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Brillux GmbH & Co. KG Logo

Brillux 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score417 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Brillux GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer überwiegend positiven Arbeitsatmosphäre und starkem Kolleg:innenzusammenhalt beschrieben. Die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit zur Weiterbildung durch die interne Akademie werden hervorgehoben. Allerdings wird auch von psychischem Stress, körperlicher Belastung und einer mangelnden Work-Life-Balance berichtet. Die Arbeitsatmosphäre scheint standortabhängig zu sein, wobei Mitarbeiter:innen in Münster eine bessere Atmosphäre genießen.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere zwischen den Abteilungen. Brillux engagiert sich in Umwelt- und Sozialbewusstsein, obwohl es hier auch Kritikpunkte gibt. Das Image des Unternehmens ist überwiegend positiv, jedoch gibt es Hinweise darauf, dass das positive Image nach innen hin nicht immer bestätigt wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten durch die interne Akademie
  • Den starken Kolleg:innenzusammenhalt
  • Das Engagement des Unternehmens in Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die mangelnde Work-Life-Balance
  • Die Kommunikation zwischen den Abteilungen
  • Die Standortabhängigkeit der Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brillux
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brillux
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Brillux ..mehr als Farbe

Wer wir sind

Brillux ist die Nummer 1 als Direktanbieter und Vollsortimenter mit über 12.000 Artikeln im Lack- und Farbenbereich in Deutschland. Das Familienunternehmen in vierter Generation hat seinen Hauptsitz in Münster und beschäftigt insgesamt über 2.700 Mitarbeitende. Neben dem Werk in Münster produziert Brillux in drei weiteren Werken in Unna, Herford und Malsch bei Karlsruhe. Das Niederlassungsnetz umfasst über 190 Standorte in Deutschland, Italien, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz.

Brillux steht für höchste Qualität und umfassenden Service: Von Lacken, Farben, Putzen, Wandbekleidungen, Bodenbelägen und Werkzeugen bis hin zu Spezialsystemen für Wärmedämmung, Betonschutz und -instandsetzung sowie dem Objektservice und der Technischen Beratung bietet Brillux seinen Kundinnen und Kunden ein Komplettsortiment und individuelle Lösungen. Dies macht Brillux zu einem kompetenten Partner und Innovationsmotor für Maler/-innen, Stuckateur/-innen, Architekt/-innen, Planer/-innen, Handel, Industrie und Wohnungswirtschaft

Perspektiven für die Zukunft

Zufriedene Mitarbeitende sichern den Erfolg

Als erfolgreiches Familienunternehmen legt Brillux großen Wert auf die Nachwuchsförderung, ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau und ein vielseitiges Ausbildungsprogramm. Dass Brillux einer der „Top-Arbeitgeber“ ist, bestätigt das gleichnamige Siegel des Nachrichtenmagazins FOCUS. Darüber hinaus gab es auch in diesem Jahr Brief und Siegel für die hohe Qualität der Ausbildung: Brillux erhielt das fünfte Mal in Folge das DEUTSCHLANDTEST-Siegel „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“. Etwa 80 Prozent der Auszubildenden bleiben nach ihrem Abschluss im Unternehmen. Brillux bildet in kaufmännischen, gewerblich-technischen und in IT-Berufen aus, und zwar in 18 unterschiedlichen Disziplinen – darunter Industriemechaniker/-innen, Fachinformatiker/-innen, Kaufleute für Büromanagement, Industriekaufleute, Lacklaborant/-innen, Maler/-innen und Lackierer/-innen, Fachkräfte für Lagerlogistik sowie im dualen Studium Bachelor of Science und Bachelor of Arts. Insgesamt arbeiten über 400 Auszubildende bei Brillux.

Lernen für die Zukunft in der Brillux Akademie

Zur Aus- und Weiterbildung kommen die Mitarbeitenden unabhängig vom Einsatzort in die Brillux Akademie nach Münster. Die Akademie bietet jedem Mitarbeitenden ein geeignetes Umfeld, um sich persönlich und fachlich zu entwickeln.

