, macht einen ganz großen Bogen um dieses Unternehmen. Ich kann nur EINDRINGlLICHST von dieser Firma abraten.
Keine Mitbestimmung, willkürliche Vorgesetzte, die nach Tageslaune entscheiden. Völlig willkürliche Gehaltsanpassungen aufgrund von individuellen Entscheidungen des Vorgesetzten, die nach Gutsherrenart entscheiden.
Es wird so gut wie nicht auf die Basis gehört.
Und wenn man nicht tief in den Allerersten des Vorgesetzten kriecht, bekommt man nur ein Almosen als Lohnerhöhung, wenn überhaupt.
Intransparente Bezahlung, kein Betriebsrat, jeder wird bestmöglich überwacht und kontrolliert- Vetrauen- Fehlanzeige. Der Mitarbeiter zählt hier vielfach nicht!
- kein Betriebsrat vorhanden
- Arbeitsbedingungen im Lager
-Fehlende Aufgaben für Praktikanten im Vertrieb ( Notwendige Einschulung)
- Attraktivere Arbeitszeiten (wichtig in der heutigen Zeit, fast noch wichtiger wie viel Geld)
- Mal genauer auf die Kollegen in den Standorten schauen und vielleicht auch mal direkt Fragen wie man etwas verbessern kann
- Bessere Arbeitsbedingungen bzgl. Klima etc. schaffen
- GVL (Vorgesetzte für Kollegen im Außendienst und für Niederlassungsleiter) sollten nicht um Bewertungen auf solchen Plattformen bitten müssen (Mail liegt vor) - somit scheint wohl bewusst zu sein, dass in den Niederlassungen nicht alles so super ist ...
Bzgl. Einarbeitung, da hätte ich mir gewünscht das dies besser abgelaufen wäre. (Mehr Zeit nehmen für den Mitarbeiter, auch wenn es die Hauptniederlassung in Hessen und ein hohes Tagesgeschäft aufkommen ist). Die Einarbeitung in Münster für 2 Wochen war gut, aber damals als Neuling war
Thema Gehalt: die Argumentation (Führungskräfte) wie sich die Gehaltserhöhung zusammen gesetzt hat = schwach/ lachhaft (für so eine große Firma)
Einen Betriebsrat gründen. Stärkere Kontrollen der Niederlassungsleiter durch die Gebietsverkaufsleitung und diese wiederum durch die Verkaufsleitung. Die GVL ziehen die Strippen so wie es ihnen passt und wollen nicht sehen, wie die Niederlassungsleitung nach und nach sein Personal an die Wand fährt. Trotz mehrerer unabhängiger Hinweise werden alarmierende Signale gewollt ignoriert.
Förderung in der Ausbildung von Talenten wird stark verfolgt. Ein genauer Plan was mit den sehr gut geschulten Talenten gemacht wird, hat das Unternehmen selten. Denn wer was kann möchte natürlich auch mehr und mehr Karriere bedeutet höhere Gehälter. Das passt meistens nicht ins Budget der Niederlassungen. Direkte GVLs können leider wenig bewirken.
Der am besten bewertete Faktor von Brillux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Der Umgang unter uns Kollegen ist fantastisch. Wir behandeln uns respektvoll aber machen auch gerne Scherze mit- oder auch übereinander. Natürlich auch da immer respektvoll und niemals unter der Gürtellinie. Sollte mal etwas nicht passen, wird es direkt offen kommuniziert und darüber gesprochen. Bis jetzt gab es da keine Probleme. Lachen steht dabei immer im Vordergrund ! Aber auch arbeitstechnisch ist der Zusammenhalt überragend. Wir helfen uns einander und verteilen die Arbeit sehr fair. Es gibt nicht nur einen der ...
Der Kollegenzusammenhalt mit den bzw. zwischen den Außendienstmitarbeitern war sehr gut dies gilt auch für die anderen Innen/Außendienstmitarbeitern im Gebiet Hessen,Mainz,Siegen.
