370 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
197 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 143 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ein wirklich toller Arbeitgeber. Die Bezahlung ist hervorragend, und das Arbeitsklima ist einfach spitze. Die Kollegen sind super – alle sind nett, hilfsbereit und der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert. Auch die Vorgesetzten sind absolut bodenständig und haben immer ein offenes Ohr. Ich fühle mich hier rundum wohl und bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Die Weiterbildungen/Unterstützung jeglicher Art für die Handwerker haben zu 1000% einen Mehrwert. Das ist schon Luxus in der heutigen Zeit.
Die internen Weiterbildungen sind auch zu 1000% Lobenswert.
Das Hotel in Münster für die Mitarbeiter ist auch Luxus!
Auf Wunsch kann man auch in anderen Niederlassungen aushelfen. Dies hat mir Spaß gemacht und gleichzeitig die Kollegen kennengelernt.
Bzgl. Einarbeitung, da hätte ich mir gewünscht das dies besser abgelaufen wäre. (Mehr Zeit nehmen für den Mitarbeiter, auch wenn es die Hauptniederlassung in Hessen und ein hohes Tagesgeschäft aufkommen ist). Die Einarbeitung in Münster für 2 Wochen war gut, aber damals als Neuling war
Thema Gehalt: die Argumentation (Führungskräfte) wie sich die Gehaltserhöhung zusammen gesetzt hat = schwach/ lachhaft (für so eine große Firma)
Im großen und ganzen war die Ok gewesen.
Waren manche Personen nicht anwesend, dann war die Stimmung gut.
Die Atmosphäre in den anderen Niederlassungen waren sehr gut. Soweit ich dies beurteilen können.
Wenn man eine Gewisse Überstundenanzahl hatte konnte man dies Problemlos in Absprache abfeiern.
Bei Urlaub & Privatterminen war dies auch kein Problem gewesen.
siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich"
Der Kollegenzusammenhalt mit den bzw. zwischen den Außendienstmitarbeitern war sehr gut dies gilt auch für die anderen Innen/Außendienstmitarbeitern im Gebiet Hessen,Mainz,Siegen.
Es gab damals Grüppchenbildung zwischen Mitarbeitern + Führungskraft , wenn man nicht mitgezogen hat, war man außen vor bzw. wurde man anders Behandelt. (Die meisten Ex-Kollegen waren in Ordnung)
Mitarbeiter haben Fotos gemacht wegen banalen Sachen und dies an die nächst höhere Person weitergeleitet. Daraufhin wurde man angeschwärzt.
Hat man den Spieß umgedreht wurde man blöd angemacht.
(Sowas habe ich noch NIE gesehen / peinliches Verhalten)
Die Gebietsverkaufsleiter waren absolut TOP ! (5 Sterne, Menschlich sowie Arbeitstechnisch)
Niederlassungsleiter, was sein Arbeitswissen betrifft absolut Top !
(Menschlich auch in Ordnung, aber Führungskraft liegt im Auge des Betrachters).
Alles Top ausgestattet. (Im Sommer fehlt eine Klimaanlage, lässt sich aber aushalten).
Und es gibt Arbeitskleidung vom AG bezahlt.
Die Kommunikation war gut gewesen, man hat alle wichtigen Infos intern sowie auch aus der Zentrale immer bekommen und war somit auf dem neusten Stand.
Das Urlaubs/Weihnachtsgeld/VWL + ggf. weitere Zahlungen= in der heutigen Zeit ist dies sehr gut !
Das Gehalt für Großstadt (FFM) Niveau ist meiner Meinung nicht akzeptabel ! (Es gibt keinen Betriebsrat, läuft auf Verhandlungsbasis. Ein Tipp am Anfang gut verhandeln)
Das Aufgabengebiet war vielfältig gewesen es gab immer spannende/unterschiedliche Aufgaben.
Ausbildung und Förderung at his finest. Der Kundenkontakt stumpft jeden im Verkauf ab. Nach vier Jahren ist man bereit für jede berufliche Herausforderung.
