363 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 142 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Einarbeitung!
Dem GVL seine Kompetenz! Die muss viel mehr hinterfragt werden! Da fehlt es an Kontrolle! Man müsste ihn auch beurteilen!
Betriebsrat gründen!
Als neuer Kollege hast du kaum eine Chance in die Arbeitsatmosphäre dich einzubringen!
Wer Brillux braucht, der kommt damit klar!
Spätestens um kurz vor 6 Uhr da sein
Den ehemaligen besseren Azubis wird es angeboten!
Für die geleistetete Arbeit doch zu wenig. Mir wurde nie eine Erhöhung angeboten.
Innen- und Außendienst-Mitarbeiter sind weit auseinander. Sollten alle mit Boni arbeiten.
Gut aber anders herum ist es nicht immer in Ordnung!
Unterirdisch.... Der GVL erzählte mir mal, dass er Brillux sei.
Ich musste meine Arbeit als VB mit dem GVL abstimmen aber nicht als Kontrolle sondern als Verbesserung, so hat er das mir mit geteilt... Das habe ich sogar schriftlich bekommen!
Man teilt dir vieles mit.
Warenwirtschaft ist ein gutes System!
- Pünktliche Zahlungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Prämien
- Schulungen
- Arbeitszeiten
- Regelungen der Überstunden bzw. Stundenabbau
- der Umgang zu den "höheren" Vorgesetzten
- angebliche Gleitzeit
- Bewertung musste 4x geändert werden weil das was ich sage trotz Beweisen angeblich unwahr ist. Schade dass sich hierzu nicht direkt als Kommentar geäußert wird sondern um Änderung des Beitrages über Kununu gebeten wird. Angst vor der absoluten Wahrheit aus Sicht des Mitarbeiters?
- Attraktivere Arbeitszeiten (wichtig in der heutigen Zeit, fast noch wichtiger wie viel Geld)
- Mal genauer auf die Kollegen in den Standorten schauen und vielleicht auch mal direkt Fragen wie man etwas verbessern kann
- Bessere Arbeitsbedingungen bzgl. Klima etc. schaffen
- GVL (Vorgesetzte für Kollegen im Außendienst und für Niederlassungsleiter) sollten nicht um Bewertungen auf solchen Plattformen bitten müssen (Mail liegt vor) - somit scheint wohl bewusst zu sein, dass in den Niederlassungen nicht alles so super ist - sonst wären wohl auch die in den Standorten angeschrieben worden. Hier sollte an besseren Bedingungen gearbeitet werden.
- Normale 40h Wochen wären mal ein Anfang
- Weniger pro Kopf Umsatz und mehr Mitarbeiter einstellen, sodass man nicht dauerhaft unterbesetzt ist, bei den vielen Aufgaben
- Aufgaben dosierter in die Standorte tragen
Meistens sehr angespannt.
Der direkte Vorgesetzte ist meistens immer am Limit und somit sehr launisch. Leider überträgt sich sowas auf´s gesamte Team. Die GVL sehen sowas meistens nicht oder wollen es nicht sehen.
Sind direkte Vorgesetzte nicht da, merkt man das die Stimmung im Team sehr gut ist & die Arbeiten werden trotzdem in ausgezeichneter Qualität erledigt.
Noch ganz gut aber die Kunden merken auch immer mehr, dass die Mitarbeiter unzufriedener werden und das kommt nicht davon, dass alles so super ist.
KATASTROPHAL!!!
Öffnungszeiten von 06:30 - 17:00 Uhr bzw. 07:00 - 17:00 Uhr. Freitags hat man das "Glück" und hat um 15:00 Uhr Feierabend, jedoch arbeitet man die Freizeit unter der Woche vor. Samstags darf man (1-2 x im Monat) von 08:00 - 12:00 Uhr arbeiten und bekommt dafür auf seinem Stundenkonto 5 Arbeitsstunden gut geschrieben. Je nach Größe der Niederlassung wird vorausgesetzt, dass Öffnungszeit = Arbeitszeit ist. In Urlaubszeiten und bei Krankenständen darf man auch nach Öffnungszeiten arbeiten.