Gästehaus B-Wohnen: „..mehr als eine Unterkunft“

Ebenfalls in 2019 erweiterte Brillux den eigenen Unternehmenscampus um das Gästehaus B-Wohnen. Dort stehen Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden im Rahmen ihrer Bildungsaufenthalte in Münster etwa 60 Wohnmöglichkeiten zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.700 Mitarbeitende in Deutschland, Österreich, Schweiz, Italien, Niederlande

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • KantineKantine
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Brillux GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen

  • individuelles Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende
  • umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Referentinnen und Referenten in der Brillux Akademie
  • vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
  • Nutzen Sie unsere kostenlose Parkmöglichkeiten.
  • Mit dem Jobticket kommen Sie einfach und günstig zur Arbeit.
  • Beziehen Sie ein hochwertiges Firmenrad Ihrer Wahl mit Jobrad.
  • Wir unterstützen Sie in den Bereichen Kinderbetreuung und Eldercare/Pflege durch famPLUS.
  • Wir bezuschussen die Teilnahme an Gesundheitsmaßnahmen (in den Niederlassungen).
  • Im eigenen Gesundheitszentrum B-Vital stellen wir am Standort Münster Präventionssport sowie Fitness- und Physiotherapieangebote bereit.
  • Die unternehmenseigene Kita B-Kids unterstützt Eltern bei der Kinderbetreuung am Standort Münster.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"..mehr als Farbe" ist für uns mehr als ein Kundenversprechen - es gilt gleichermaßen für unsere Mitarbeiter. Als Familienunternehmen in fünfter Generation legen wir Wert auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Verschmelzung von Tradition und Moderne. Brillux ist nicht ohne Grund der Marktführer als Direktanbieter und Vollsortimenter im Lack- und Farbenbereich. Unser ausgeprägter Leistungsgedanke bei gleichzeitiger Fokussierung auf die Menschen ist für alle Mitarbeitenden die Grundlage unseres Wertbildes.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brillux GmbH & Co. KG.

  • Sarah Groß
    Referentin Personalmarketing & Recruiting
    + 49 251 7188-8780
    karriere@brillux.de