Karriereplan für Talente
Förderung in der Ausbildung von Talenten wird stark verfolgt. Ein genauer Plan was mit den sehr gut geschulten Talenten gemacht wird, hat das Unternehmen selten. Denn wer was kann möchte natürlich auch mehr und mehr Karriere bedeutet höhere Gehälter. Das passt meistens nicht ins Budget der Niederlassungen. Direkte GVLs können leider wenig bewirken.
Lockeres direktes Team ohne „hintenrum Gestichel“
In der Branche das Non-Plus-Ultra
47,5 h Woche aber Freizeit als Ausgleich
Eine Schulung pro Jahr Pflicht (egal ob technisch oder wirtschaftlich), die besten Verkaufsschulungen meines Lebens
VL möglich, Zusatzrentenversicherung möglich, Gehalt wird schmal gehalten, so viele Schulungen wie man möchte gratis und immer auf Geschäftskosten in der Zentrale
Trotz Druck von oben hält der ganze Laden zusammen
Fair aber mit Zahlendruck von noch weiter oben
Jeden Tag was neues
- Sauberes Arbeitsumfeld
- nette Kollegen
-schnelle und fristgerechte Zahlung der Löhne.
-Bezahltes Praktikum.
- kein Betriebsrat vorhanden
- Arbeitsbedingungen im Lager
-Fehlende Aufgaben für Praktikanten im Vertrieb ( Notwendige Einschulung)
-Unbedingt einen Betriebsrat einbringen.
- Mehr Personal mit attraktiven Angeboten im Lager einstellen
Meine Arbeit wurde oftmals gelobt. Jedoch wurden meine Kollegen oft auf Kleinigkeiten fertig gemacht obwohl sie extrem viel geleistet haben. Ich wurde auch mal vor allen Mitarbeitern fertig gemacht weshalb sich meine Motivation extrem gedrosselt hat mit der Zeit. Die Mitarbeiter im Lager sind sehr nett und haben mir alles mit Leidenschaft gezeigt. Die Arbeitsatmosphäre ist definitiv verbesserungswürdig.
Brillux arbeitet sehr an Ihrer Effizienz und ermöglicht es so den Mitarbeitern Körperlich schonender zu arbeiten. Jedoch sind viele Mitarbeiter mit den aktuellen Arbeitsbedingungen nicht zufrieden.
Ich bin oftmals extra für meine Kollegen früher eingesprungen um sie zu unterstützen und habe so 10 Stunden gearbeitet. Man arbeitet generell fast immer bis 17 Uhr aufgrund eines Personalmangels. Die Work-Life-Balance wird so etwas beeinträchtigt.
Gehalt für einen Praktikum extrem gut. Finde es gut, dass Brillux die Arbeit von Praktikanten belohnt mit monatlichen Gehaltsauszahlungen.
Eimer werden recycelt. Es wird jedoch sehr viel mit Papier und Klebebändern gearbeitet. Brillux verkauft zudem noch Umweltfreundliche Produkte ( Vita Produktkette).
Kollegen halten immer zusammen und arbeiten extrem hilfsbereit.
Werden oft angesprochen sobald sie sich 5 Minuten hinsetzen. Ich finde es schade, dass die älteren Kollegen sich keine Sitzpause leisten können. Immerhin arbeiten sie ja fleißig im Lager und ihre Erfahrungen gleichen die quantitat der Arbeitszeit aus.
Ist eigentlich sehr nett aber auch extrem streng. Er hat seine Frust einmal an mich rausgelassen und mich vor allen Mitarbeitern fertig gemacht (einmaliges Geschehnis). Ansonsten ein guter Chef aber der oben genannte Punkte ist nicht selbstverständlich. Er fragt gerne mal nach wie es einen geht und belohnt gute Arbeit.
Wir mussten oftmals verschimmelte Eimer (Größenteils keine Brillux Eimer) von den Kunden einsacken, damit sie recycelt werden können. Das erschwert uns die Arbeit extrem und ist zudem noch sehr unangenehm. Ansonsten wurde die Arbeit effizient gestaltet mit vielen Vereinfachten Schritten. Das verdicken von benutzten Eimern war sehr anstrengend und hat zudem sehr viel Zeit und Aufwand gekostet, da man die Mischanlage dann wieder säubern musste.
Man hat bei Problemen immer einen Ansprechpartner.