Überstunden werden dann abgebaut, wenn es "ruhiger" ist, das ist meistens im Winter so. Aber das im Winter niemand seine Überstunden abbauen will, da man nichts schönes machen kann interessiert scheinbar niemanden. Aber im Frühling und Sommer Überstunden aufbauen und seine Freizeit opfern ist kein Problem das wird natürlich gerne gesehen, denn ein Leben vor und nach Brillux gibt es wohl für viele nicht.
Es wird immer gesagt man handelt gesetzeskonform was laut Zeit-System auch der Fall ist, Pausen sind automatisch eingetragen und man kann oft gar keine Pause machen oder man soll die Pause sogar am Arbeitsplatz machen. Für Arbeitnehmer ist das absolut UNANTRAKTIV!
Viel Karriere kann man nicht machen. Man kann in einigen Bereichen Experte werden, jedoch hat man dann auch deutlich mehr zu tun.
Wer Karriere machen will muss/darf vorab schon Verantwortung übernehmen die nicht bezahlt wird - Mehr Verantwortung, ohne direkte Verantwortung, geht was schief wird man aber zur Verantwortung gezogen. Alles ein wenig toxisch.
Weiterbildung durch die Akademie in Münster top - Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Angestellte gut geschult sind - Jedoch kein Zertifikat.
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld ist super.
Gelegentliche Prämien sind sehr wertschätzend und finde ich toll.
Monatliches Gehalt ist okay und wird einem als super überdurchschnittlich verkauf. Man darf sich nur nicht seinen tatsächlichen Stundenlohn ausrechnen.
Durch die Sozialleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Private Krankenversicherung ganz gut.
Kollegen in ähnlichem Alter verstehen sich meistens richtig gut, da sie die ähnliche und zeitgemäße Ansichten haben und vieles besser verstehen können.
Mit den anderen Kollegen ist es oft angespannt und distanziert.
Ältere Kollegen werden meistens etwas geschont, gerade diejenigen die direkt auf die Rente zugehen.
In "normalen" Zeiten kann man mit dem direkten Vorgesetzten auch normal umgehen. Wenn es etwas stressiger wird, traut man sich kaum was zu Fragen oder anzumerken.
Sind GVL´s am Standort wird meistens nur gehetzt über sie, sodass man leider meistens ein eher schlechtes Bild von Ihnen hat. GVL´s vermitteln einem immer ein schlechtes Gefühl, da Vorgesetzte dem Team mitteilen, was sie denn über einen sagen, wenn man nicht im Raum ist, aber GVL´s selbst sagen einem nicht ehrlich was sie von einem halten - kommt immer etwas falsch & feige rüber.
PC, Telefon eigener Arbeitsplatz ist alles vorhanden. An Arbeitsmitteln fehlt es nicht und man bekommt etwas nach, wenn was fehlt.
Für den Arbeitsschutz ist auch gesorgt.
Klimaanlagen gibt es keine, d.h. an den Standorten sind im Sommer in Büro & Lager gerne mal 30C° und mehr, sodass jeder Gang zur Qual wird.
Durch die offene Bauweise der Standorte und gerade in alten Standorten ist es im Winter oft sehr kalt. Somit sind die Arbeitsbedingungen nicht sonderlich toll.
Und wie soll man sich auch komplett wohl fühlen, wenn man sich nicht kleiden darf/soll wie man es gerne würde. Lockere Kleidung ist nicht gewünscht im Sommer macht es das noch unerträglicher. Die GVL wollen immer modern sein aber wenn es um Kleidung geht, sind sie einfach nur altmodisch. So fühlt man sich auch nicht wohl auf der Arbeit.
Im direkten Team wird einiges oft gut kommuniziert vieles wird aber auch einfach vorausgesetzt und gar nicht bzw. falsch kommuniziert.
Leider haben viele keine Ahnung wie man mit den unterschiedlichen Charakteren kommuniziert und es werden dann alle über einen Kamm geschoren.
Geht so.
Frauen werden meistens geschont auch wenn sie jemandem Arbeit abnehmen wollen und dies auch anbieten. Dafür dürfen die Männer die anderen Arbeiten erledigen.
