Es ist nicht alles Gold was glänzt! Viele positive Bewertungen da darum gebeten wird ;) - Danke an den Südwesten!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Zahlungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Prämien
- Schulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten
- Regelungen der Überstunden bzw. Stundenabbau
- der Umgang zu den "höheren" Vorgesetzten
- angebliche Gleitzeit
- Bewertung musste 4x geändert werden weil das was ich sage trotz Beweisen angeblich unwahr ist. Schade dass sich hierzu nicht direkt als Kommentar geäußert wird sondern um Änderung des Beitrages über Kununu gebeten wird. Angst vor der absoluten Wahrheit aus Sicht des Mitarbeiters?
Verbesserungsvorschläge
- Attraktivere Arbeitszeiten (wichtig in der heutigen Zeit, fast noch wichtiger wie viel Geld)
- Mal genauer auf die Kollegen in den Standorten schauen und vielleicht auch mal direkt Fragen wie man etwas verbessern kann
- Bessere Arbeitsbedingungen bzgl. Klima etc. schaffen
- GVL (Vorgesetzte für Kollegen im Außendienst und für Niederlassungsleiter) sollten nicht um Bewertungen auf solchen Plattformen bitten müssen (Mail liegt vor) - somit scheint wohl bewusst zu sein, dass in den Niederlassungen nicht alles so super ist - sonst wären wohl auch die in den Standorten angeschrieben worden. Hier sollte an besseren Bedingungen gearbeitet werden.
- Normale 40h Wochen wären mal ein Anfang
- Weniger pro Kopf Umsatz und mehr Mitarbeiter einstellen, sodass man nicht dauerhaft unterbesetzt ist, bei den vielen Aufgaben
- Aufgaben dosierter in die Standorte tragen
Arbeitsatmosphäre
Meistens sehr angespannt.
Der direkte Vorgesetzte ist meistens immer am Limit und somit sehr launisch. Leider überträgt sich sowas auf´s gesamte Team. Die GVL sehen sowas meistens nicht oder wollen es nicht sehen.
Sind direkte Vorgesetzte nicht da, merkt man das die Stimmung im Team sehr gut ist & die Arbeiten werden trotzdem in ausgezeichneter Qualität erledigt.
Kommunikation
Im direkten Team wird einiges oft gut kommuniziert vieles wird aber auch einfach vorausgesetzt und gar nicht bzw. falsch kommuniziert.
Leider haben viele keine Ahnung wie man mit den unterschiedlichen Charakteren kommuniziert und es werden dann alle über einen Kamm geschoren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in ähnlichem Alter verstehen sich meistens richtig gut, da sie die ähnliche und zeitgemäße Ansichten haben und vieles besser verstehen können.
Mit den anderen Kollegen ist es oft angespannt und distanziert.
Work-Life-Balance
KATASTROPHAL!!!
Öffnungszeiten von 06:30 - 17:00 Uhr bzw. 07:00 - 17:00 Uhr. Freitags hat man das "Glück" und hat um 15:00 Uhr Feierabend, jedoch arbeitet man die Freizeit unter der Woche vor. Samstags darf man (1-2 x im Monat) von 08:00 - 12:00 Uhr arbeiten und bekommt dafür auf seinem Stundenkonto 5 Arbeitsstunden gut geschrieben. Je nach Größe der Niederlassung wird vorausgesetzt, dass Öffnungszeit = Arbeitszeit ist. In Urlaubszeiten und bei Krankenständen darf man auch nach Öffnungszeiten arbeiten.
Überstunden werden dann abgebaut, wenn es "ruhiger" ist, das ist meistens im Winter so. Aber das im Winter niemand seine Überstunden abbauen will, da man nichts schönes machen kann interessiert scheinbar niemanden. Aber im Frühling und Sommer Überstunden aufbauen und seine Freizeit opfern ist kein Problem das wird natürlich gerne gesehen, denn ein Leben vor und nach Brillux gibt es wohl für viele nicht.
Es wird immer gesagt man handelt gesetzeskonform was laut Zeit-System auch der Fall ist, Pausen sind automatisch eingetragen und man kann oft gar keine Pause machen oder man soll die Pause sogar am Arbeitsplatz machen. Für Arbeitnehmer ist das absolut UNANTRAKTIV!