Man hatte als Mitarbeiter immer etwas zutun gehabt im Lager. An spaßigen Aufgaben hat es nicht gemangelt. Jedoch wird es nach einer längeren Zeit langweilig, da die Aufgaben sich selten wechseln. Im Vertrieb konnte ich nix machen und nur ein Mitarbeiter war so nett und mich mal an der Kundenbedingungen etwas arbeiten lassen.
Gut,gerade auch unter den Kollegen in den Niederlassungen. Ansonsten stramm von oben nach unten. Aua
Top ! Kompetent u.zuverlässig.
Im Außendienst ? So what?
Fa. Mit eigenem Campus inkl. einem klasse Hotel . Alles ist auf den Firmenerfolg getrimmt. Du kannst dich Fit machen lassen. Wenn du interessiert bist.
Im Außendienst in der Branche ist das o.k. Kommt drauf an wo du eingesetzt bist.
In den Coronajahren von Seiten der Gf sehr Großzügig. Hier wurde auch in Einzelfällen
sehr persönlich geholfen. Hut ab !
Deutlich verbessert. Sehr bemüht. Ist eben Chemie.
Gut bis sehr gut.
Über 58 bist du geduldet. Macht aber Nix.
Arrogant unterirdisch oder auch unterstützend. Alles dabei. Hier „ DARFST“ du arbeiten.
Joo, das passt . Alles was du brauchst bekommst du.
Ist o.k. Hier ist die Eigeninitiative gefragt
Passt in der Männerwelt. Mal ja mal nein
Wer gerne Verkauft ,ist hier richtig. Kann spannend sein . Liegt auch an einem selber.
Gehalt kommt immer pünktlich und wird (zumindest bei mir) jedes Jahr angepasst!
Im Außendienst wird nicht sonderlich auf die Arbeitszeit geachtet
Gehalt kommt immer pünktlich, bin sehr zufrieden.
Mir gegenüber immer top
Die Einarbeitung!
Dem GVL seine Kompetenz! Die muss viel mehr hinterfragt werden! Da fehlt es an Kontrolle! Man müsste ihn auch beurteilen!
Betriebsrat gründen!
Als neuer Kollege hast du kaum eine Chance in die Arbeitsatmosphäre dich einzubringen!
Wer Brillux braucht, der kommt damit klar!
Spätestens um kurz vor 6 Uhr da sein
Den ehemaligen besseren Azubis wird es angeboten!
Für die geleistetete Arbeit doch zu wenig. Mir wurde nie eine Erhöhung angeboten.
Innen- und Außendienst-Mitarbeiter sind weit auseinander. Sollten alle mit Boni arbeiten.
Gut aber anders herum ist es nicht immer in Ordnung!
Unterirdisch.... Der GVL erzählte mir mal, dass er Brillux sei.
Ich musste meine Arbeit als VB mit dem GVL abstimmen aber nicht als Kontrolle sondern als Verbesserung, so hat er das mir mit geteilt... Das habe ich sogar schriftlich bekommen!
Man teilt dir vieles mit.
Warenwirtschaft ist ein gutes System!
- Pünktliche Zahlungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Prämien
- Schulungen
- Arbeitszeiten
- Regelungen der Überstunden bzw. Stundenabbau
- der Umgang zu den "höheren" Vorgesetzten
- angebliche Gleitzeit
- Bewertung musste 4x geändert werden weil das was ich sage trotz Beweisen angeblich unwahr ist. Schade dass sich hierzu nicht direkt als Kommentar geäußert wird sondern um Änderung des Beitrages über Kununu gebeten wird. Angst vor der absoluten Wahrheit aus Sicht des Mitarbeiters?
- Attraktivere Arbeitszeiten (wichtig in der heutigen Zeit, fast noch wichtiger wie viel Geld)
- Mal genauer auf die Kollegen in den Standorten schauen und vielleicht auch mal direkt Fragen wie man etwas verbessern kann
- Bessere Arbeitsbedingungen bzgl. Klima etc. schaffen
- GVL (Vorgesetzte für Kollegen im Außendienst und für Niederlassungsleiter) sollten nicht um Bewertungen auf solchen Plattformen bitten müssen (Mail liegt vor) - somit scheint wohl bewusst zu sein, dass in den Niederlassungen nicht alles so super ist - sonst wären wohl auch die in den Standorten angeschrieben worden. Hier sollte an besseren Bedingungen gearbeitet werden.