    Louisa Otte
    Referentin Personalmarketing & Recruiting
    + 49 251 7188-8780
    karriere@brillux.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Respektvoller Umgang
-viele Weiterbildungsmöglichkeiten
-Gute Struktur und Firmenphilosophie ( mehr als Farbe ...)
-Teamzusammenhalt
-Wertschätzung (vor allem bei geleisteter Arbeit)
-Keiner ist sich zu Schade die Hände schmutzig zu machen ( Egal welche Position der Mitarbeiter hat)
-Aufmerksam gegenüber dem Mitarbeiter
-Karrierechancen auch ohne ein 1,0 er Abi ( Es kommt auf Leistung an ) !
-Jegliche Unterstützung
-Fairer Umgang
Und vieles mehr .
Ich denke einiges konnte man auch vorher schon herauslesen.
Ein wirklich toller Arbeitgeber. Die Bezahlung ist hervorragend, und das Arbeitsklima ist einfach spitze. Die Kollegen sind super – alle sind nett, hilfsbereit und der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert. Auch die Vorgesetzten sind absolut bodenständig und haben immer ein offenes Ohr. Ich fühle mich hier rundum wohl und bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein.
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- Ausflüge, aber eben nur einmal im Jahr.
- Super Essen in der Kantine in Münster, aber eben nur in Münster.
- Übernahme möglich, aber eben nur befristet.
- Moderne Ausstattung, aber eben nur in Münster.
- Schönes Leben, aber eben nur in ? (richtig: Münster)
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Absolut seriöser und zuverlässiger Arbeitgeber. Es macht Spaß gemeinsam mit dem Unternehmen erfolgreich zu sein. Die Aufstiegschancen sind sehr gut. Inhabergeführtes Unternehmen mit Herz und Verstand...
Die gesamte Strucktur als Familienunternehmen sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Es macht tatsächlich Spaß morgens zur Arbeit zu fahren.
Das Gehalt stimmt und es gibt jede Menge Sonderleistungen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Negative Punkte wurden mehr als ausreichend beschrieben. Ich empfehle Ihnen, sich die Zeit zu nehmen, alle Bewertungen sorgfältig zu prüfen. Setzen Sie hohe Standards für sich und Ihr Arbeitsumfeld, denn Brillux fordert viel und bietet kaum etwas. Wem seine mentale und physische Gesundheit wichtig ist, macht einen ganz großen Bogen um dieses Unternehmen. Ich kann nur EINDRINGlLICHST von dieser Firma abraten.
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Keine Mitbestimmung, willkürliche Vorgesetzte, die nach Tageslaune entscheiden. Völlig willkürliche Gehaltsanpassungen aufgrund von individuellen Entscheidungen des Vorgesetzten, die nach Gutsherrenart entscheiden.
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Es wird so gut wie nicht auf die Basis gehört.
Und wenn man nicht tief in den Allerersten des Vorgesetzten kriecht, bekommt man nur ein Almosen als Lohnerhöhung, wenn überhaupt.
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Intransparente Bezahlung, kein Betriebsrat, jeder wird bestmöglich überwacht und kontrolliert- Vetrauen- Fehlanzeige. Der Mitarbeiter zählt hier vielfach nicht!
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- kein Betriebsrat vorhanden
- Arbeitsbedingungen im Lager
-Fehlende Aufgaben für Praktikanten im Vertrieb ( Notwendige Einschulung)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Attraktivere Arbeitszeiten (wichtig in der heutigen Zeit, fast noch wichtiger wie viel Geld)
- Mal genauer auf die Kollegen in den Standorten schauen und vielleicht auch mal direkt Fragen wie man etwas verbessern kann
- Bessere Arbeitsbedingungen bzgl. Klima etc. schaffen
- GVL (Vorgesetzte für Kollegen im Außendienst und für Niederlassungsleiter) sollten nicht um Bewertungen auf solchen Plattformen bitten müssen (Mail liegt vor) - somit scheint wohl bewusst zu sein, dass in den Niederlassungen nicht alles so super ist ...
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Bzgl. Einarbeitung, da hätte ich mir gewünscht das dies besser abgelaufen wäre. (Mehr Zeit nehmen für den Mitarbeiter, auch wenn es die Hauptniederlassung in Hessen und ein hohes Tagesgeschäft aufkommen ist). Die Einarbeitung in Münster für 2 Wochen war gut, aber damals als Neuling war
Thema Gehalt: die Argumentation (Führungskräfte) wie sich die Gehaltserhöhung zusammen gesetzt hat = schwach/ lachhaft (für so eine große Firma)
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Einen Betriebsrat gründen. Stärkere Kontrollen der Niederlassungsleiter durch die Gebietsverkaufsleitung und diese wiederum durch die Verkaufsleitung. Die GVL ziehen die Strippen so wie es ihnen passt und wollen nicht sehen, wie die Niederlassungsleitung nach und nach sein Personal an die Wand fährt. Trotz mehrerer unabhängiger Hinweise werden alarmierende Signale gewollt ignoriert.
Förderung in der Ausbildung von Talenten wird stark verfolgt. Ein genauer Plan was mit den sehr gut geschulten Talenten gemacht wird, hat das Unternehmen selten. Denn wer was kann möchte natürlich auch mehr und mehr Karriere bedeutet höhere Gehälter. Das passt meistens nicht ins Budget der Niederlassungen. Direkte GVLs können leider wenig bewirken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Brillux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).