Wirkt außerhalb der eigenen Niederlassung auch immer so als würden die Kolleginnen nichts tun was mit körperlicher Arbeit zu tun hat, obwohl sie es mehr wie einmal anbieten. Kommt bei den Herren vermutlich auch falsch rüber.
Frauen gibt es leider nicht so viele an den Standorten, die Gründe hierfür werden im Team genannt, jedoch ist unklar, ob dies alles so stimmt. Schade, dass ein in Niederlassungen ein Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen besteht - sehen Kunden auch so, denke ich. Als Familienunternehmen sollte das Geschlecht egal sein.
Prinzipiell hat man ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, welches sich allerdings immer wiederholt. Aufgaben werden meistens auch nicht transparent verteilt. Jeder soll sich zu einem Thema Gedanken machen aber keiner ist wirklich für eine Aufgabe zugeteilt.
Vieles wird einfach als selbstverständlich angesehen. Macht man was selbstständig, weil man fleißig ist & sich nicht alle Aufgaben geben lassen möchte, wird davon ausgegangen man mach alles selbstständig und das wird einem irgendwann vorgeworfen. - Man macht ja einfach.
Interessant ist jedoch, wer gute Arbeit leistet wird belohnt - MIT MEHRARBEIT. Diejenigen die wenig tun haben auch wenig Aufgaben und bekommen auch weniger Aufgaben also für die, die nichts tun optimal denn die werden auch in Ruhe gelassen.
sehr freundliches, nettes und hilfsbereites Team
Brillux liegt viel wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter. Es gibt sehr viele Schulungsmöglichkeiten
Alle Kollegen sind sehr freundlich und Hilfsbereit. Jederzeit kann man jeden Kollegen nach Rat, Meinung und Hilfe fragen.
Trotz Groß- und Außenhandelskaufmännischer Ausbildung gibt es viel Abwechslung und interessante Aufgaben
Pünktliche Bezahlung
Gute Einarbeitung
Anspruchsvolle Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Fehlender Betriebsrat
Fehlende Tarifverträge
Einen Betriebsrat installieren.
Orientierung an Tarifvertrag Chemie
Hängt leider sehr oft von den Launen der Führungsperson ab.
Nach außen gut bis sehr gut.
Angemessen
Ausreichend Möglichkeiten
Angemessen
Inzwischen tut sich was
Untereinander gut.
Intransparent, launisch, impulsiv, willkürlich.
Saubere ordentliche Umgebung
Sehr steif. Viele selbst nach 10 Jahren Zusammenarbeit noch per sie.
Abwechslungsreich
Einzig die pünktlichen Gehaltszahlungen.
Keine Mitbestimmung, willkürliche Vorgesetzte, die nach Tageslaune entscheiden. Völlig willkürliche Gehaltsanpassungen aufgrund von individuellen Entscheidungen des Vorgesetzten, die nach Gutsherrenart entscheiden.
Betriebsrat ! Einbindung in einen Arbeitgebertarif, um die völlig willkürlichen Gehaltserhöhungen abzuschaffen.
Wenn man andeutet, dass die Gehaltserhöhung auch ein Inflationsausgleich ist, wird man noch ausgelacht.
Es wird ständig Druck aufgebaut. Entscheidungen, die mündlich vorgebracht wurden, werden anschließend widerrufen.
Die Vorgesetzten entscheiden willkürlich und nach Tageslaune. Es gab Fälle, dass Mitarbeiter nicht zum Vorgesetzten gingen, da dieser " schlecht drauf " war an diesem Tag.
Mittlerweile passt sich das Image der Realität an. Trotz der vielen extrem positiven Bewertungen, die zumindest fragwürdig sind.
Es ist ja auch kein Wunder, wenn Praktikanten oder Trainis positive Bewertungen schreiben, die wollen ja was vom Unternehmen.
Nicht viele Möglichkeiten. Immerhin hat man die Unsitte abgeschafft, dass Mitarbeiter für die Fortbildung Urlaub / Überstunden ansetzen muss.
Völlig intransparente Gehaltszahlungen. Gehaltserhöhungen werden sehr individuell gewährt, wieder nach Nasenfaktor. Wenn man es wagt, dagegen zu protestieren, wird man garantiert beim nächsten Mal noch weniger berücksichtigt.