- Normale 40h Wochen wären mal ein Anfang
- Weniger pro Kopf Umsatz und mehr Mitarbeiter einstellen, sodass man nicht dauerhaft unterbesetzt ist, bei den vielen Aufgaben
- Aufgaben dosierter in die Standorte tragen
Meistens sehr angespannt.
Der direkte Vorgesetzte ist meistens immer am Limit und somit sehr launisch. Leider überträgt sich sowas auf´s gesamte Team. Die GVL sehen sowas meistens nicht oder wollen es nicht sehen.
Sind direkte Vorgesetzte nicht da, merkt man das die Stimmung im Team sehr gut ist & die Arbeiten werden trotzdem in ausgezeichneter Qualität erledigt.
Noch ganz gut aber die Kunden merken auch immer mehr, dass die Mitarbeiter unzufriedener werden und das kommt nicht davon, dass alles so super ist.
KATASTROPHAL!!!
Öffnungszeiten von 06:30 - 17:00 Uhr bzw. 07:00 - 17:00 Uhr. Freitags hat man das "Glück" und hat um 15:00 Uhr Feierabend, jedoch arbeitet man die Freizeit unter der Woche vor. Samstags darf man (1-2 x im Monat) von 08:00 - 12:00 Uhr arbeiten und bekommt dafür auf seinem Stundenkonto 5 Arbeitsstunden gut geschrieben. Je nach Größe der Niederlassung wird vorausgesetzt, dass Öffnungszeit = Arbeitszeit ist. In Urlaubszeiten und bei Krankenständen darf man auch nach Öffnungszeiten arbeiten.
Überstunden werden dann abgebaut, wenn es "ruhiger" ist, das ist meistens im Winter so. Aber das im Winter niemand seine Überstunden abbauen will, da man nichts schönes machen kann interessiert scheinbar niemanden. Aber im Frühling und Sommer Überstunden aufbauen und seine Freizeit opfern ist kein Problem das wird natürlich gerne gesehen, denn ein Leben vor und nach Brillux gibt es wohl für viele nicht.
Es wird immer gesagt man handelt gesetzeskonform was laut Zeit-System auch der Fall ist, Pausen sind automatisch eingetragen und man kann oft gar keine Pause machen oder man soll die Pause sogar am Arbeitsplatz machen. Für Arbeitnehmer ist das absolut UNANTRAKTIV!
Viel Karriere kann man nicht machen. Man kann in einigen Bereichen Experte werden, jedoch hat man dann auch deutlich mehr zu tun.
Wer Karriere machen will muss/darf vorab schon Verantwortung übernehmen die nicht bezahlt wird - Mehr Verantwortung, ohne direkte Verantwortung, geht was schief wird man aber zur Verantwortung gezogen. Alles ein wenig toxisch.
Weiterbildung durch die Akademie in Münster top - Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Angestellte gut geschult sind - Jedoch kein Zertifikat.
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld ist super.
Gelegentliche Prämien sind sehr wertschätzend und finde ich toll.
Monatliches Gehalt ist okay und wird einem als super überdurchschnittlich verkauf. Man darf sich nur nicht seinen tatsächlichen Stundenlohn ausrechnen.
Durch die Sozialleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Private Krankenversicherung ganz gut.
Kollegen in ähnlichem Alter verstehen sich meistens richtig gut, da sie die ähnliche und zeitgemäße Ansichten haben und vieles besser verstehen können.
Mit den anderen Kollegen ist es oft angespannt und distanziert.
Ältere Kollegen werden meistens etwas geschont, gerade diejenigen die direkt auf die Rente zugehen.
In "normalen" Zeiten kann man mit dem direkten Vorgesetzten auch normal umgehen. Wenn es etwas stressiger wird, traut man sich kaum was zu Fragen oder anzumerken.
Sind GVL´s am Standort wird meistens nur gehetzt über sie, sodass man leider meistens ein eher schlechtes Bild von Ihnen hat. GVL´s vermitteln einem immer ein schlechtes Gefühl, da Vorgesetzte dem Team mitteilen, was sie denn über einen sagen, wenn man nicht im Raum ist, aber GVL´s selbst sagen einem nicht ehrlich was sie von einem halten - kommt immer etwas falsch & feige rüber.
