Nicht zu empfehlen !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig die pünktlichen Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitbestimmung, willkürliche Vorgesetzte, die nach Tageslaune entscheiden. Völlig willkürliche Gehaltsanpassungen aufgrund von individuellen Entscheidungen des Vorgesetzten, die nach Gutsherrenart entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat ! Einbindung in einen Arbeitgebertarif, um die völlig willkürlichen Gehaltserhöhungen abzuschaffen.
Wenn man andeutet, dass die Gehaltserhöhung auch ein Inflationsausgleich ist, wird man noch ausgelacht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ständig Druck aufgebaut. Entscheidungen, die mündlich vorgebracht wurden, werden anschließend widerrufen.
Die Vorgesetzten entscheiden willkürlich und nach Tageslaune. Es gab Fälle, dass Mitarbeiter nicht zum Vorgesetzten gingen, da dieser " schlecht drauf " war an diesem Tag.
Kommunikation
Kommunikation geht nur in eine Richtung. Diskutiert wird nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick. Man hat zumindest versucht, Galgenhumor zu behalten.
Vorgesetztenverhalten
Nach Gutsherrenart. Der Chef entscheidet, durchaus nach Nasenfaktor. Hauptsache ein paar auswendig gelernte Sprüche aus dem Rhetorikseminar.
Gleichberechtigung
Zumindest gibt es hier keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, aber Nasenfaktor.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt, entgegen der Aussage, dass langjährige Mitarbeiter ein wertvolles Gut sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig intransparente Gehaltszahlungen. Gehaltserhöhungen werden sehr individuell gewährt, wieder nach Nasenfaktor. Wenn man es wagt, dagegen zu protestieren, wird man garantiert beim nächsten Mal noch weniger berücksichtigt.
Da ein Betriebsrat natürlich bei Brillux nicht existiert, steht der einzelne Mitarbeiter auf verlorenem Posten.
Image
Mittlerweile passt sich das Image der Realität an. Trotz der vielen extrem positiven Bewertungen, die zumindest fragwürdig sind.
Es ist ja auch kein Wunder, wenn Praktikanten oder Trainis positive Bewertungen schreiben, die wollen ja was vom Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht viele Möglichkeiten. Immerhin hat man die Unsitte abgeschafft, dass Mitarbeiter für die Fortbildung Urlaub / Überstunden ansetzen muss.