Da ein Betriebsrat natürlich bei Brillux nicht existiert, steht der einzelne Mitarbeiter auf verlorenem Posten.
Der einzige Lichtblick. Man hat zumindest versucht, Galgenhumor zu behalten.
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt, entgegen der Aussage, dass langjährige Mitarbeiter ein wertvolles Gut sind.
Nach Gutsherrenart. Der Chef entscheidet, durchaus nach Nasenfaktor. Hauptsache ein paar auswendig gelernte Sprüche aus dem Rhetorikseminar.
Kommunikation geht nur in eine Richtung. Diskutiert wird nicht.
Zumindest gibt es hier keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, aber Nasenfaktor.
Team
Mehr Einblicke in andere Abteilungen gewähren, weniger im Lager
Es wird einem die Chance gegeben nach der Ausbildung auch an anderen Standorten oder im Ausland zu arbeiten
Arbeitszeiten werden eingehalten, im Sommer muss um 06:30 Uhr angefangen werden aufgrund der Branche
Normal
Es fehlen die Einblicke in viele Abteilungen, da diese in der Zentrale in Münster sind, wie zB Marketing, Personal, Buchhaltung, QS, etc.
Extrem netter und familiärer Umgang mit Kollegen
Gutes Gehalt und immer pünktliche Bezahlung
Sehr gutes und günstiges Essen in der Kantine
Extrem guter Umgang mit den Kollegen und Vorgesetzten
Brillux ist eine feste Größe in Münster und darüber hinaus und genießt einen sehr guten Ruf.
Gleitzeit!!
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bei Brillux, sei es in der hauseigenen Akademie oder auf der Online Lern Plattform. Mitarbeiter werden stets an neue Themen herangeführt und können so ihren Horizont erweitern.
Gutes Gehalt für einen Praktikanten, welches immer pünktlich kommt.
Jeder hilft jedem
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt im Unternehmen Brillux. Brillux bemüht sich offensichtlich ihr Mitarbeiter über lange Zeit zu halten, was sich in Kollegen wieder spiegelt, die teils seit 40 Jahren im Unternehmen sind.
Extrem netter Umgang auf Augenhöhe mit Vorgesetzten, die sich in meinem Fall regelmäßig bei mir erkundigt haben, um einen guten Einstieg in mein Praktikum sicherzustellen.
Super Moderne Räumlichkeiten. Gute Belüftung und Beleuchtung, sowie Verdunkelung bei Bedarf. Die Technik funktioniert meist einwandfrei und im Störungsfall steht einem sofort ein Mitarbeiter der IT zur Seite.
Regelmäßige Jour Fixes stellen sicher, dass man immer über aktuelle Themen informiert ist.
Als Praktikant durfte ich bei allen Meetings teilnehmen, die für mich sehr interessant und aufschlussreich waren. Außerdem bekam ich schon früh in meinem Praktikum eigene größere Aufgaben, die ich alleine bearbeiten durfte, mich aber jederzeit bei Fragen an meine Kollegen wenden konnte. Diese Aufgabe hat mich über mehrere Wochen begleitet und mir viel Freude bereitet wobei ich eine Menge gelernt habe.
Leider bleibt nicht ganz viel über - das negative überwiegt!
Intransparente Bezahlung, kein Betriebsrat, jeder wird bestmöglich überwacht und kontrolliert- Vetrauen- Fehlanzeige. Der Mitarbeiter zählt hier vielfach nicht!
Zum Beispiel ein anonymes Bewertungsportal für die Bewertung der Führungskräfte, wie in jedem modernen Unternehmen.
Es gibt keine Grenzen für die Vorgesetzten welche den Umgang mit Ihren Mitarbeitern regeln.
Vertrauen in die Mitarbeiter gibt es nicht- alle werden möglichst 24/7 kontrolliert.
Vorgesetztenverhalten oftmals unterirdisch - es wird gelogen was das Zeug hält, sofern es der eigenen Karriere beziehungsweise dem Profit dient.
Weiterbildung in der Regel gut, Karriere nur bei absolutem Brillux Brainwashing möglich. Wer will das schon?
Kein Betriebsrat- Bewertungen und Gehaltserhöhungen nach Gutsherren-Art.
