Nicht durch die letzten vielen positiven Bewertungen täuschen lassen, einige Mitarbeiter wurden darum gebeten! (Südwest)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Akademie und E-Learnings
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-Ab und an Prämien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die Arbeitszeiten (Überstunden werden vorausgesetzt und als selbstverständlich angesehen, gilt auch für verpflichtende Samstagsdienste!)
-Das Vorgesetztenverhalten
-Schlechte Flexibilität bei der Urlaubsplanung
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsrat gründen. Stärkere Kontrollen der Niederlassungsleiter durch die Gebietsverkaufsleitung und diese wiederum durch die Verkaufsleitung. Die GVL ziehen die Strippen so wie es ihnen passt und wollen nicht sehen, wie die Niederlassungsleitung nach und nach sein Personal an die Wand fährt. Trotz mehrerer unabhängiger Hinweise werden alarmierende Signale gewollt ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Man merkt wie sich die Stimmung bessert, wenn gewisse Personen nicht anwesend sind. Dann macht die Arbeit auch nochmal Spaß.
Kommunikation
Das kommt ganz darauf an in welcher Position man tätig ist. Mal funktioniert es besser, mal schlechter. Oftmals wird überkommuniziert, so dass man nicht schlauer als vorher ist.
Kollegenzusammenhalt
Teils richtig super, teils distanziert und angespannt.
Work-Life-Balance
Unterirdisch! Der andauernde Personalmangel sorgt oft dafür, dass man von 6:30-17:00 Uhr durcharbeiten "darf". Erwartet wird zudem, dass man um 6:15/6:20 Uhr da ist um alles für die Kunden und seinen Arbeitsplatz vorzubereiten, was ich als Rüstzeit an sich in Ordnung finde. Was allerdings gar nicht geht, dass man um diese Uhrzeit in die Niederlassung kommt und die Türen sperrweit aufstehen, alles hell erleuchtet und der Anrufbeantworter aus ist. Wenn ein Kunde anruft oder in der Niederlassung steht, darf man bereits für den Kunden parat stehen, bevor man sich erst mal ein Glas Wasser genommen und seinen PC hochgefahren hat. Und das obwohl die Zeit erst ab 6:30 Uhr gezählt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es wird alles als selbstverständlich angesehen und gute Arbeit wird mit Mehrarbeit "belohnt". Die erwartete Messlatte sollte grade in Zeiten des Personalmangels nach unten korrigiert und der Realität angepasst werden. Wenn die GVL's mal da sind herrscht ihrerseits immer schlechte Stimmung. Es wird nur genörgelt und gehetzt. Bei ihnen kommt nie etwas wahrhaftig oder herzliches rüber.
Interessante Aufgaben
Ist meistens das gleiche.
Gleichberechtigung
Ist ganz okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren werden meistens in "Ruhe" gelassen.
Arbeitsbedingungen
Sind ganz in Ordnung. An Arbeitsmaterial fehlt nichts und Sicherheitsausrüstung wird einem direkt ohne wenn und aber gestellt.
Legere / lockere Kleidung (schicke Stoffhose) ist nicht gewünscht, da es angeblich keine Businesskleidung ist. Da sollte man sich mal überlegen was und wer unsere Kunden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht schlechter und besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Hin und wieder gibt es Prämien, was ich toll und wertschätzend vom Unternehmen finde. Zudem finde ich es gut, dass es Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Das Gehalt an sich ist okay, allerdings wird es einem als überdurchschnittlich gut "verkauft", was einfach nicht stimmt. Es wird einem als Mitarbeiter untersagt sich mit anderen Kollegen über das Gehalt zu unterhalten. So kann man alles schön klein halten und einem Märchen erzählen.
Image
Nach außen hui und innen immer mehr pfui. Die Fassade fängt an zu bröckeln.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist begrenzt. Die Weiterbildung ist top! Den Mitarbeitern werden 2x im Jahr tolle und hochwertige Seminare angeboten. Allerdings ohne Teilnahmebestätigung!