Vorgesetztenverhalten
In "normalen" Zeiten kann man mit dem direkten Vorgesetzten auch normal umgehen. Wenn es etwas stressiger wird, traut man sich kaum was zu Fragen oder anzumerken.
Sind GVL´s am Standort wird meistens nur gehetzt über sie, sodass man leider meistens ein eher schlechtes Bild von Ihnen hat. GVL´s vermitteln einem immer ein schlechtes Gefühl, da Vorgesetzte dem Team mitteilen, was sie denn über einen sagen, wenn man nicht im Raum ist, aber GVL´s selbst sagen einem nicht ehrlich was sie von einem halten - kommt immer etwas falsch & feige rüber.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell hat man ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, welches sich allerdings immer wiederholt. Aufgaben werden meistens auch nicht transparent verteilt. Jeder soll sich zu einem Thema Gedanken machen aber keiner ist wirklich für eine Aufgabe zugeteilt.
Vieles wird einfach als selbstverständlich angesehen. Macht man was selbstständig, weil man fleißig ist & sich nicht alle Aufgaben geben lassen möchte, wird davon ausgegangen man mach alles selbstständig und das wird einem irgendwann vorgeworfen. - Man macht ja einfach.
Interessant ist jedoch, wer gute Arbeit leistet wird belohnt - MIT MEHRARBEIT. Diejenigen die wenig tun haben auch wenig Aufgaben und bekommen auch weniger Aufgaben also für die, die nichts tun optimal denn die werden auch in Ruhe gelassen.
Gleichberechtigung
Geht so.
Frauen werden meistens geschont auch wenn sie jemandem Arbeit abnehmen wollen und dies auch anbieten. Dafür dürfen die Männer die anderen Arbeiten erledigen.
Wirkt außerhalb der eigenen Niederlassung auch immer so als würden die Kolleginnen nichts tun was mit körperlicher Arbeit zu tun hat, obwohl sie es mehr wie einmal anbieten. Kommt bei den Herren vermutlich auch falsch rüber.
Frauen gibt es leider nicht so viele an den Standorten, die Gründe hierfür werden im Team genannt, jedoch ist unklar, ob dies alles so stimmt. Schade, dass ein in Niederlassungen ein Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen besteht - sehen Kunden auch so, denke ich. Als Familienunternehmen sollte das Geschlecht egal sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meistens etwas geschont, gerade diejenigen die direkt auf die Rente zugehen.
Arbeitsbedingungen
PC, Telefon eigener Arbeitsplatz ist alles vorhanden. An Arbeitsmitteln fehlt es nicht und man bekommt etwas nach, wenn was fehlt.
Für den Arbeitsschutz ist auch gesorgt.
Klimaanlagen gibt es keine, d.h. an den Standorten sind im Sommer in Büro & Lager gerne mal 30C° und mehr, sodass jeder Gang zur Qual wird.
Durch die offene Bauweise der Standorte und gerade in alten Standorten ist es im Winter oft sehr kalt. Somit sind die Arbeitsbedingungen nicht sonderlich toll.
Und wie soll man sich auch komplett wohl fühlen, wenn man sich nicht kleiden darf/soll wie man es gerne würde. Lockere Kleidung ist nicht gewünscht im Sommer macht es das noch unerträglicher. Die GVL wollen immer modern sein aber wenn es um Kleidung geht, sind sie einfach nur altmodisch. So fühlt man sich auch nicht wohl auf der Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Sozialleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Private Krankenversicherung ganz gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld ist super.
Gelegentliche Prämien sind sehr wertschätzend und finde ich toll.
Monatliches Gehalt ist okay und wird einem als super überdurchschnittlich verkauf. Man darf sich nur nicht seinen tatsächlichen Stundenlohn ausrechnen.
Image
Noch ganz gut aber die Kunden merken auch immer mehr, dass die Mitarbeiter unzufriedener werden und das kommt nicht davon, dass alles so super ist.
Karriere/Weiterbildung
Viel Karriere kann man nicht machen. Man kann in einigen Bereichen Experte werden, jedoch hat man dann auch deutlich mehr zu tun.
Wer Karriere machen will muss/darf vorab schon Verantwortung übernehmen die nicht bezahlt wird - Mehr Verantwortung, ohne direkte Verantwortung, geht was schief wird man aber zur Verantwortung gezogen. Alles ein wenig toxisch.
Weiterbildung durch die Akademie in Münster top - Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Angestellte gut geschult sind - Jedoch kein Zertifikat.