Wer den Mund aufmacht wird zurechtgewiesen und ist bei der nächsten Gehaltsanpassung im Hintertreffen.
Die Kollegen sind oftmals der Grund zu bleiben, man motiviert sich gegenseitig.
Der ältere Kollege wird insbesondere im Vertrieb nicht wertgeschätzt! Schönen Gruß an die GVL!
Der überwiegende Teil leidet an Selbstüberschätzung und Narzissmus- nichts gesagt ist gelobt genug! Gerne und regelmäßig wird kritisiert. Nicht der Mensch zählt hier!
Die Bedingungen sind, was das Umfeld und die Arbeitsmittel angeht- gut!
Ist in der Regel ok
Ist denke ich schon gegeben…
Die Aufgaben sind oft interessant, bei ständiger Kritik und möglichst vollkommener Überwachung, bleibt der Spaß aus.
Gehalt
- Tätigkeiten
- Respekt
- Arbeitszeiten
-
- Ausbildungstätigkeiten überarbeiten
- Ausbildungsberuf zum Einzelhandelskaufmann ändern
Kollegen halbwegs ok sonst naja
Wenn man nicht in Münster Arbeitet, nicht vorhanden
7:30-17:00 offiziell
1-2mal im Monat Samstagsarbeit
Das einzig gute am Unternehmen
War ganz ok
Man arbeitet eigentlich überwiegend im Lager als kaufmännische Auszubildender sprich Lager fegen, Paletten gerade machen, Wareneingang bearbeiten/ verräumen.
Wie bereits erwähnt überwiegend Lagerarbeit, wenn man den Ausbilder fragt, kommt die Antwort gehört halt dazu…
Lager und Schule
Man merkt, dass man als Azubi für die Arbeit abgestellt wird, die keiner machen will
Pünktlicher Lohn. Immer. Was abgemacht ist wird eingehalten.
Unberechenbares Verhalten einzelner Vorgesetzter. Arrogantes Verhalten.
Unter den Kollegen . Gut - sehr Gut. Ansonsten Durchschnitt.
Top in den Produkten ! Am Markt im gehobenen Preissegment zu finden.Sehr zuverlässig. Kompetent .Aber zu hochpreisig in einigen Segmenten. Schwierig im dichten Wettbewerb am Markt.
Joo ,was war das noch ? Ist das sooo wichtig?
Da gibt es unendliche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Natürlich lernst du hier kein Geigespielen. Alles nur um die Fa.nach vorne zu bringen. Aber wer sich für seinen Beruf interessiert hat hier Möglichkeiten. Interner Aufstieg? Wer sich das antun will,kann auch das schaffen. Sollte aber den Preis vorher berechnen.
Das passt . Genug ist es nicht immer. In Coronazeiten konnte sich aber keiner beschweren. Die Zahlungen von Seiten der Gf gingen über das zu erwartende Max. hinaus. Wenn jemand in persönlichen Schwierigkeiten steckte wurde in der Vergangenheit auch hier umfangreich geholfen.
Soweit das in dieser Branche möglich ist. Hat sich viel zum Besseren entwickelt. Sehr viel
Es bleibt Chemie. Mit allen Vor/Nachteilen.
In den meisten Fällen gut. Mit einer gewissen Spionagetätigkeit muss immer gerechnet werden. Irgendwie möchte ja jeder mal Aufmerksamkeit erhaschen.
Richtung Rente wird es ruhiger. Der Druck nimmt ab . Außer von Seiten der Karrieristen .
Die möchten dich bis zum letzten Tag im Kreis laufen lassen.
Einige bemühen sich . Viele VOR-gesetzte. Wenige Führungskräfte. Man muss immer mit
einer gewissen Unkontrolliertheit /Arroganz rechnen.
Auch hier bringt die persönliche Konfrontation häufig eine Lösung !
In den meisten NL Super. Es werden alle wichtigen Instrumente gestellt ,die dich erfolgreich machen könnten. Urlaub. Smartphone imAd.PKW zur privaten Nutzung.
Geregelte Arbeitszeiten. Nicht im Ad. da gehts länger. Unregelmäßiger.
Wo es wichtig wird ,klappt auch dies. Immer selbst kümmern !
Ist auf dem Weg der Besserung.
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