PC, Telefon eigener Arbeitsplatz ist alles vorhanden. An Arbeitsmitteln fehlt es nicht und man bekommt etwas nach, wenn was fehlt.
Für den Arbeitsschutz ist auch gesorgt.
Klimaanlagen gibt es keine, d.h. an den Standorten sind im Sommer in Büro & Lager gerne mal 30C° und mehr, sodass jeder Gang zur Qual wird.
Durch die offene Bauweise der Standorte und gerade in alten Standorten ist es im Winter oft sehr kalt. Somit sind die Arbeitsbedingungen nicht sonderlich toll.
Und wie soll man sich auch komplett wohl fühlen, wenn man sich nicht kleiden darf/soll wie man es gerne würde. Lockere Kleidung ist nicht gewünscht im Sommer macht es das noch unerträglicher. Die GVL wollen immer modern sein aber wenn es um Kleidung geht, sind sie einfach nur altmodisch. So fühlt man sich auch nicht wohl auf der Arbeit.
Im direkten Team wird einiges oft gut kommuniziert vieles wird aber auch einfach vorausgesetzt und gar nicht bzw. falsch kommuniziert.
Leider haben viele keine Ahnung wie man mit den unterschiedlichen Charakteren kommuniziert und es werden dann alle über einen Kamm geschoren.
Geht so.
Frauen werden meistens geschont auch wenn sie jemandem Arbeit abnehmen wollen und dies auch anbieten. Dafür dürfen die Männer die anderen Arbeiten erledigen.
Wirkt außerhalb der eigenen Niederlassung auch immer so als würden die Kolleginnen nichts tun was mit körperlicher Arbeit zu tun hat, obwohl sie es mehr wie einmal anbieten. Kommt bei den Herren vermutlich auch falsch rüber.
Frauen gibt es leider nicht so viele an den Standorten, die Gründe hierfür werden im Team genannt, jedoch ist unklar, ob dies alles so stimmt. Schade, dass ein in Niederlassungen ein Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen besteht - sehen Kunden auch so, denke ich. Als Familienunternehmen sollte das Geschlecht egal sein.
Prinzipiell hat man ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, welches sich allerdings immer wiederholt. Aufgaben werden meistens auch nicht transparent verteilt. Jeder soll sich zu einem Thema Gedanken machen aber keiner ist wirklich für eine Aufgabe zugeteilt.
Vieles wird einfach als selbstverständlich angesehen. Macht man was selbstständig, weil man fleißig ist & sich nicht alle Aufgaben geben lassen möchte, wird davon ausgegangen man mach alles selbstständig und das wird einem irgendwann vorgeworfen. - Man macht ja einfach.
Interessant ist jedoch, wer gute Arbeit leistet wird belohnt - MIT MEHRARBEIT. Diejenigen die wenig tun haben auch wenig Aufgaben und bekommen auch weniger Aufgaben also für die, die nichts tun optimal denn die werden auch in Ruhe gelassen.
sehr freundliches, nettes und hilfsbereites Team
Brillux liegt viel wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter. Es gibt sehr viele Schulungsmöglichkeiten
Alle Kollegen sind sehr freundlich und Hilfsbereit. Jederzeit kann man jeden Kollegen nach Rat, Meinung und Hilfe fragen.
Trotz Groß- und Außenhandelskaufmännischer Ausbildung gibt es viel Abwechslung und interessante Aufgaben
Pünktliche Bezahlung
Gute Einarbeitung
Anspruchsvolle Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Fehlender Betriebsrat
Fehlende Tarifverträge
Einen Betriebsrat installieren.
Orientierung an Tarifvertrag Chemie
Hängt leider sehr oft von den Launen der Führungsperson ab.
Nach außen gut bis sehr gut.
Angemessen
Ausreichend Möglichkeiten
Angemessen
Inzwischen tut sich was
Untereinander gut.
Intransparent, launisch, impulsiv, willkürlich.
Saubere ordentliche Umgebung
Sehr steif. Viele selbst nach 10 Jahren Zusammenarbeit noch per sie.
Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.