Es gab damals Grüppchenbildung zwischen Mitarbeitern + Führungskraft , wenn man nicht mitgezogen hat, war man außen vor bzw. wurde man anders Behandelt. (Die meisten Ex-Kollegen waren in Ordnung)
Mitarbeiter haben Fotos gemacht wegen banalen Sachen und dies an die nächst höhere Person weitergeleitet. Daraufhin wurde man angeschwärzt.
Hat man den Spieß umgedreht wurde man blöd angemacht.
(Sowas habe ...
Wichtige Austauschpunkte unter den Kollegen, mit dene man sich regelmäßig zusammen telefoniert. Die Niederlassungen arbeiten leider manchmal gegen einen, kann aber nicht alle über einen Kamm scheren.
Sehr gut, hier spürt man schnell, dass man in einem Familienunternehmen arbeitet.
Sehr gut. Egal in welchem Bereich, man ist nicht alleine und arbeitet zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brillux ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
In "normalen" Zeiten kann man mit dem direkten Vorgesetzten auch normal umgehen. Wenn es etwas stressiger wird, traut man sich kaum was zu Fragen oder anzumerken.
Sind GVL´s am Standort wird meistens nur gehetzt über sie, sodass man leider meistens ein eher schlechtes Bild von Ihnen hat. GVL´s vermitteln einem immer ein schlechtes Gefühl, da Vorgesetzte dem Team mitteilen, was sie denn über einen sagen, wenn man nicht im Raum ist, aber GVL´s selbst sagen einem nicht ehrlich was sie ...
Kontrolle, Mikromanagement, Entscheidungen werden auf Beziehungsebene und impulsiv getroffen, Grenzen der MitarbeiterInnen werden übergangen, Arbeiten müssen trotz Krankenstand, Finger-Pointing, Verantwortung wird nicht übernommen, politisches und strategisches Verhalten (es werden Verbündete gesucht oder Menschen werden abgemahnt/ gekündigt), vertrauliche Informationen werden gegen MitarbeiterInnen verwendet, Kündigung nach Krankheitsfall
Es wird alles als selbstverständlich angesehen und gute Arbeit wird mit Mehrarbeit "belohnt". Die erwartete Messlatte sollte grade in Zeiten des Personalmangels nach unten korrigiert und der Realität angepasst werden. Wenn die GVL's mal da sind herrscht ihrerseits immer schlechte Stimmung. Es wird nur genörgelt und gehetzt. Bei ihnen kommt nie etwas wahrhaftig oder herzliches rüber.
Ist eigentlich sehr nett aber auch extrem streng. Er hat seine Frust einmal an mich rausgelassen und mich vor allen Mitarbeitern fertig gemacht (einmaliges Geschehnis). Ansonsten ein guter Chef aber der oben genannte Punkte ist nicht selbstverständlich. Er fragt gerne mal nach wie es einen geht und belohnt gute Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung in der eigenen Akademie. Meines Erachtens sind die Internen und Externen Dozenten super. Die Themen, die man dort lernt haben einen hohen realistischen Nutzen für seine tägliche Arbeit. Dies auch nicht mir mit Brillux- Bezug.
Bei Brillux bleibst du nicht auf einer Stelle.
Die Brillux Akademie bietet ein weites Spektrum an Seminaren,
E-Learnings und verschiedensten Schulungen, die eine erfolgreiche Karriere und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten versichert.
Keine Perspektiven. Karrierechancen werden gar nicht angesprochen. Man muss sie selber ansprechen. Der größte Teil der Azubis wird in Münster übernommen. Azubis an Standorten dienen hauptsächlich der Ausbeutung billiger Arbeitskraft.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bei Brillux, sei es in der hauseigenen Akademie oder auf der Online Lern Plattform. Mitarbeiter werden stets an neue Themen herangeführt und können so ihren Horizont erweitern.
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig.
Jeder bekommt, im Rahmen der betrieblichen Gegebenheiten, die Möglichkeit sich beruflich zu entwickeln.