Der Umgang unter uns Kollegen ist fantastisch. Wir behandeln uns respektvoll aber machen auch gerne Scherze mit- oder auch übereinander. Natürlich auch da immer respektvoll und niemals unter der Gürtellinie. Sollte mal etwas nicht passen, wird es direkt offen kommuniziert und darüber gesprochen. Bis jetzt gab es da keine Probleme. Lachen steht dabei immer im Vordergrund ! Aber auch arbeitstechnisch ist der Zusammenhalt überragend. Wir helfen uns einander und verteilen die Arbeit sehr fair. Es gibt nicht nur einen der ...
5
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Der Kollegenzusammenhalt mit den bzw. zwischen den Außendienstmitarbeitern war sehr gut dies gilt auch für die anderen Innen/Außendienstmitarbeitern im Gebiet Hessen,Mainz,Siegen.
Es gab damals Grüppchenbildung zwischen Mitarbeitern + Führungskraft , wenn man nicht mitgezogen hat, war man außen vor bzw. wurde man anders Behandelt. (Die meisten Ex-Kollegen waren in Ordnung)
Mitarbeiter haben Fotos gemacht wegen banalen Sachen und dies an die nächst höhere Person weitergeleitet. Daraufhin wurde man angeschwärzt.
Hat man den Spieß umgedreht wurde man blöd angemacht.
(Sowas habe ...
3
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Wichtige Austauschpunkte unter den Kollegen, mit dene man sich regelmäßig zusammen telefoniert. Die Niederlassungen arbeiten leider manchmal gegen einen, kann aber nicht alle über einen Kamm scheren.
Sehr gut, hier spürt man schnell, dass man in einem Familienunternehmen arbeitet.
5
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Die Kollegen sind oftmals der Grund zu bleiben, man motiviert sich gegenseitig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brillux ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).


In "normalen" Zeiten kann man mit dem direkten Vorgesetzten auch normal umgehen. Wenn es etwas stressiger wird, traut man sich kaum was zu Fragen oder anzumerken.
Sind GVL´s am Standort wird meistens nur gehetzt über sie, sodass man leider meistens ein eher schlechtes Bild von Ihnen hat. GVL´s vermitteln einem immer ein schlechtes Gefühl, da Vorgesetzte dem Team mitteilen, was sie denn über einen sagen, wenn man nicht im Raum ist, aber GVL´s selbst sagen einem nicht ehrlich was sie ...
2
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Kontrolle, Mikromanagement, Entscheidungen werden auf Beziehungsebene und impulsiv getroffen, Grenzen der MitarbeiterInnen werden übergangen, Arbeiten müssen trotz Krankenstand, Finger-Pointing, Verantwortung wird nicht übernommen, politisches und strategisches Verhalten (es werden Verbündete gesucht oder Menschen werden abgemahnt/ gekündigt), vertrauliche Informationen werden gegen MitarbeiterInnen verwendet, Kündigung nach Krankheitsfall
1
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Es wird alles als selbstverständlich angesehen und gute Arbeit wird mit Mehrarbeit "belohnt". Die erwartete Messlatte sollte grade in Zeiten des Personalmangels nach unten korrigiert und der Realität angepasst werden. Wenn die GVL's mal da sind herrscht ihrerseits immer schlechte Stimmung. Es wird nur genörgelt und gehetzt. Bei ihnen kommt nie etwas wahrhaftig oder herzliches rüber.
2
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Ist eigentlich sehr nett aber auch extrem streng. Er hat seine Frust einmal an mich rausgelassen und mich vor allen Mitarbeitern fertig gemacht (einmaliges Geschehnis). Ansonsten ein guter Chef aber der oben genannte Punkte ist nicht selbstverständlich. Er fragt gerne mal nach wie es einen geht und belohnt gute Arbeit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten der Weiterbildung in der eigenen Akademie. Meines Erachtens sind die Internen und Externen Dozenten super. Die Themen, die man dort lernt haben einen hohen realistischen Nutzen für seine tägliche Arbeit. Dies auch nicht mir mit Brillux- Bezug.
4
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Bei Brillux bleibst du nicht auf einer Stelle.
Die Brillux Akademie bietet ein weites Spektrum an Seminaren,
E-Learnings und verschiedensten Schulungen, die eine erfolgreiche Karriere und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten versichert.
5
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Keine Perspektiven. Karrierechancen werden gar nicht angesprochen. Man muss sie selber ansprechen. Der größte Teil der Azubis wird in Münster übernommen. Azubis an Standorten dienen hauptsächlich der Ausbeutung billiger Arbeitskraft.
1
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Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bei Brillux, sei es in der hauseigenen Akademie oder auf der Online Lern Plattform. Mitarbeiter werden stets an neue Themen herangeführt und können so ihren Horizont erweitern.
5
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Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig.
Jeder bekommt, im Rahmen der betrieblichen Gegebenheiten, die Möglichkeit sich beruflich zu entwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brillux wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brillux schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Brillux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 417 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 172 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Brillux als eher traditionell.
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